Resumen
Un proveedor de servicios PEO debe seleccionarse con cuidado: busque una amplia experiencia en el sector, una sólida presencia local, un cumplimiento impecable, una rápida contratación, operaciones ágiles y total transparencia. También evalúe la flexibilidad en el tamaño del equipo, la experiencia intersectorial y una trayectoria demostrada.
Expandir su equipo en India sin establecer una entidad local puede parecer complicado. Pero ahí es exactamente donde... Organización de Empleadores Profesionales (PEO) entra en juego.
Los servicios de PEO le permiten contratar y gestionar empleados de manera compatible, manejando la nómina, los impuestos, los beneficios y el cumplimiento normativo en su nombre.
Sin embargo, la PEO en India aún está en desarrollo. A diferencia de las industrias PEO o EOR consolidadas en EE. UU. y Europa, trabajar con una PEO india requiere una diligencia adicional.
Elegir el socio equivocado podría generar riesgos de cumplimiento, contrataciones ineficientes o costos ocultos.
En este blog hemos recopilado una lista de verificación de parámetros clave A considerar al seleccionar un proveedor de servicios PEO en India. Para que pueda tomar una decisión informada y con seguridad.
Lista de verificación para elegir un proveedor de servicios PEO en India
Experiencia en el Campo
Como vimos, el modelo PEO todavía está evolucionando en la India.
Es una buena práctica evaluar hasta qué punto la Organización Profesional de Empleadores en la India puede seguir el modelo PEO.
El modelo PEO debe seguir las regulaciones del gobierno indio.
Rajendra Vaidya, el fundador de Remunance, ha realizado un análisis profundo de la industria PEO / EOR y sus matices.
Con un esfuerzo diligente, ha adaptado el modelo a los mercados indios. La intención es hacer Servicios PEO Disponible para empresas que buscan contratar en India.
Presencia local y experiencia
Cuando elige un socio PEO en India, confía en que tendrá el conocimiento del escenario indio.
No quiere que su negocio desvíe su atención del crecimiento a Contratación en la IndiaIntentó contratar en la India mano de obra adicional, lo que podría contribuir al crecimiento de su negocio.
Si esta actividad continúa desviando tu energía y atención, ¡se perderá el propósito de contratar recursos indios!
El equipo de Remunance tiene raíces profundas en los mercados indios.
En los 20 meses transcurridos desde agosto de 2020, ya hemos prestado servicio a más de 50 clientes en 7 países.
Para estas empresas, contratamos recursos en India y gestionamos servicios integrales de RR. HH. para la incorporación de empleados. Esto incluye la búsqueda de talento, la apertura de cuentas bancarias y la gestión de nóminas.
Incluso nos encargamos de sus impuestos, desembolsándolos. para sus empleados, y administrar seguros.
Conocemos las sutilezas de los negocios indios y, a su vez, cómo piensan y trabajan los profesionales en la India.
Sofisticación en el cumplimiento local
Decidir contratar en la India implica la responsabilidad de garantizar el pleno cumplimiento local.
Los empleados que contrate en India deben contar con la documentación de RR. HH. que cumpla plenamente con la normativa india. De lo contrario, nos veremos expuestos a consecuencias, como empleadores legales, como sanciones y notificaciones de incumplimiento por parte de las autoridades indias.
Remunance hace un esfuerzo adicional para lograr y mantener un cumplimiento impecable para todos los empleados que contrata para empresas extranjeras.
Lo logramos mediante procesos de software y cumpliendo con los plazos. Además, ofrecemos configuraciones impecables, gracias a nuestra experiencia con portales gubernamentales.
Rapidez de respuesta
Su empresa necesita personal, y lo necesita urgentemente. Su confianza en la fuerza laboral india puede verse afectada por los retrasos entre la decisión de contratar empleados y su puesta al día. También puede tener dudas sobre cómo funcionan las cosas en India.
Pero lo cierto es que en India las cosas no son en absoluto lentas ni ineficientes. La mano de obra en India tampoco es escasa ni difícil de encontrar.
Tenemos experiencia en este campo y podemos acelerar el proceso de contratación gracias a nuestras habilidades para resolver problemas y a nuestro grupo de talentos de fácil acceso.
Si decide trabajar con Remunance, todo el proceso, desde la búsqueda de talentos hasta la incorporación de empleados listos para trabajar, se vuelve conveniente.
Agilidad de operaciones
Tiene sus propios requisitos personalizados y necesita recursos en la India para un propósito específico.
Su negocio es único y lo valoramos.
Ofrecemos un modelo PEO altamente ágil que se adapta a sus necesidades como un guante.
Remunance entiende su necesidad de flexibilidad porque entendemos sus puntos débiles.
Mantenemos esta rapidez ofreciendo servicios adicionales, como contratación, infraestructura informática y soporte logístico.
Transparencia de Operaciones
Que otra organización se encargue por completo de su contratación y gestión de recursos humanos es una gran prueba de confianza.
Aliviamos parte de su ansiedad por estar alejado de las responsabilidades de los empleados al brindarle un portal de autoservicio para empleados.
Por lo tanto, capacitamos a los empleados que contrata para que sean independientes y puedan mantener sus propios registros, actualizar su información y gestionar sus propios documentos.
Nuestros servicios PEO son totalmente transparentes y no ocultamos ningún aspecto de nuestra forma de trabajar.
Número de empleados atendidos
Como si gestionar recursos humanos no fuera una tarea suficientemente complicada, ahora estás buscando contratar de forma remota, y también a través de otra organización.
Debe asegurarse de que el socio PEO que elija tenga la misma habilidad para manejar cantidades variables de empleados.
Cuanto mayor sea la volatilidad en el número de empleados a contratar, mayores serán los gastos generales de cumplimiento, impuestos y beneficios.
Remunance tiene amplia experiencia en la contratación de equipos de tamaño variable para empresas extranjeras. Hemos creado equipos que varían en tamaño, desde uno solo empleado hasta 100 miembros.
Hemos visto todo el espectro. Por eso, podemos seguir atendiéndole con cualquier necesidad que nos presente.
Amplia experiencia en industrias
¿Qué tan profundamente comprende el proveedor de servicios PEO que ha seleccionado? su ?
Si la PEO no comprende su sector, no podrá comprender sus desafíos. Por lo tanto, no podrá proporcionarle los recursos cualificados que necesita para su negocio.
Remunance cuenta con experiencia en industrias y nichos de mercado. Hemos observado las fluctuaciones de estos mercados y conocemos a la perfección los desafíos que enfrenta.
Gracias a nuestra experiencia, podemos encontrar el talento adecuado para usted.
Trayectorias destacables
¿Cuántos grandes triunfos tiene la agencia PEO en su haber?
Si desea que su empresa tenga una relación laboral fructífera, solo necesita tener a su lado al proveedor de servicios PEO más competente.
Conclusión
Elegir el proveedor de servicios PEO adecuado en India es una decisión estratégica que impacta directamente en la eficiencia de su contratación, la garantía de cumplimiento y el éxito a largo plazo en el mercado indio.
Dado que la industria PEO aún evoluciona a nivel local, las empresas deben evaluar a los proveedores en función de su experiencia, experiencia local, conocimiento regulatorio, agilidad operativa, transparencia y resultados comprobados.
Un socio confiable no solo le ayuda a contratar, sino que también simplifica sus operaciones, protege el cumplimiento y se convierte en una extensión de su estrategia de fuerza laboral global.
Remunance ha construido su modelo PEO en torno a estos mismos principios, ayudando a las empresas extranjeras a contratar con confianza y cumplimiento en la India.
Desde el manejo de procesos de RRHH hasta la gestión de nóminas, impuestos y beneficios para empleados, garantizamos una experiencia perfecta para que pueda concentrarse en lo que más importa: hacer crecer su negocio.
Si está listo para expandirse en India sin las complejidades de establecer una entidad, elegir el socio PEO adecuado es su primer paso (y el más importante).
Acerca de la Remuneración
Remunance es un proveedor de servicios de Empleador de Registro (EOR) en India, que ayuda a empresas globales a contratar, gestionar y apoyar a empleados a tiempo completo sin necesidad de establecer una entidad local. Nos encargamos de RR. HH., nómina, cumplimiento normativo y beneficios para que las empresas puedan centrarse en su crecimiento mientras desarrollan sus equipos en India con confianza.
Remunance permite a las empresas del Reino Unido, Australia, Canadá, Francia, Estados Unidos y Oriente Medio reclutar, contratar y gestionar fuerza laboral y beneficios en India.
