¿Por qué las empresas de Singapur contratan personal de la India?

El reciente rumor sobre las empresas de Singapur que contratan personal de la India merece la pena. India y Singapur son considerados unos de los socios comerciales más poderosos del mercado y sus vínculos se fortalecen cada día.

India y Singapur tienen excelentes relaciones comerciales y comparten antecedentes históricos, cultura y civilización. Una gran población india trabaja en diferentes partes de Asia y se dedica a diversos perfiles. Sin embargo, la mayoría de los empleados están asociados con Singapur.

En los últimos años, el talento indio ha desempeñado un papel importante en Singapur. Además, entendamos a fondo qué hace que los profesionales indios sean atractivos y por qué las empresas de Singapur contratan a profesionales de la India.

¿Por qué las empresas de Singapur encuentran atractivo el talento indio?

Los profesionales indios se han ganado una gran reputación por su brillantez en diferentes industrias, como la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM). El talento indio es muy buscado en todo el mundo, principalmente en Singapur. Según el Académico de salto6,75,000 indios, o casi el 11 por ciento de toda la población de Singapur, vivirán allí a partir de 2025. Ahora, entendamos todas las razones una por una por las que las empresas de Singapur muestran interés en el talento indio.

1. Aspecto económico

El hecho más importante es que las empresas de Singapur están dispuestas a pagar salarios altos a los talentos indios. Como estos salarios son bajos en comparación con los que pagan a los talentos locales, los talentos indios se han convertido en una opción asequible. 

De esta manera, el creciente crecimiento económico genera una mayor demanda de talento en diferentes campos, como la tecnología, las finanzas, la atención médica y la construcción. El talento indio se convierte en una opción beneficiosa y económica.

2. Sistema educativo de la India

El sistema educativo de la India es una de las razones más importantes por las que las empresas de Singapur contratan a trabajadores de la India. La India es muy conocida en todo el mundo por su amplio sistema educativo. Cada año, la India produce millones de graduados. Muchos de estos graduados provienen de instituciones de renombre como las Instituciones de Tecnología de la India (IIT), los Institutos de Gestión de la India (IIM) y algunas universidades más famosas. 

Estas instituciones pertenecen principalmente a la educación en Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM). Estos institutos preparan a los estudiantes para los mejores desafíos en sus campos, tal vez por eso la mitad de Silicon Valley tiene directores ejecutivos indios. Y así es como La juventud india se ha convertido en un activo global.

Si bien las empresas de Singapur contratan personal de la India, también planean convertirse en un centro educativo, lo que las ha llevado a contratar académicos e investigadores. Los indios están ocupando estos puestos, ya que son conocidos popularmente por su valiosa contribución en campos como la física, la informática y la economía.

3. Variedad de conjuntos de habilidades

En el mercado laboral, el panorama es dinámico y complejo, y los empleadores valoran el talento que aporta una amplia gama de habilidades. Debido a la falta de talento local con las habilidades requeridas, las empresas de Singapur contratan a trabajadores de la India.

La razón por la que el talento indio es famoso en todo el mundo es su variedad de habilidades. Los profesionales indios son versátiles y cumplen con los requisitos de casi todas las industrias. Los indios son expertos en campos como el desarrollo de software, las capacidades de liderazgo y la perspicacia financiera, y el talento indio sobresale en todas las disciplinas.

Singapur ha invertido mucho en inteligencia artificial, tecnología financiera, blockchain y ciberseguridad para posicionarse como líder tecnológico global. El grupo de talentos locales de Singapur a menudo parece incapaz de satisfacer los requisitos de habilidades especializadas. Los indios tienen la cualidad de adoptar nuevas tecnologías más rápido y un conocimiento básico de las industrias. Debido a esto, los profesionales indios están ocupando puestos críticos como ingenieros de software, científicos de datos y especialistas en inteligencia artificial.

4. Fluidez del idioma

Los indios no tendrán ninguna barrera lingüística para interactuar con las empresas de Singapur. El inglés es uno de los idiomas más utilizados por los profesionales indios. 

Los profesionales indios tienen una gran capacidad de comunicación. La eliminación de la barrera del idioma permite una integración perfecta en el entorno laboral, que es una de las razones por las que las empresas de Singapur contratan a trabajadores de la India.

5. Trabajo remoto y globalización

El trabajo remoto surgió como una solución temporal durante la crisis de Covid, pero ahora ha supuesto una revolución en las empresas. Según EYLos empleadores en Singapur están aplicando sistemas de trabajo híbridos incluso pospandemia – 76% (global 72%) Las empresas permiten a los empleados trabajar de forma remota de dos a cuatro días a la semana. 

Esto ha hecho que sea más fácil para las empresas de Singapur llegar a talentos globales y, en última instancia, a talentos indios. La conectividad y la disponibilidad son las mayores ventajas de los empleados indios, por lo que las empresas de Singapur prefieren contratar candidatos indios. Ahora que conocemos las razones por las que las empresas de Singapur contratan a candidatos de la India, entendamos cómo contratar candidatos en la India de forma remota. 

¿Cómo contratar empleados de la India de forma remota?

Las empresas de todo el mundo tienen una excelente oportunidad de contratar trabajadores a distancia desde la India. El país se está consolidando como el mejor lugar para la contratación internacional debido a su amplio y variado grupo de talentos, expectativas de costos asequibles y una sólida cultura profesional.

Sin embargo, resulta complicado comprender las leyes de nómina, los requisitos de cumplimiento y las leyes laborales de la India. Para resolver esos desafíos, la empresa necesita apoyo local. 

Al mismo tiempo, para que los empleadores retengan a los mejores talentos, las empresas deben ofrecer salarios y beneficios atractivos y cumplir con las leyes y regulaciones laborales locales.

Hay dos métodos principales para contratar empleados de la India de forma remota:

1. Creación de una entidad legal 

Las empresas pueden contratar directamente a sus empleados en la India mediante la creación de una filial, pero esto requiere importantes procesos legales y administrativos. La empresa debe gestionar la nómina y los beneficios, y también debe cumplir con las leyes laborales y las normas impositivas del país. 

Si una empresa es capaz de realizar inversiones sustanciales en infraestructura y experiencia legal, esta opción es adecuada para empresas con objetivos a largo plazo en el país. 

2. Asociarse con un empleador registrado (EOR) 

Con EOR, es bastante sencillo. Una empresa puede contratar empleados sin tener que constituir una entidad en la India. El empleador registrado se encarga de las tareas de nómina, impuestos, cumplimiento y recursos humanos como empleador legal de la empresa.

EOR es conocido por ahorrar costos, reducir el trabajo administrativo y permitir que las empresas se concentren en sus funciones principales.

Cómo los servicios de empleador registrado (EOR) facilitan la contratación en la India

An empleador registrado en la India ofrece un proceso de contratación sencillo y ayuda a encontrar talento indio sin las complejidades de establecer una entidad local. Entendamos en detalle cómo EOR simplifica la contratación en India.

Compliance Legal

La India tiene leyes laborales, políticas tributarias y normas de protección de los empleados estrictas. EOR asume la responsabilidad de garantizar el cumplimiento de los riesgos legales y evitar multas elevadas al contratar personal en la India.

Se encarga de la nómina y los impuestos.

En India, el procesamiento de nóminas incluye deducciones fiscales, contribuciones a la seguridad social y cumplimiento de las normas legales. EOR se encarga del desembolso de salarios, las declaraciones de impuestos y las contribuciones a fondos de previsión, y garantiza pagos precisos y puntuales.

Ofrece beneficios a los empleados

En lo que respecta a los beneficios, las leyes laborales indias incluyen seguro médico, contribuciones al fondo de previsión, ESIC, gratificación y licencias obligatorias. Al mismo tiempo, EOR garantiza el cumplimiento de las leyes laborales indias que mejoran la satisfacción de los empleados.

Pasos para comenzar a contratar talento de la India

Conozcamos estos sencillos pasos de contratación. 

1. Determinar lo que se requiere para la contratación
2. Elija el modelo de contratación adecuado
3. Colabore con un proveedor de EOR confiable
4. Identificar y entrevistar candidatos calificados
5. Incorporación eficaz de empleados
6. Garantizar la gestión y el cumplimiento de los beneficios

Conclusión

Singapur es uno de los países económicamente más exitosos del mundo y se ha convertido en un lugar atractivo para que los indios trabajen. El talento indio siempre ha sido un activo rentable para muchos países debido a su ética de trabajo, ventajas horarias, adaptabilidad, eficiencia y confiabilidad. Las empresas de Singapur que contratan a trabajadores de la India buscan una fuerza laboral que se adapte cómodamente a su ética de trabajo y sea eficiente. Cualquier empresa que busque crecer mantendrá estas cualidades como estándar.

La competencia india es ampliamente reconocida a nivel mundial y cumple con los estándares de las directrices. Debido a esto, las organizaciones internacionales tienen una gran demanda de empleados indios. Los talentos indios cumplen todos los requisitos a la perfección y también están disponibles a un menor costo.

El uso de servicios de contratación de personal indios para Singapur será útil tanto para quienes buscan empleo como para quienes buscan el trabajo de sus sueños. Además, ayudará a los empleadores a conseguir profesionales perfectos y competentes para sus puestos de trabajo. Si ha llegado hasta aquí, esperamos que haya entendido por qué las empresas de Singapur contratan a personas de la India.