Infosys fördert wieder die Fernarbeit

Das zweitgrößte Informationstechnologieunternehmen Indiens, Infosyshat bewusst ein hybrides Arbeitsparadigma eingeführt, um das Wohlergehen der Mitarbeiter zu gewährleisten und die betriebliche Effizienz während der Pandemie zu optimieren. Diese Änderung stellt eine deutliche Abkehr von den strengen Regeln für die Arbeit im Büro dar, die von vielen anderen IT-Unternehmen durchgesetzt werden. Wie es in seinem Bericht zu Umwelt, Sozialem und Unternehmensführung (ESG) heißt, hat Infosys der Flexibilität höchste Priorität eingeräumt, um den Komfort und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter zu verbessern. 

In diesem Artikel werden die Einzelheiten des hybriden Arbeitsparadigmas von Infosys untersucht, einschließlich seiner Vorteile für die Mitarbeiter sowie seiner umfassenderen ökologischen und sozialen Vorteile.

Mehr Optionen für die Arbeit von zu Hause aus

Die Zahl der Infosys-Mitarbeiter, die die verschiedenen Optionen zur Fernarbeit nutzen, ist deutlich gestiegen. Etwa 84 % der Infosys-Mitarbeiter arbeiteten im Geschäftsjahr 24 voraussichtlich von zu Hause aus., gegenüber 75 % im GJ23. Dieser Anstieg zeigt, dass Einzelpersonen immer noch flexible Arbeitszeiten wählen. Bemerkenswert ist jedoch, dass dies ein Rückgang gegenüber dem Höhepunkt der Epidemie im Geschäftsjahr 2022 ist, als 97 % der Arbeitnehmer aus der Ferne arbeiteten. Darüber sollte man sprechen. Dieser Trend bedeutet, dass die Fernarbeit ausgewogener angegangen wird und sich an die sich entwickelnden Bedürfnisse der Belegschaft anpasst.

Zunahme strategischer Projekte in Tier-2-Städten

Um dem wachsenden Bedarf an Telearbeit gerecht zu werden und den Umzug von Mitarbeitern zu erleichtern, die lieber in ihrer Heimatstadt bleiben möchten, hat Infosys seine Präsenz in Städten der zweiten Kategorie schrittweise ausgebaut. Das Unternehmen etablierte neue Büros in Visakhapatnam im Bundesstaat Andhra Pradesh und Coimbatore im Bundesstaat Tamil Nadu im Geschäftsjahr 2024. 

Diese Bemühungen werden unternommen, um die Ökosysteme in der Umgebung zu verbessern und die Umweltauswirkungen zu verringern, die mit der Entwicklung in größeren Metropolregionen verbunden sind. Das Ziel von Infosys besteht darin, seine Aktivitäten so auszuweiten, dass die Verschmutzung und der Wasserstress in städtischen Regionen verringert werden, und so zu seinen übergeordneten Umweltzielen beizutragen.

Verbesserungen der Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter

Kleinere Büros in Tier-1-Gebieten

Neben dem Ausbau seiner Aktivitäten in Tier-2-Gebieten baut Infosys kleinere Büros in Tier-1-Städten. Dies wird genutzt, um den Stress zu verringern, dem Mitarbeiter auf Reisen ausgesetzt sind. In Bezug auf seine Bemühungen Infosys NorthGate-Büro in Bengaluru ist ein Musterbeispiel an Exzellenz. Diese kleineren Büros verkürzen die tägliche Pendelzeit der Mitarbeiter und bieten zudem Chancen für lokale Talente, was zu einer gerechteren Verteilung der städtischen Arbeitskräfte beiträgt. Diese Initiative zeigt das Engagement von Infosys, sowohl die Produktivität seiner Betriebe als auch die Gesundheit und Zufriedenheit seiner Mitarbeiter zu verbessern.

Veränderungen am Arbeitsplatz, die überall spürbar sind

Jetzt führt Infosys eine umfassende Büroumgestaltung durch, um flexible und kollaborative hybride Arbeitsmuster zu ermöglichen. Im Umwelt-, Sozial- und Governance-Bericht (ESG) des Unternehmens heißt es, dass das Ziel dieses neu gestalteten Arbeitsplatzes darin besteht, Leistung, Gesundheit und Wohlbefinden zu steigern, indem den Mitarbeitern eine erholsame Erfahrung geboten und gleichzeitig eine effiziente Nutzung der Ressourcen sichergestellt wird. Dank dieser Veränderung, die im Einklang mit der neuen Normalität steht und die vielen Erwartungen der Belegschaft erfüllt, wird Infosys als fortschrittlicher Arbeitgeber angesehen.

Remote arbeiten mit hohen Standards

Bis 2030 hofft Infosys, 33 Prozent seiner Arbeit über flexible und Remote-Optionen anbieten zu können. Zu diesem Zweck hat das Unternehmen einen Transferplan eingeführt, der ein Anreizpaket für Mitarbeiter umfasst, die bereit sind, in sein Entwicklungszentrum in Hubballi umzuziehen. Diese Strategie ist Teil einer größeren Initiative zur Verbesserung der Geschäftstätigkeit in Städten der zweiten Kategorie, insbesondere im Korridor Mumbai-Karnataka. Mit diesem fortschrittlichen Ansatz zeigt Infosys, dass es sich für nachhaltiges Wachstum und die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter einsetzt.

Organisations- und Hybridmodell

Der gesamte Ansatz von Infosys basiert auf seinem hybriden Arbeitsparadigma, das den Komfort und die Flexibilität der Mitarbeiter betont. Unabhängig davon, ob ein Mitarbeiter weit entfernt von seinem Arbeitsplatz oder in derselben Stadt lebt, berücksichtigt dieses Modell die Vielfalt der Situationen, in denen er sich befinden kann. Im Jahresbericht des Unternehmens für das Geschäftsjahr 24 heißt es: „Beim hybriden Arbeitsmodell geht es um unsere Mitarbeiter und ihren Komfort.“ Es gibt ein hybrides Arbeitsparadigma, das einem die Wahl lässt, entweder von zu Hause oder vom Büro aus zu arbeiten. Dieses Konzept zeigt das Engagement von Infosys für die Entwicklung einer verteilten, aber dennoch vernetzten Belegschaft.

Effektivität des Betriebs und Einsatzes von Arbeitskräften

Infosys hat in den letzten Jahren Niederlassungen in Visakhapatnam, Noida, Hubballi, Indore, Navi Mumbai, Nagpur und Coimbatore eröffnet. Diese Niederlassungen sollen die hybride Arbeitsstrategie des Unternehmens weiter unterstützen. Sie sind Teil der Bemühungen des Unternehmens, eine Belegschaft aufzubauen, die zwar geografisch getrennt, aber dennoch verbunden ist, um die Mitarbeiterzufriedenheit und die betriebliche Effizienz zu steigern. Diese verteilte Methode verringert den Einfluss auf das natürliche System und trägt zum Aufbau der lokalen Wirtschaft bei, außerdem erleichtert sie die Fernarbeit.

Die Einführung eines gemischten Arbeitsparadigmas durch Infosys ist ein wichtiger Schritt in Richtung einer mitarbeiter- und nachhaltigkeitsorientierten Politik. Durch den Bau kleinerer Büros in Großstädten und die selektive Erweiterung von Büros an Großstandorten im ganzen Land verbessert Infosys das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und die Effizienz seiner Betriebsabläufe. Das Engagement des Unternehmens, sich mit den Bedürfnissen der Belegschaft weiterzuentwickeln und bedeutendere ökologische und soziale Ziele zu verfolgen, zeigt sich in den hohen Standards, die es für die Zukunft gesetzt hat, und den bedeutenden Veränderungen, die es am Arbeitsplatz vorgenommen hat. Für andere Unternehmen, die betriebliche Effizienz, Nachhaltigkeit und Mitarbeiterkomfort kombinieren möchten, ist das hybride Arbeitsmodell von Infosys der Maßstab. Infosys bleibt führend und entwickelt sich in der Informationstechnologiebranche weiter.

Unsere frische Sicht

Unternehmen weltweit, die die Herausforderungen der internationalen Rekrutierung bewältigen möchten, sind am besten beraten, wenn sie eine Employer of Record (EOR)-Dienst in Indien, das auch Bezahlung bietet. Remunance ermöglicht es Unternehmen, den riesigen Talentpool in Indien zu nutzen, ohne eine formelle Organisation gründen zu müssen, indem es eine konforme und benutzerfreundliche Plattform für die Einstellung, Verwaltung und Belohnung von Mitarbeitern bietet. 

Remunance garantiert die Einhaltung von Vorschriften und reduziert Risiken durch seine Expertise in den Bereichen lokales Arbeitsrecht, Steuerrecht und Personalwesen, sodass sich Unternehmen auf Innovation und Wachstum konzentrieren können. Die EOR-Dienste von Remunance ermöglichen es Unternehmen, ihre Geschäfte in Indien schnell und erfolgreich auszubauen. Dies fördert eine weltweite Belegschaft, die den Erfolg und den Wettbewerbsvorteil des Unternehmens steigert.