DEUTSCHLAND

Ein internationaler PEO ist ein Unternehmen, das im Auftrag eines ausländischen Unternehmens als gesetzlicher Arbeitgeber für dessen Mitarbeiter in einem anderen Land fungiert, während der Mitarbeiter weiterhin für das ausländische Unternehmen arbeitet. Die internationale PEO-Agentur kümmert sich um kostengünstige Dienstleistungen für Personalwesen, Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Risikomanagement. Remunance, die führende professionelle Arbeitgeberorganisation in Indien, geht noch einen Schritt weiter und bietet erweiterte Dienstleistungen wie Zeiterfassung und Anwesenheit, Talentakquise (Ferneinstellung), Mitarbeiterschulung und Leistungsmanagement.

Der ideale internationale PEO kann Ihnen dabei helfen, die am besten geeigneten Ressourcen zu identifizieren und einzusetzen (Talentgewinnung) und andere HR-bezogene Dienstleistungen wie Lohn- und Gehaltsabrechnung, Versicherungen, Sozialleistungen und Risikomanagement anzubieten. Kurz gesagt: alle Dienstleistungen, die Sie benötigen, um Ihr Geschäft schnell und kostengünstig nach Indien auszuweiten – ohne eine dauerhafte lokale Niederlassung in einem neuen geografischen Gebiet zu gründen. Einige internationale PEOs wie Remunance gehen noch einen Schritt weiter und bieten erweiterte Dienstleistungen wie Arbeitszeiterfassung, Personalbeschaffung, Mitarbeiterschulung und Leistungsmanagement.

Die Entscheidung, ein Team in Indien über einen internationalen PEO statt über eine Outsourcing-Agentur einzustellen, bietet die folgenden Vorteile:

1. Der Einstellungsprozess ist transparent und kooperativ. Das Team wird auf der Grundlage Ihrer Anforderungen in Indien eingestellt und Sie sind in jeden Schritt des Prozesses eingebunden
2. Das Team arbeitet ausschließlich für Sie, mit direkter Berichterstattung und regelmäßigen Interaktionen
3. Die Mitarbeiterrichtlinien werden von der International Professional Employer Organization und Ihnen gemeinsam festgelegt, um die gleiche Unternehmenskultur wie in Ihrem Büro im Ausland zu integrieren.
4. Sie erhalten die ungeteilte Aufmerksamkeit einer engagierten Belegschaft und haben eine bessere Kontrolle über deren Leistungen und Effizienz
5. Die Professional Employer Organization in Indien hilft Ihnen, den Markt zu sondieren, bevor Sie Ihre eigene Tochtergesellschaft in Indien gründen, um Ihr Geschäft später auszubauen.
6. Das geschulte und erfahrene Team, das von der International Professional Employer Organization für Sie eingestellt wird, kann zu einem späteren Zeitpunkt nahtlos in Ihre eigene Tochtergesellschaft in Indien übernommen werden, wann immer diese gegründet wird.

Mit einem internationalen PEO-Service sparen Sie die Gebühren für Unternehmensgründung und -registrierung und vermeiden jährliche Compliance- und Audit-Gebühren.

1. Sie benötigen keine eigene Personalabteilung, keinen Anwalt, keinen Wirtschaftsprüfer usw.
2. Sie können Ihre bestehenden Mitarbeiter nach Indien versetzen oder Fachkräfte aus Indien anwerben.
3. Durch die PEO-Vorteile wird Ihre Belegschaft in Indien für Sie eingearbeitet und Sie können innerhalb weniger Tage mit dem Betrieb beginnen
4. Sie erhalten die Gewissheit, dass Ihre Mitarbeiter die indischen Gesetze verbindlich einhalten.
5. Ihre Mitarbeiter sind über eine Gruppenversicherung abgesichert
6. Die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen und die Besteuerung Ihrer Mitarbeiter werden von zertifizierten Fachleuten durchgeführt.
7. Durch die Vorteile von PEO erhalten Sie Unterstützung bei den erforderlichen Visaverfahren und Unterlagen für eine reibungslose Bearbeitung von Visa und Arbeitsgenehmigungen.
8. Umzugskosten und Erstattungen gegebenenfalls präzise verwalten.