Los tiempos son inciertos. Acabamos de sufrir una pandemia que dura un año. Hay una guerra en curso. Hubo un fuerte terremoto en Turquía y Siria. La situación geopolítica sigue siendo volátil, con varias naciones al borde de la quiebra y la guerra civil. Hay una recesión inminente. En medio de todo este caos e incertidumbre, el último informe del FMI afirma que India conserva la corona de "un punto brillante".
El impacto de la contratación
No es sorprendente que los reclutadores en la India estén ocupados contratando indios talentosos para trabajar para las empresas de sus clientes extranjeros.
Esto no es tan sencillo. Para las empresas extranjeras que tienen una entidad local en la India, no hay ningún problema. Simplemente pueden contratar a personas de su entidad india. Sin embargo, para las empresas que no tienen presencia en la India, es un desafío. Por lo general, para solucionar este problema, las empresas extranjeras contratan a profesionales directamente como autónomos o contratistas. A veces contratan profesionales a través de otras empresas indias locales, como por ejemplo su socio de subcontratación. Si bien esto puede parecer correcto, crea una pesadilla administrativa para las empresas extranjeras.
Parece que se presta poca atención a la contratación directa de indios, de una manera que sea compatible, sostenible y beneficiosa para todos los involucrados.
La remuneración marca el camino
En Remunance, no nos importa convertirnos en portadores de antorchas, pioneros de Servicios PEO en India.
Reunimos a nuestros equipos legales y financieros para averiguar cómo contratar adecuadamente. Investigaron varios modelos de negocios, incluida la PEO en el extranjero, y Empleador de registro (EOR) modelos industriales y se le ocurrieron los servicios PEO en la India.
La DPIIT reconoció la remuneración
Recientemente fuimos reconocidos por el Departamento de Industria y Comercio Interno (DPIIT) del Gobierno de la India como una 'Startup' en expansión según el prestigioso programa de la India. Inicio de la India programa. Haga clic aquí Startup India es un programa ideado por el Primer Ministro, Narendra Modi, cuyo objetivo es hacer crecer el ecosistema de startups e impulsar el crecimiento económico y generar empleo en el país. Este reconocimiento es un testimonio del compromiso de nuestra empresa con la creación de empleos y la contribución al crecimiento de la economía.
¿Cómo cuida Remunance a sus empleados remotos?
A continuación se muestra una descripción general rápida de algunas de las iniciativas que hemos implementado para sus empleados remotos que trabajan con nosotros.
Salarios
Remunance ofrece salarios vinculados al mercado a los empleados.
Como se puede prever, existe una amplia gama de salarios para cada puesto técnico. Esto se debe en gran medida a factores como los años de experiencia, la experiencia en el extranjero, el dominio del oficio, los títulos y cualificaciones locales o extranjeros, el coste de vida, el nivel salarial actual y la capacidad de pago del nuevo empleador. Sin embargo, en última instancia, todo se reduce al "mercado". El promedio nacional elimina gran parte del ruido para darnos una buena idea del salario que se le paga a la persona. La remuneración coincide con el promedio nacional en más del 90% de los casos.
Si usted es propietario de una empresa en Occidente, incluso este promedio nacional es significativamente inferior al salario que paga en su país. Y, según el país de origen, esta cifra puede ser tan baja como un tercio o un cuarto de su nómina local.
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Beneficios en la India
En la India, los empleados tienen derecho a recibir gratificaciones y seguro médico. Remunace paga ambas cosas.
Gratuidad
Los empleados que hayan cumplido cinco años o más en una empresa tienen derecho automáticamente a recibir una gratificación, que pasa a formar parte de su salario mensual. Es un beneficio diseñado para ayudar a los empleados que se jubilan.
Se trata de una cuarta parte del último salario básico percibido, que se paga semestralmente tras completar el período obligatorio de cinco años de empleo con el empleador. El importe de la gratificación a pagar al jubilarse es de dieciséis veces el salario básico y está sujeto a un límite de 5 lakh de rupias.
Seguros
El gobierno indio hizo obligatorio el seguro médico. Hasta abril de 2020, es decir, después de la COVID-19, no lo era. Remunance es un empleador que cumple con las normas. Compramos un seguro médico colectivo para todos nuestros empleados.
El "seguro de grupo" es diferente del típico seguro de salud individual o familiar. El seguro de grupo está disponible para los empleadores que aseguran a sus empleados en forma masiva. Reciben descuentos en sus primas de seguro.
Es una situación en la que todos ganan. El empleador gana gracias a la prima reducida, el empleado se beneficia de una cobertura médica más amplia y/o superior, y la aseguradora gana porque consigue contratar a un gran número de empleados a la vez.
Amor propio
Más del 90% de los empleados de Remunance trabajan para una empresa extranjera, según nuestros clientes. Los empleados que trabajan para una empresa extranjera tienden a tener una mejor autoestima.
Existen varios beneficios sociales y oportunidades de desarrollo. Por ejemplo, existe un intercambio de ideas culturales además de las técnicas. Los empleados aprenden de hablantes nativos de inglés y desarrollan sus habilidades de comunicación. Aprenden nuevas habilidades y mejores prácticas. Su visión del mundo se amplía junto con su red profesional. Trabajar con un extranjero es bueno para su currículum, ya que se considera que tienen una ventaja sobre sus competidores.
¡La felicidad de los empleados es fácil!
Nuestro equipo de RR.HH. escucha a nuestros empleados y tomamos en cuenta activamente sus sugerencias. La dirección se toma el tiempo necesario para ofrecer comentarios. Los empleados también reciben asesoramiento y orientación de expertos cuando es necesario.
Nuestros empleados reciben sus salarios a tiempo. Esto puede parecer trivial, pero es un asunto sumamente importante para los trabajadores asalariados.
Los empleados reciben bonificaciones basadas en políticas, lo que contribuye en gran medida a elevar su moral, ya que se sienten valorados.
Los empleados reciben capacitación. Nuestro equipo de RR.HH. trabaja activamente con empleados y clientes para planificar programas de capacitación. Los empleados se vuelven más productivos y valiosos.
Desarrollan una afinidad por la empresa cuando reciben pequeñas cosas como un regalo sorpresa y una tarjeta de cumpleaños en sus cumpleaños.
Cuando nuestros esfuerzos mejoran la moral de nuestros empleados, simplemente decimos: ¡gracias!
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Acerca de la Remuneración
Remunance es un proveedor de servicios de Empleador de Registro (EOR) en India, que ayuda a empresas globales a contratar, gestionar y apoyar a empleados a tiempo completo sin necesidad de establecer una entidad local. Nos encargamos de RR. HH., nómina, cumplimiento normativo y beneficios para que las empresas puedan centrarse en su crecimiento mientras desarrollan sus equipos en India con confianza.
Remunance permite a las empresas del Reino Unido, Australia, Canadá, Francia, Estados Unidos y Oriente Medio reclutar, contratar y gestionar fuerza laboral y beneficios en India.
