Warum machen Schweizer Unternehmen Entscheide dich für Indisches Talent?
Indien-Schweiz Partnerschaft auf dem Vormarsch
Als Indien seine Unabhängigkeit erlangte, nahm die Schweiz diplomatische Beziehungen mit dem Land auf. Am 14. August 1948 unterzeichneten Indien und die Schweiz in Neu-Delhi einen Freundschaftsvertrag. Dies war ein wichtiger Moment in der Geschichte der indisch-schweizerischen Beziehungen und eines der ersten Abkommen dieser Art, das von einem unabhängigen Indien unterzeichnet wurde.
Neben der EU ist die Schweiz ein wichtiger Handelspartner Indiens. Mit einem bilateralen Handelsvolumen von 23.2 Milliarden US-Dollar im Jahr 2014–15 und 19.32 Milliarden US-Dollar (April–Feb. 2015–16) an Produktexporten, Goldbarren, IT-Dienstleistungen und Softwareexporten ist die Schweiz Indiens fünftgrößter Handelspartner. Die Schweiz ist auch auf Indien angewiesen, um bessere Eingetragener Arbeitgeber ist es machbar.
Der Austausch hochrangiger Besuche hat der bilateralen Zusammenarbeit neuen Auftrieb gegeben. Am 5. und 6. Juni 2016 reiste der ehrenwerte Premierminister Shri Narendra Modi zu einem offiziellen Besuch nach Genf in der Schweiz. Da es sich um den ersten bilateralen Besuch eines indischen Premierministers in der Schweiz seit vielen Jahren handelte, war dies ein bedeutsamer Anlass. Eine beeindruckende Delegation begleitete den ehrenwerten Premierminister. Der Terminkalender des Premierministers war vollgepackt mit Veranstaltungen wie einem Business Round Table mit führenden Schweizer Unternehmen, von denen die meisten eine bedeutende Präsenz in Indien haben, äußerst produktiven bilateralen Treffen mit dem Präsidenten der Schweizerischen Eidgenossenschaft, SE Herrn Johann N. Schneider-Ammann, Pressekonferenzen mit den Staats- und Regierungschefs und einem Treffen mit indischen Forschern am CERN.
Schweiz Unternehmen bevorzugen Indisch Athleten
Indien verfügt über ein großes Angebot an medizinischem Personal, wie Ärzten, Krankenschwestern und Medizintechnikern. Gesundheitsorganisationen in der Schweiz nutzen diesen Talentpool häufig, um Qualifikationslücken zu schließen und die Vielfalt ihres Personals zu verbessern.
Indien ist bekannt für seine hochqualifizierten Softwareentwickler und seinen florierenden IT-Sektor. Softwareentwicklung, IT-Infrastrukturmanagement und E-Commerce-Lösungen gehören zu den Bereichen, in denen Schweizer Unternehmen, insbesondere in den Bereichen Technologie und E-Commerce, indische Talente einsetzen.
Fachkräfte in den Bereichen Investmentbanking, Finanzanalyse, Risikomanagement und strategische Beratung sind in Indien immer häufiger anzutreffen. Indische Talente werden von Schweizer Unternehmen aufgrund ihrer analytischen Fähigkeiten, Fachkenntnisse und Flexibilität bei der Anpassung an die globalen Finanzmärkte hoch geschätzt.
Exzellenz und Kreativität in der Forschung werden in der Schweiz hoch geschätzt und indische Forscher und Wissenschaftler leisten wichtige Beiträge zu einer breiten Palette akademischer Fächer. Universitäten und Forschungszentren in der Schweiz arbeiten häufig mit ihren indischen Partnern zusammen und stellen indisches Personal für Projekte in den Bereichen Lehre, Forschung und Innovation ein.
Indien ist für seinen Gastgewerbesektor bekannt, der hochqualifizierte Fachkräfte in den Bereichen Kochkunst, Hotelmanagement und Gastgewerbe hervorbringt. Indische Talente sind bei Schweizer Gastgewerbeunternehmen wie gehobenen Hotels und Resorts sehr gefragt, da sie hervorragende Gästeerlebnisse bieten und mit einer vielfältigen Kundschaft umgehen können.
Gründe warum Schweiz Unternehmen entscheiden sich für Indien
Unsere Leistungen für Schweiz
Compliance-Versicherung
Implementierung umfassender Compliance-Frameworks, die auf die Schweizer Vorschriften und Standards zugeschnitten sind. Durchführung regelmäßiger Audits und Bewertungen, um die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen sicherzustellen. Bereitstellung von Anleitung und Unterstützung bei der Navigation durch komplexe Regulierungslandschaften wie DSGVO, Steuervorschriften und branchenspezifische Compliance-Vorgaben. Bereitstellung laufender Updates und Schulungen, um Kunden über regulatorische Änderungen und Best Practices auf dem Laufenden zu halten.
Risk Mitigation
Identifizierung potenzieller Risiken durch gründliche Risikobewertungen und -analysen. Entwicklung maßgeschneiderter Risikomanagementstrategien zur effektiven Minderung identifizierter Risiken. Implementierung robuster Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz vertraulicher Daten und Vermögenswerte vor Cyberbedrohungen und -verletzungen. Bereitstellung von Notfallplanung und Krisenmanagementunterstützung zur Minimierung der Auswirkungen unvorhergesehener Ereignisse.
Optimierte HR-Prozesse
Implementierung modernster HR-Technologielösungen zur Optimierung der Prozesse für Personalbeschaffung, Onboarding, Leistungsmanagement und Gehaltsabrechnung. Bereitstellung fachkundiger Beratung zu HR-Richtlinien und -Verfahren im Einklang mit dem Schweizer Arbeitsrecht. Wir bieten HR-Beratungsdienste zur Optimierung von Personalmanagementstrategien und Verbesserung des Engagements und der Bindung der Mitarbeiter an.
Flexibilität und Skalierbarkeit:
Maßgeschneiderte Dienstleistungen, um die individuellen Bedürfnisse und Vorlieben jedes Kunden zu erfüllen. Wir bieten skalierbare Lösungen, die sich an Nachfrageschwankungen oder Änderungen der Geschäftsanforderungen anpassen können. Wir entwickeln Lösungen, die zusammen mit dem Geschäft unserer Kunden wachsen und sich weiterentwickeln können. Wir nutzen skalierbare Technologieplattformen und Infrastrukturen, um Expansionsbemühungen nahtlos zu unterstützen.
Warum ist Vergütung eines zuverlässigen Partners für Schweizer Unternehmen?
Expertise im indischen Markt: Remunance verfügt über eine spezielle Ausbildung und Erfahrung im Umgang mit den Feinheiten des indischen Geschäftsumfelds.
Verpflichtung zur Compliance: Remunance legt grossen Wert auf die Einhaltung von Regeln und stellt sicher, dass Schweizer Unternehmen die regionalen Gesetze und Verordnungen einhalten.
Maßgeschneiderte Lösungen: Remunance bietet massgeschneiderte Lösungen, um die besonderen Anforderungen und Ziele jedes Schweizer Unternehmens zu erfüllen, mit dem wir zusammenarbeiten.
Optimierte Prozesse: Remunance setzt wirksame Verfahren ein, um die Kundenproduktivität zu verbessern und Abläufe zu optimieren.
Engagierter Support: Remunance bietet Unternehmen in der Schweiz engagierte Unterstützung in jeder Phase, einschließlich Hilfe und Anleitung.
Nachgewiesene Erfolgsbilanz: Die Erfolgsbilanz von Remunance mit erfolgreichen Kooperationen und zufriedenen Kunden zeugt von ihrer Zuverlässigkeit und Kompetenz.
Unsere Erfolgsgeschichten
Remunance X Medtigo, die Erfolgsgeschichte vom Aufbau eines Remote-Teams
Ein Team aufzubauen kann eine mühsame Aufgabe sein, insbesondere wenn es aus Experten im medizinischen Bereich besteht! In diesem Video präsentieren wir Ihnen eine fantastische Geschichte, die den gesamten Weg von der Entdeckung bis zur Umsetzung beleuchtet und zeigt, wie dieses fantastische Team entstanden ist.
Beste PEO (Professional Employer Organization) in Indien – Formaliti
PEO bot mehr Flexibilität und Zuverlässigkeit beim Aufbau eines Teams in Indien. Formaliti bekam genau die Talente, die sie in Indien suchten. Remunance PEO half Formaliti, Zeit zu sparen und erwies sich als kostengünstiger als Outsourcing.
Erfolgsgeschichte | Vom PEO zur Gründung einer Tochtergesellschaft in Indien | IntervalZero
Jeff von IntervalZero beschreibt die Reise des amerikanischen Startups mit Remunance, wie sie ihre Basis in Indien gründeten, die später in eine hundertprozentige Tochtergesellschaft von IntervalZero umgewandelt wurde, was Zeit sparte und sich als kostengünstiger als Outsourcing erwies.
Häufig gestellte Fragen
Wie kann Remunance sicherstellen, dass die örtlichen Gesetze eingehalten werden?
Remunance unterhält ein Netzwerk von Rechtsexperten und überwacht die Arbeitsgesetze und -vorschriften in allen Ländern, in denen wir tätig sind. Wir stellen sicher, dass alle Arbeitsvorschriften, Steuergesetze und sonstigen gesetzlichen Pflichten strikt eingehalten werden, um alle Risiken für unsere Kunden zu minimieren.
Wie kann Remunance Unternehmen bei der Verwaltung ihrer ausländischen Lohn- und Gehaltsabrechnung unterstützen?
Remunance vereinfacht weltweite Lohnabrechnungsprozesse, indem es Lohnabrechnungen aus zahlreichen Ländern auf einer einzigen, einheitlichen Plattform zusammenführt. Wir vereinfachen die Lohnabrechnung für unsere Kunden, indem wir sicherstellen, dass Zahlungen korrekt und pünktlich erfolgen und gleichzeitig die lokalen Steuergesetze eingehalten werden.
Kann Remunance bei der Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern unterstützen?
Tatsächlich überwacht Remunance jeden Schritt im Leben des Mitarbeiters, einschließlich Onboarding und Offboarding. Um einen reibungslosen Übergang für das Unternehmen und den Mitarbeiter zu gewährleisten, kümmern wir uns um Verträge, Papierkram und Mitarbeiterdokumentation.
In welchen Ländern bietet Remunance seinen EOR-Dienst an?
Remunance bietet EOR-Dienste weltweit in mehreren Ländern an, unter anderem in den USA, Großbritannien, Kanada, Australien, Deutschland, Frankreich, Singapur und Indien.
Was ist der von Remunance angebotene Employer of Record (EOR)-Dienst?
Indem Remunance als offizieller Arbeitgeber für ihre Mitarbeiter im Ausland fungiert, ermöglicht die EOR-Lösung von Remunance Unternehmen, ihre weltweite Belegschaft schnell und legal zu vergrößern. Wir kümmern uns um Compliance, Lohnabrechnung, Steuern und Sozialleistungen, sodass Ihre Mitarbeiter sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Entdecken Sie das Potenzial Ihres Indien-Kapitels!
Unsere Experten helfen Ihnen dabei, sich auf dem indischen Talentmarkt zurechtzufinden und bieten Ihnen gleichzeitig die besten und praktikabelsten Lösungen für Ihr Unternehmen. Mit Remunance können Sie Ihr Team problemlos vergrößern.
Aus dem Blog
PEO vs. EOR: Was ist das Richtige für Ihr Unternehmen?
Wie wählt man den richtigen PEO-Partner aus?
