Infosys vuelve a promover el trabajo remoto

La segunda empresa de tecnología de la información más grande de la India, Infosys, ha adoptado deliberadamente un paradigma de trabajo híbrido para garantizar el bienestar de los empleados y optimizar la eficacia operativa durante la pandemia. Este cambio representa un cambio significativo con respecto a las estrictas normas de trabajo en la oficina que aplican muchas otras empresas de TI. Como dice en su informe ambiental, social y de gobernanza (ESG), Infosys ha dado máxima prioridad a la flexibilidad en un esfuerzo por mejorar la comodidad y el bienestar de sus trabajadores. 

Este artículo examina los detalles del paradigma de trabajo híbrido de Infosys, incluidos sus beneficios para los empleados, así como sus beneficios ambientales y sociales más amplios.

Más opciones para trabajar desde casa

El número de empleados de Infosys que utilizan diversas opciones para trabajar de forma remota ha aumentado notablemente. Se estima que alrededor del 84% de los empleados de Infosys trabajaron de forma remota en el año fiscal 24, frente al 75 % del año fiscal 23. Este aumento muestra que las personas siguen optando por horarios de trabajo flexibles. Sin embargo, cabe destacar que este porcentaje es inferior al del pico de la epidemia en el año fiscal 2022, cuando el 97 % de los trabajadores trabajaban de forma remota. Se debería hablar de esto. Esta tendencia implica que el trabajo remoto se está abordando de una manera más equilibrada y que se está adaptando a las necesidades cambiantes de la fuerza laboral.

Aumento de proyectos estratégicos en ciudades de segundo nivel

Para dar cabida a la creciente necesidad de trabajo remoto y facilitar el traslado de los empleados que prefieren permanecer en sus ciudades de origen, Infosys ha ido ampliando gradualmente su presencia en ciudades de segundo nivel. La empresa estableció Nuevas oficinas en Visakhapatnam, estado de Andhra Pradesh, y Coimbatore, estado de Tamil Nadu en el año fiscal 2024. 

Este esfuerzo se está llevando a cabo con el objetivo de mejorar los ecosistemas del área circundante y reducir el impacto ambiental asociado con el desarrollo en regiones metropolitanas más grandes. El objetivo de Infosys es distribuir sus operaciones para reducir la cantidad de contaminación y estrés hídrico que se produce en las regiones urbanas, contribuyendo así a sus objetivos ambientales más amplios.

Mejoras en las condiciones de trabajo de los empleados

Oficinas más pequeñas en áreas de nivel 1

Además de ampliar sus operaciones en áreas de segundo nivel, Infosys está construyendo oficinas más pequeñas en ciudades de primer nivel. Esto se está utilizando para reducir el estrés que sufren los empleados cuando viajan. En cuanto a sus iniciativas, Oficina de Infosys NorthGate En Bengaluru, la sede de Infosys es un paradigma de excelencia. Estas oficinas más pequeñas reducen el tiempo de traslado diario de los empleados y también brindan oportunidades para el talento local, lo que promueve una distribución más equitativa de la fuerza laboral urbana. Esta iniciativa demuestra el compromiso de Infosys de mejorar tanto la productividad de sus operaciones como la salud y la felicidad de sus empleados.

Cambios en el lugar de trabajo que están por todas partes

Ahora, Infosys está implementando una renovación completa de las oficinas para permitir patrones de trabajo híbridos, flexibles y colaborativos. El informe ambiental, social y de gobernanza (ESG) de la organización afirma que el objetivo de este lugar de trabajo rediseñado es aumentar la producción, la salud y el bienestar al brindarles a los empleados una experiencia renovadora y, al mismo tiempo, garantizar un uso eficiente de los recursos. Gracias a este cambio, que está en línea con la nueva normalidad y cumple con las muchas expectativas de la fuerza laboral, Infosys es visto como un empleador progresista.

Trabajar de forma remota con altos estándares

Para 2030, Infosys espera que el 33 por ciento de su trabajo esté disponible a través de opciones flexibles y remotas. Para ello, la empresa ha puesto en marcha un plan de transferencia que incluye un paquete de incentivos para los empleados que estén dispuestos a trasladarse a su centro de desarrollo de Hubballi. Esta estrategia forma parte de una iniciativa más amplia que se está adoptando para mejorar las operaciones en ciudades de segundo nivel, especialmente en el corredor Mumbai-Karnataka. Con el uso de este enfoque progresivo, Infosys demuestra que está comprometida con el logro de un crecimiento sostenible y la garantía de la felicidad de sus trabajadores.

Modelo Organizacional e Híbrido

Todo el enfoque de Infosys se basa en su paradigma de trabajo híbrido, que enfatiza la comodidad y la flexibilidad de los empleados. Ya sea que un empleado viva lejos de su lugar de trabajo o en la misma ciudad, este modelo considera la variedad de situaciones en las que se puede encontrar. El informe anual de la empresa para el año fiscal 24 afirma: "El modelo de trabajo híbrido se trata de nuestra gente y su comodidad". Existe un paradigma de trabajo híbrido que ofrece la opción de trabajar desde casa o desde la oficina. Este concepto demuestra la dedicación de Infosys a desarrollar una fuerza laboral dispersa pero conectada.

Eficacia de las operaciones y asignación de personal

Infosys ha abierto oficinas en Visakhapatnam, Noida, Hubballi, Indore, Navi Mumbai, Nagpur y Coimbatore en los últimos años. Estas oficinas están destinadas a respaldar aún más la estrategia de trabajo híbrido de la empresa. Estas oficinas son parte del esfuerzo de la empresa por crear una fuerza laboral que esté separada geográficamente pero conectada, con el fin de aumentar la satisfacción de los empleados y la eficacia operativa. Este método distribuido reduce la influencia en el sistema natural y ayuda a desarrollar la economía local, además de facilitar el trabajo remoto.

La adopción por parte de Infosys de un paradigma de trabajo mixto es un paso significativo hacia políticas centradas en los empleados y el desarrollo sostenible. Al construir oficinas más pequeñas en ciudades de primer nivel y expandir selectivamente oficinas en ubicaciones de segundo nivel en todo el país, Infosys está mejorando el bienestar de sus trabajadores y la eficiencia de sus operaciones. El compromiso de la empresa de evolucionar con las necesidades de la fuerza laboral y promover objetivos ambientales y sociales más importantes se demuestra por los altos estándares que ha establecido para el futuro y los cambios significativos que ha realizado en el lugar de trabajo. Para otras empresas que desean combinar la eficacia operativa, la sostenibilidad y la comodidad de los empleados, el modelo de trabajo híbrido de Infosys es el punto de referencia. Infosys sigue liderando y desarrollándose en la industria de la tecnología de la información.

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