Steigende Nachfrage nach Halbleiterchips—angetrieben durch Durchbrüche in der generativen künstlichen Intelligenz und verstärkte inländische Produktionsanstrengungen infolge der CHIPS und Wissenschaftsgesetz– führt zu einem erheblichen Fachkräftemangel im Halbleitersektor. Der drittgrößte Chiphersteller der Welt, GlobalFoundries, geht diese Herausforderung aktiv mit strategischen Initiativen zur Personalentwicklung an. Bei diesen Veranstaltungen steht die Gewinnung, Förderung und Erhaltung eines großen Talentreservoirs im Mittelpunkt.
Es gibt einen leichten Rückgang bei der Verfügbarkeit von Talenten im Halbleitersektor.
Eine Studie von der Verband der Halbleiterindustrie im Jahr 2023 zeigt, dass der Halbleitersektor der Vereinigten Staaten insgesamt 67,000 Techniker, Informatiker und Ingenieure benötigt. 2030 wird dieser Mangel voraussichtlich eintreten. In diesen Sektoren könnte die gesamte US-Wirtschaft einen Mangel von 1.4 Millionen Arbeitskräften haben. Eine zweite Studie von Deloitte zeigt, dass die gegenwärtige globale Wirtschaftslage und die anhaltenden Probleme im Lieferkettenmanagement den Fachkräftemangel verschärfen und noch kritischer machen könnten. Aufgrund dieses erwarteten Mangels sind verschiedene gründliche Initiativen zur Personalentwicklung sofort und dringend erforderlich.
Initiativen von Global Foundries im Bereich Rekrutierung
GlobalFoundries verfolgt einen umfassenden Rekrutierungsansatz, der auf eine Reihe von demografischen Gruppen abzielt, darunter Frauen im Baugewerbe, Veteranen und Möglichkeiten zur Wiedereingliederung in die Arbeitswelt, um qualifizierte Fachkräfte anzuwerben. Zu den Rekrutierungsaktivitäten des Unternehmens gehören sowohl ein eigenes Programm zur Wiedereingliederung der Belegschaft als auch eine Initiative, die speziell darauf abzielt, Frauen für die Halbleiterindustrie zu gewinnen.
Projekte für Ausbildung und Lehre
Das von GlobalFoundries ins Leben gerufene erste offiziell genehmigte Ausbildungsprogramm im Halbleitersektor startete 2021. Um an diesem Vollzeit-Programm teilzunehmen, das bezahlt wird und Sozialleistungen und kostenlose Schulungen für den Auszubildenden bietet, müssen die Auszubildenden lediglich einen Highschool-Abschluss oder einen gleichwertigen Abschluss und Interesse am Maschinenbau haben. Im Rahmen des weniger als zweijährigen Programms wurden rund fünfzig Auszubildende erfolgreich ausgebildet. Das Unternehmen möchte auch Absolventen mit technischen Associate-Abschlüssen von nahegelegenen Community Colleges sowie Veteranen rekrutieren, die das Militär verlassen.
Personalaufbau: Eine strategische Methode
GlobalFoundries stellt ständig neue Mitarbeiter ein, um der stetig steigenden Nachfrage nach Halbleiterchips gerecht zu werden. Durch Tausende Neueinstellungen pro Jahr will das Unternehmen Hunderte von Stellen weltweit besetzen. Von Produktmanagern über Techniker bis hin zu Unternehmensfunktionen decken diese Berufe ein breites Spektrum an Aufgaben ab. Chief People Officer Raman-Gotteslästerung ist der Ansicht, dass es angesichts des explosiven Wachstums des Sektors unmöglich ist, die gleiche Mitarbeiterzahl beizubehalten. Das Unternehmen verfolgt einen proaktiven Ansatz zur Personalentwicklung, der aus der bereichsübergreifenden Schulung aktueller Mitarbeiter und der Entdeckung weiterer Talentpools besteht.
Mitarbeiterbindung und potenzielle Beförderungen
Der Ansatz von GlobalFoundries besteht darin, bestehende Mitarbeiter zu halten und Fachkräften die Möglichkeit zu geben, ihre Karriere voranzutreiben, was von größter Bedeutung ist. Morgan Woods begann seine Arbeit als Techniker in Malta, New York, und hat sich zum Schulungs- und Entwicklungsanalysten entwickelt, der für die Überwachung der Management-, Ingenieur- und technischen Schulung der Mitarbeiter verantwortlich ist. Angesichts des bevorstehenden Wachstums des Unternehmens im Automobilsektor spiegelt diese interne Mobilität insbesondere sein Engagement für Karriereentwicklung und Compliance wider.
Leistungen und finanzielle Unterstützung anbieten
GlobalFoundries hat ein Bonuspaket aufgelegt, um Mitarbeitern zu helfen, die mit Studienschulden zu kämpfen haben. Das im Mai eingeführte Programm bietet qualifizierten Mitarbeitern und Neueinstellungen in den USA lebenslang insgesamt 28,500 Dollar steuerfrei gegen Studienschulden. Dieser Ansatz macht berechtigte Kredite für alle Arten von kreditbasierten Zertifikatsprogrammen zugänglich, die von amerikanischen Colleges und Universitäten angeboten werden, sowie für Studienabschlüsse. Mehr als das Unternehmen erwartet hatte, wurden bereits rund 200 Anträge eingereicht.
Änderungen durch Science Act und CHIPS
Um weiter wachsen zu können, ist GlobalFoundries auf die Finanzierung durch den CHIPS and Science Act angewiesen. Die im Februar angekündigte CHIPS-Finanzierungszusage in Höhe von 1.5 Milliarden Dollar soll die industrielle Kapazität in den Bundesstaaten New York und Vermont steigern. Es wird prognostiziert, dass dieses Geld während der Laufzeit der geplanten Projekte zusammen mit den Beiträgen der lokalen und staatlichen Regierungen etwa 1,500 Arbeitsplätze im verarbeitenden Gewerbe und 9,000 Arbeitsplätze im Baugewerbe schaffen würde.
Über den Arbeitskräftemangel in der Bau- und Fertigungsindustrie
Auch die Fertigungs- und Baubranche leiden unter Personalmangel. GlobalFoundries hofft, neue Mitarbeiter – insbesondere jüngere – anzuziehen, indem es eine unterstützende Atmosphäre für die Entwicklung der Mitarbeiter schafft und attraktive Anreize bietet. In Bezug auf die Leistungen, die das Unternehmen bietet, betont Raman, dass es zu den besten Arbeitgebern des Landes gehören muss.
Fazit
Die umfassende Personalentwicklungsstrategie von GlobalFoundries – die aggressive Personalbeschaffung, umfangreiche Schulungsprogramme und umfassende Mitarbeiterunterstützungsmaßnahmen kombiniert – versetzt das Unternehmen in die Lage, den Fachkräftemangel in der Halbleiterindustrie wirksam anzugehen. Da die Nachfrage nach Halbleiterchips weiter steigt, muss das Unternehmen diese Strategien anwenden, wenn es seine Entwicklung aufrechterhalten und seinen Wettbewerbsvorteil auf dem Weltmarkt bewahren will.
Unsere frische Sicht
Für Unternehmen, die komplexe regulatorische Rahmenbedingungen bewältigen und schnell erfahrene Spezialisten einstellen möchten, Dienstleistungen eines Arbeitgebers (Employer of Record, EOR). sind die beste Antwort geworden. Das liegt daran, dass die Halbleiterindustrie schnell wächst und Fachwissen sehr gefragt ist. Viele Unternehmen nutzen Remunance als EOR-Partner für ihre Aktivitäten in Indien, da das Unternehmen über umfassende Kenntnisse der lokalen Arbeitsgesetze, ein umfassendes Compliance-Framework und eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der ordnungsgemäßen Handhabung der Gehaltsabrechnung, der Sozialleistungen und der Verwaltungsaufgaben der Mitarbeiter verfügt. Durch eine Beziehung zu Remunance können sich Unternehmen auf ihr Kerngeschäft konzentrieren und gleichzeitig einen nahtlosen, konformen und wirtschaftlichen Eintritt in den indischen Markt sicherstellen.
Über Remunance
Remunance ist ein Employer of Record (EOR)-Dienstleister in Indien und unterstützt globale Unternehmen bei der Einstellung, Verwaltung und Betreuung von Vollzeitmitarbeitern, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen. Wir kümmern uns um Personalwesen, Gehaltsabrechnung, Compliance und Sozialleistungen, damit sich Unternehmen auf ihr Wachstum konzentrieren und gleichzeitig ihre Teams in Indien selbstbewusst aufbauen können.
Remunance ermöglicht Unternehmen aus Großbritannien, Australien, Kanada, Frankreich, den USA und dem Nahen Osten, in Indien Arbeitskräfte und Sozialleistungen anzuwerben, einzustellen und zu verwalten.
