Creciente demanda de chips semiconductores—impulsado por los avances en inteligencia artificial generativa y el aumento de los esfuerzos de producción nacional resultantes de la CHIPS y Ley de Ciencias—está provocando una importante escasez de talento en el sector de semiconductores. El tercer mayor fabricante de chips del mundo, GlobalFoundries, está utilizando iniciativas estratégicas de desarrollo de la fuerza laboral para abordar este desafío de manera activa. Estos eventos se centran en reunir, perfeccionar y preservar una gran reserva de talento.
Hay una ligera caída en la disponibilidad de talento en el sector de semiconductores.
Un estudio del Asociación de la industria de semiconductores En 2023, el sector de semiconductores de Estados Unidos necesita un total de 67,000 técnicos, informáticos e ingenieros. Se espera que en 2030 se produzca este déficit. En estos sectores, la economía de Estados Unidos en su conjunto puede tener un déficit de 1.4 millones de trabajadores. Un segundo estudio de Deloitte indica que la actual situación económica mundial y los problemas actuales de gestión de la cadena de suministro podrían exacerbar la brecha de habilidades y hacerla aún más crítica. Este déficit previsto hace que se necesiten de forma inmediata y urgente diversas iniciativas exhaustivas de desarrollo de la fuerza laboral.
Iniciativas de Global Foundries en materia de contratación
GlobalFoundries está adoptando un enfoque de contratación integral que apunta a una variedad de grupos demográficos, incluidas las mujeres en la construcción, los veteranos y las posibilidades de reinserción en la fuerza laboral para atraer a personas calificadas. Las actividades de contratación de la empresa incluyen tanto su propio programa de reintegración laboral como una iniciativa específicamente diseñada para atraer mujeres a la industria de semiconductores.
Proyectos de Formación y Aprendizaje
Creado por GlobalFoundries, el primer programa de aprendizaje oficialmente aprobado en el sector de semiconductores comenzó en 2021. Para participar en este programa remunerado a tiempo completo que paga beneficios y brinda capacitación sin costo para el aprendiz, los aprendices solo deben tener un diploma de escuela secundaria o su equivalente y un interés en el campo mecánico. En un programa de menos de dos años, alrededor de cincuenta aprendices han recibido capacitación efectiva. También quiere reclutar graduados con títulos técnicos asociados de colegios comunitarios cercanos, así como veteranos que abandonan el ejército.
Ampliación de plantilla: un método estratégico
GlobalFoundries contrata constantemente personal nuevo para satisfacer la creciente demanda de chips semiconductores. Mediante miles de nuevas contrataciones anuales, la empresa pretende cubrir cientos de puestos en todo el mundo. Desde gerentes de productos hasta técnicos y puestos corporativos, estas profesiones cubren un amplio espectro de responsabilidades. Director de personal Pradheepa Raman Considera que es imposible mantener la misma cantidad de trabajadores considerando el crecimiento explosivo del sector. La empresa utiliza un enfoque proactivo para el desarrollo de la fuerza laboral, que consiste en la capacitación cruzada de los empleados actuales y el descubrimiento de otras reservas de talento.
Retención de empleados y posibles promociones
El enfoque de GlobalFoundries consiste en mantener a los empleados existentes y brindarles a los profesionales la oportunidad de avanzar en sus carreras, lo cual es de suma importancia. Morgan Woods comenzó su trabajo como técnico en Malta, Nueva York, y luego se convirtió en analista de capacitación y desarrollo, a cargo de supervisar la gestión, la ingeniería y la capacitación técnica de las personas. Dado el crecimiento futuro de la empresa en el sector automotriz, esta movilidad interna refleja especialmente su compromiso con el desarrollo profesional y el cumplimiento normativo.
Ofreciendo beneficios y apoyo financiero
GlobalFoundries ha creado un paquete de beneficios para ayudar a los empleados que están luchando contra la deuda estudiantil. El programa, presentado en mayo, ofrece a los trabajadores calificados y a los recién contratados que residen en Estados Unidos un total de 28,500 dólares de por vida para cubrir la deuda universitaria libre de impuestos. Este enfoque hace que los préstamos elegibles sean accesibles para todos los tipos de programas de certificación basados en créditos que ofrecen las universidades y colegios estadounidenses, así como para obtener títulos. Más de lo que la empresa esperaba: ya se han enviado alrededor de 200 solicitudes.
Cambios realizados por la Ley de Ciencia y CHIPS
GlobalFoundries depende de la financiación de la Ley CHIPS y de la Ciencia para seguir creciendo. En febrero se anunció un compromiso de financiación de CHIPS de 1.5 millones de dólares para aumentar la capacidad industrial en los estados de Nueva York y Vermont. Se prevé que durante la vida útil de los proyectos planificados, este dinero, junto con las contribuciones de los gobiernos locales y estatales, generaría unos 1,500 puestos de trabajo en la industria manufacturera y 9,000 en la construcción.
Sobre la escasez de trabajadores en las industrias de la construcción y la manufactura
Los sectores manufacturero y de la construcción también sufren la falta de personal disponible. Dos de los métodos con los que GlobalFoundries espera atraer a nuevos empleados, especialmente a los más jóvenes, son la creación de un ambiente propicio para el crecimiento de los trabajadores y la oferta de incentivos atractivos. En cuanto a los beneficios que ofrece la empresa, Raman destaca la necesidad de convertirla en uno de los mejores lugares para trabajar.
Conclusión
La estrategia integral de desarrollo de la fuerza laboral de GlobalFoundries, que combina una contratación agresiva, amplios programas de capacitación y sólidas actividades de apoyo a los empleados, coloca a la empresa en una posición para abordar de manera eficaz el déficit de talento de la industria de semiconductores. A medida que la demanda de chips semiconductores sigue aumentando, la empresa tendrá que utilizar estas estrategias si desea mantener su desarrollo y preservar su ventaja competitiva en el mercado mundial.
Nuestra nueva versión
Para las empresas que intentan gestionar entornos regulatorios complejos e incorporar rápidamente especialistas experimentados, Servicios de empleador de registro (EOR) Se han convertido en la mejor respuesta. Esto se debe a que la industria de semiconductores está creciendo rápidamente y el conocimiento especializado es muy buscado. Muchas empresas utilizan a Remunance como su socio de EOR para sus operaciones en la India debido a su amplio conocimiento de las leyes laborales locales, su marco de cumplimiento exhaustivo y su historial comprobado de manejo adecuado de la nómina de los empleados, los beneficios y las responsabilidades administrativas. Mediante una relación con Remunance, las empresas pueden centrarse en sus operaciones principales y, al mismo tiempo, garantizar una entrada fluida, compatible y económica en el mercado indio.
Acerca de la Remuneración
Remunance es un proveedor de servicios de Empleador de Registro (EOR) en India, que ayuda a empresas globales a contratar, gestionar y apoyar a empleados a tiempo completo sin necesidad de establecer una entidad local. Nos encargamos de RR. HH., nómina, cumplimiento normativo y beneficios para que las empresas puedan centrarse en su crecimiento mientras desarrollan sus equipos en India con confianza.
Remunance permite a las empresas del Reino Unido, Australia, Canadá, Francia, Estados Unidos y Oriente Medio reclutar, contratar y gestionar fuerza laboral y beneficios en India.
