PEO vs. Entidad legal

La "nueva normalidad" pospandemia ha popularizado el trabajo remoto. Los expertos en investigación sugieren que los empleados elegirían con gusto el trabajo remoto. Trabajarían con gusto de forma remota si se les diera la opción de elegir entre el trabajo remoto y el trabajo desde la oficina. Entonces, cuando esté pensando en aprovechar el grupo de talentos en la India para su estrategia de expansión comercial global, analicemos este artículo para obtener una descripción general de la opción más adecuada para su negocio. expansión del mercado internacional al ingresar a la India, ya sea para trabajar con una organización de empleadores profesionales o para formar una entidad legal.

Esta lectura de cinco minutos le ayudará a evaluar la mejor alternativa en cuanto al momento de iniciar su negocio en la India. Acompañado de la facilidad de operaciones y los aspectos de costo al comparar la vía PEO y la vía de la entidad legal.

¿Qué es una PEO (Organización de Empleadores Profesionales)?

Una PEO (Organización Profesional de Empleadores) actuará como empleador legal de sus empleados remotos en India. Sus empleados estarán bajo la nómina de la PEO y el control directo de su empresa. La agencia PEO se ocupará de manera eficiente de las operaciones no esenciales, como los problemas administrativos, la gestión de recursos humanos y la nómina. Esto permitirá que su empresa se concentre en el negocio principal.

Saber más: ¿Qué es una PEO internacional? Guía para empresas globales

¿Qué es una entidad legal?

Una entidad legal, también conocida como empresa filial, puede constituirse de dos maneras: como una filial de propiedad total con una inversión del 100 % o como una filial de propiedad parcial (la empresa matriz debe poseer al menos el 51 % de las acciones). La empresa matriz o holding ejerce el control sobre la empresa filial.

Sin duda, crear una entidad legal se ha vuelto más conveniente hoy en día en comparación con los tiempos tradicionales. Pero lo mejor es que posponga la creación de una y se ponga en contacto con una organización PEO primero hasta que pueda prescindir de una subsidiaria durante un tiempo considerable. Una vez que esté satisfecho con la respuesta y el potencial, puede decidir establecer su oficina en la India y dar a conocer su marca. Si desea aprovechar el mercado indio en el futuro, tener una entidad legal aquí es la mejor opción.

Establecer una comparación entre una PEO y una entidad legal dependerá de sus objetivos comerciales, metas y circunstancias únicas. 

Para evaluar los dos métodos de crecimiento empresarial, los evaluamos en términos de tiempo, facilidad de operación y costos.

PEO vs. Entidad legal: tiempo, facilidad de operaciones y costo

 Es hora de iniciar operaciones comerciales

Una empresa PEO puede ofrecerle sus servicios en unas pocas semanas sin tener que invertir tiempo ni recursos adicionales. Una vez que haya identificado los recursos de su empresa, un servicio PEO puede poner en marcha sus operaciones comerciales en 24 horas. Mientras que la creación de una entidad comercial en la India demora entre 2 y 4 meses. Esto se debe a que todas las decisiones necesitarán la aprobación de su empresa matriz.

Las PEO globales ofrecen los mejores tiempos de respuesta. Como su empleador legal para la India, Remunance se asegurará de que su empresa comience a funcionar rápidamente. Tenemos un mejor conocimiento del pulso, el mercado y las tendencias fluctuantes de la India. También nos ocupamos del cumplimiento de sus empleados, los impuestos sobre el empleo y los beneficios para los empleados.

Facilidad de operaciones

Contratar a una PEO significa dejarles todas sus preocupaciones de cumplimiento. Ellos contratarán recursos para usted y gestionarán servicios completos de recursos humanos de principio a fin para la incorporación de empleados en India. Buscarán talentos, abrirán sus cuentas bancarias, procesarán las nóminas, se ocuparán de los impuestos, desembolsarán los beneficios de los empleados y administrarán los seguros.

Con la creación de una entidad legal en la India, usted será responsable de pagar impuestos por todas las transacciones y operaciones. Necesitará un equipo de contabilidad dedicado para manejar el cumplimiento de las normas, los impuestos y la contabilidad de sus empleados. Esto puede convertirse en una tarea incómoda.

En Remunance, logramos un cumplimiento local impecable con el uso de procesos de software y nos adherimos a los plazos. Realizamos configuraciones impecables con nuestra experiencia en el manejo de portales gubernamentales. Ofrecemos un modelo PEO inteligente personalizado para sus requisitos operativos. También ofrecemos servicios extendidos como reclutamiento, soporte de infraestructura de TI y soporte logístico para su equipo.

 Aspectos de costos

Una PEO le cobrará por empleado por mes. Los costos netos de una PEO son económicos en comparación con una entidad legal. Hay dos formas en las que el costo de una PEO difiere: los costos directos y los costos porcentuales. Los costos directos oscilarán entre $100 y $500, mientras que los costos porcentuales del salario del empleado oscilan entre el 8% y el 18%. No hay gastos generales de gestión de recursos ni cumplimiento comercial, ya que los maneja la PEO.

Mientras que la formación de una entidad legal junto con los registros adicionales requeridos le costará entre $2500 (aproximadamente 1,94,425 rupias) y $5000 (3,88,851 rupias) aproximadamente. A esto hay que sumarle los costos operativos de la empresa y los cumplimientos legales e impositivos.

Su camino ideal hacia la expansión empresarial global: ¿PEO o entidad legal?

En pocas palabras, una empresa emergente o una PYME extranjera puede beneficiarse enormemente de recurrir a la vía PEO en las etapas iniciales de la expansión empresarial. Sería ideal tantear el terreno antes de meterse en los problemas que supone establecer una entidad legal en la India.

Puede considerar la creación de una entidad legal cuando sienta que su negocio está creciendo rápidamente y que cuenta con una gran cantidad de empleados en el nuevo territorio para justificar la inversión de dinero y recursos. Como PYME extranjera, es posible que desee aprovechar las exenciones fiscales y los beneficios, y darse cuenta de que su negocio ha superado el modelo PEO. Esto se debe principalmente a que la creación de una entidad legal es un proceso que requiere mucho tiempo y es tedioso.

En la mayoría de los casos, las empresas prefieren ingresar a un nuevo territorio a través de la vía PEO y luego establecer una entidad legal en una etapa posterior si todo va bien.

Remunance, su socio para ambos servicios

Remunance tiene la misión de inspirar a las empresas extranjeras para que creen negocios exitosos en la India. Remunance ha sido pionera en ofrecer una gama única de servicios PEO y formación de filiales a empresas extranjeras. Ofrecemos servicios integrales como recursos humanos, seguros, beneficios, nóminas y gestión de riesgos. A diferencia de cualquier otra agencia PEO, vamos un paso más allá para brindar servicios ampliados. Los servicios incluyen gestión de licencias, contratación, capacitación de empleados, infraestructura de oficina y soporte de recursos humanos. Nuestro fundador, el Sr. Rajendra Vaidya, ha realizado una investigación exhaustiva, ha identificado lagunas y ha diseñado un modelo de negocio. Este modelo de negocio funciona en el mejor interés de una empresa PEO que cumpla con las normas solo para empresas extranjeras.

Entonces, ya sea que sea una empresa emergente o una PYME extranjera que planea expandir su negocio a la India,, El servicio PEO de Remunance es exactamente lo que su empresa necesita. Remunance está considerada como una de las empresas con mayor reputación PEO de la IndiaEl equipo de expertos de Remunance también está muy bien equipado para guiarlo en la creación de una entidad legal en India. Garantizamos una transferencia fluida de poder y recursos a la nueva entidad local una vez que se convierta en una necesidad para el negocio.