Der beste Weg, Ihrem Remote-Team Mitarbeitervorteile anzubieten: EOR

In den letzten Jahren hat sich die Arbeitsweise von Unternehmen in der Geschäftswelt verändert. Dank der Fernarbeit können mehrere Organisationen auf einen Pool qualifizierter und talentierter Ressourcen auf der ganzen Welt zurückgreifen. Indien ist aufgrund der vielfältigen Fachkenntnisse zu einem wichtigen Zielland für internationale Unternehmen geworden, die Freiberufler und Vertragsarbeiter einstellen.

Mit großen Veränderungen gehen jedoch auch große Herausforderungen einher. Eine der größten Herausforderungen für Unternehmen, die Freiberufler und Vertragsarbeiter beschäftigen, besteht darin, sie zu halten. Oft neigen sie dazu, den Arbeitsplatz zu wechseln, um besser bezahlt zu werden und bessere Sozialleistungen zu erhalten. Um dieses Problem zu lösen, müssen Unternehmen die geeigneten Sozialleistungen für ihre Mitarbeiter finden und sicherstellen, dass ihnen die größtmöglichen Vorteile geboten werden.

Indem Sie sich für entscheiden EOR-Dienste In Indien können Sie diesen Vertragsarbeitern die entsprechenden Leistungen bieten, die sie motivieren, ihre Moral verbessern und ihre Produktivität steigern. In diesem Blog erfahren Sie mehr über die Leistungen, die Sie Ihren Mitarbeitern bieten können, die staatlichen Normen, die Sie einhalten müssen, und andere wichtige Leistungen, die Ihnen dabei helfen, Ihre talentierten Mitarbeiter zu halten.

Wie kann EOR dabei helfen, Arbeitnehmerleistungen anzubieten?

Die Bereitstellung umfassender Leistungen für Vertragsmitarbeiter ist nur möglich, wenn sie vollwertige Mitarbeiter eines Unternehmens sind. Hier Eingetragener Arbeitgeber (EOR) Dienstleistungen ins Spiel. EOR kann internationalen Unternehmen dabei helfen, Arbeitnehmerleistungen anzubieten, ohne eine Niederlassung in Indien zu gründen.

Mit einem EOR-Partner können Sie Ihre bestehenden Freelancer oder Vertragsarbeiter in Vollzeitbeschäftigte. Darüber hinaus können sie Ihnen auch dabei helfen, talentierte Mitarbeiter in Ihrem Namen einzustellen. Wenn diese Mitarbeiter über diese Methoden eingestellt werden, fällt es den Unternehmen leichter, notwendige Sozialleistungen anzubieten.

EOR kann Ihnen dabei helfen, sich in den indischen Arbeitsvorschriften zurechtzufinden, die in zwei Haupttypen von Arbeitnehmerleistungen unterteilt sind: gesetzliche und ergänzende. Gesetzliche Leistungen beziehen sich auf Arbeitnehmerleistungen, die obligatorisch und von der Regierung vorgeschrieben sind. Ergänzende Leistungen hingegen sind nicht gesetzlich vorgeschrieben, werden aber von Arbeitgebern angeboten, um qualifizierte Talente anzuziehen und zu halten.

Gesetzliche Leistungen in Indien

Für Arbeitgeber mit indischen Mitarbeitern ist es wichtig, über gesetzliche Leistungen Bescheid zu wissen. Diese Leistungen bieten nicht nur finanzielle Sicherheit, sondern tragen auch dazu bei, die Work-Life-Balance zu verbessern und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern. Indem Sie sich über die örtlichen Gesetze und Vorschriften auf dem Laufenden halten, können Sie sicherstellen, dass Ihr Unternehmen den gesetzlichen Vorschriften entspricht und potenzielle Probleme vermeiden.

Nachfolgend sind die gesetzlichen Leistungen in Indien aufgeführt.

Mitarbeitervorsorgekasse (EPF)

Der EPF, ähnlich einem 401(K), bietet Arbeitnehmern während ihrer Rentenjahre eine verlässliche Einkommensquelle und schützt ihre Ersparnisse im Falle eines Arbeitsplatzverlusts oder einer Invalidität. Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber müssen monatliche Beiträge zum EPF leisten, wie von der Gesetz über den Arbeitnehmervorsorgefonds und sonstige Bestimmungen von 1952. Arbeitnehmer zahlen 12 % ihres Grundgehalts und ihrer Teuerungszulagen ein, während Arbeitgeber 3.67 % zum EPF und 8.33 % zum EPS (Employee Pension Scheme) beitragen.

Nach dem Einkommensteuergesetz von 1961 können Arbeitnehmer ihre monatlichen EPF-Zahlungen bis zu einem Höchstbetrag von 1.5 Lakhs Rupien pro Jahr steuerlich geltend machen. Darüber hinaus ist der gesamte Betrag, den ein Arbeitgeber auf ein EPF-Konto einzahlt, steuerfrei.

Staatliche Versicherungsgesellschaft für Arbeitnehmer (ESIC)

Das staatliche Arbeitnehmerversicherungssystem (ESI) soll Arbeitnehmer bei den finanziellen Kosten unterstützen, die durch Krankheit, Geburt und Arbeitslosigkeit entstehen. Der Beitragssatz für Arbeitnehmer beträgt 0.75 % ihres Lohns, während Arbeitgeber gemäß dem Gesetz über die staatliche Arbeitnehmerversicherung von 3.25 in jeder Lohnperiode 1948 % des Lohns ihrer Arbeitnehmer einzahlen müssen.

Laut Gesetz ist der Arbeitgeber dafür verantwortlich, die Beiträge der Arbeitnehmer von ihrem Lohn abzuziehen und jedem Arbeitnehmer seine eigenen Beiträge zu zahlen. Diese Zahlungen müssen in der angegebenen Höhe innerhalb von 15 Tagen nach Ende des Kalendermonats, in dem sie fällig sind, an das Unternehmen geleistet werden.

Zusätzlich zu den oben genannten Vorteilen, die Staatliche Arbeitnehmerversicherungsgesellschaft (ESIC) bietet weitere Leistungen, wie etwa Mutterschafts- und Invaliditätsleistungen.

Gratifikation

Arbeitnehmer, die länger als fünf Jahre für ihren Arbeitgeber tätig sind, haben Anspruch auf Abfindungen, also Sozialleistungen. Die Höhe der Abfindung entspricht dem Lohn für 15 Tage pro Beschäftigungsjahr.

Mindestlöhne

Die Festlegung von Mindestlöhnen ist wichtig, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer gerecht bezahlt werden. In Indien legt das Mindestlohngesetz von 1948 den Mindestlohn für Arbeitnehmer auf der Grundlage verschiedener Faktoren wie Staat, Qualifikationsniveau und Branche fest. Dabei werden die Lebenshaltungskosten und die Zahlungsfähigkeit des Arbeitgebers berücksichtigt.

Leistungen bei Mutterschaft

Der Mutterschaftsurlaub ist eine gesetzliche Leistung, die es Arbeitnehmerinnen ermöglicht, sich von der Arbeit freistellen zu lassen, um sich um ihre neugeborenen Kinder zu kümmern. Er ist notwendig, um das Recht berufstätiger Frauen auf Selbstständigkeit und wirtschaftliche Unabhängigkeit zu schützen.

Frauen haben während ihres Mutterschaftsurlaubs Anspruch auf eine Bezahlung auf Grundlage des durchschnittlichen Tageslohns. Das Mutterschaftsgeld-Änderungsgesetz 2017 hat veraltete Mutterschaftsgesetze geändert, die die erforderlichen Leistungen für schwangere Frauen regeln, und Indien so einen Vorsprung gegenüber vielen Entwicklungsländern verschafft.

Unternehmen mit zehn oder mehr Beschäftigten müssen die im Änderungsgesetz festgelegten Anforderungen erfüllen. Zu den Vorschriften gehört die Verpflichtung, Frauen unabhängig von ihrem Einkommen Mutterschaftsgeld zu zahlen. Stillende Mütter haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Mütter, die vor Kurzem entbunden haben, können 26 Wochen Mutterschaftsurlaub in Anspruch nehmen, während Adoptiv- und Auftragsmütter (die sich für eine Leihmutterschaft entscheiden) 12 Wochen Mutterschaftsgeld erhalten können.

Gesetzliche Feiertage in Irland

Gemäß den nationalen Bestimmungen haben Arbeitnehmer an drei bestimmten Feiertagen Anspruch auf bezahlten Urlaub: dem Tag der Republik am 26. Januar, dem Unabhängigkeitstag am 15. August und Gandhi Jayanti am 2. Oktober. Je nach Beschäftigungsstatus können auch weitere Feiertage gewährt werden.

In Indien angebotene Zusatzleistungen

Arbeitgeber können neben den gesetzlichen Leistungen auch Zusatzleistungen anbieten, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und längerfristig zu halten. Diese Leistungen können je nach Arbeitgeber und Unternehmensrichtlinien unterschiedlich sein.

Unfallversicherung

Als Arbeitgeber ist es wichtig, die Sicherheit Ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten, indem Sie sie in eine Gruppenunfallversicherung einschreiben. Dies gibt Ihren Mitarbeitern nicht nur Sicherheit, sondern bietet Ihnen auch einen ermäßigten Tarif, der auf der Größe Ihres Unternehmens basiert, wenn Sie die Police abschließen.

Kreditwürdigkeit bei Bankdarlehen

Bei der Entscheidung über die Kreditwürdigkeit berücksichtigen Kreditgeber häufig den Arbeitgeber des Kreditnehmers. Unternehmen mit einem guten Ruf auf dem Markt, stabilen Einnahmen, einer beträchtlichen Anzahl Vollzeitbeschäftigter und einer langjährigen Präsenz in der Branche werden von Kreditgebern eher bevorzugt. Infolgedessen können Arbeitnehmer möglicherweise eine längere Kreditrückzahlungsfrist oder günstigere Kreditkonditionen erhalten.

Wenn ein Arbeitnehmer einen Bankkredit beantragt, ist es wichtig zu bedenken, dass die indische Regierung gemäß dem Einkommensteuergesetz von 1961 Steuervorteile auf Eigenheimdarlehen gewährt. Dieses Gesetz deckt sowohl die Rückzahlung des Kreditkapitals als auch die Zinszahlungen ab. Arbeitnehmer können gemäß Abschnitt 80C und Abschnitt 24(b) des Einkommensteuergesetzes Steuerabzüge für die Tilgung bzw. die Zinszahlungen geltend machen.

Ein zusätzlicher Satz Blätter

Neben den obligatorischen Urlaubsformen haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Reihe weiterer Arten von Urlaub, darunter Gelegenheits-, Kranken-, Entschädigungs-, Trauer- und unbezahlte Löhne.

Gehaltskonto mit Nullsaldo

Für Arbeitgeber kann es eine großartige Möglichkeit sein, ihren Mitarbeitern ein Gehaltskonto ohne Saldo anzubieten, um ihre Belegschaft zu stärken. Dieses Konto bietet zahlreiche Vorteile, darunter kostenlose Scheckhefte, Sparbücher, elektronische Kontoauszüge, Debitkarten, Online-Banking, Telefon-Banking, Online-Überweisungen, Demat-Kontodienste, Darlehensvergünstigungen, Kreditkartenangebote und Zahlungen von Versorgungsleistungen.

Fitnessstudiomitgliedschaft

Um die Belegschaft fit und gesund zu halten, können Unternehmen ihren Mitarbeitern getrost eine voll finanzierte oder vergünstigte Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio, einem Freizeitzentrum oder einem Gesundheitsclub als grundlegende, freiwillige oder flexible Option anbieten. Dieser Vorteil wird jedoch zu einer steuerpflichtigen Nebenleistung.

Altersversorgungsleistung

Eine Altersvorsorge ist eine Altersversorgung, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern anbieten. Es handelt sich um ein Pensionsprogramm, das von einem Unternehmen geschaffen wurde, um seine Mitarbeiter während ihrer Rentenjahre finanziell zu unterstützen. Der Arbeitgeber bietet seinen Mitarbeitern eine Altersvorsorge, indem er zu ihrer Gruppen-Altersvorsorge beiträgt.

In Indien gibt es zwei Arten von Pensionsplänen:

• Leistungsorientierter Plan: Bei dieser Art von Plan wird dem Arbeitnehmer nach der Pensionierung eine bestimmte Rente garantiert. Die Höhe der Rente richtet sich nach dem Gehalt und den Dienstjahren des Arbeitnehmers.
• Beitragsorientierter Plan: Bei dieser Art von Plan ist keine bestimmte Rentenhöhe garantiert. Die Höhe der Rente hängt von der Höhe des vom Arbeitnehmer eingezahlten Betrags und den Anlageerträgen des Plans ab.

Die Steuervorteile für die Altersvorsorge in Indien sind wie folgt:

• Beitrag des Arbeitnehmers: Der Beitrag des Arbeitnehmers zum Pensionsfonds ist gemäß Abschnitt 80C von der Einkommensteuer abzugsfähig. Der Gesamtbetrag liegt bei 1,50,000 ₹.
• Beitrag des Arbeitgebers: Der Arbeitgeberbeitrag für einen Arbeitnehmer von bis zu 1.5 Lakh ₹ ist steuerfrei. Wenn der Beitrag jedoch 1.5 Lakh ₹ übersteigt, muss der Arbeitnehmer den übersteigenden Betrag als Nebenleistung versteuern.

Können ausländische Unternehmen in Indien ESOPs anbieten?

Ja, mehrere internationale Unternehmen bieten ihren indischen Mitarbeitern Mitarbeiterbeteiligungspläne (ESOP) an. Allerdings müssen ausländische Holdinggesellschaften eine Tochtergesellschaft in Indien haben. Das ausländische Unternehmen muss die lokalen Gesetze und Vorschriften einhalten, um die erforderlichen Genehmigungen und Lizenzen von den Regierungsbehörden zu erhalten. Die Entwicklung eines gut strukturierten ESOP-Plans und die Einholung professioneller Beratung sind ebenfalls unerlässlich. 

Aktienoptionen können nicht nur für Mitarbeiter gelten, sondern auch für Vertragspartner und Partner, sofern das Aktienoptionsprogramm ihre Teilnahme ermöglicht. Unternehmen können sich aus verschiedenen Gründen dafür entscheiden, Aktienoptionen auch auf nicht festangestellte Mitarbeiter auszudehnen.

• Es kann bei der gesamten Belegschaft ein Gefühl der Eigenverantwortung und Eingebundenheit vermitteln.
• Es kann dazu beitragen, qualifiziertes Personal zu gewinnen und zu halten.
• Darüber hinaus kann dadurch die Übertragung des Eigentums an die nächste Führungsgeneration erleichtert werden.

Mit dem Wachstum der indischen Wirtschaft greifen ausländische Holdinggesellschaften mit indischen Tochtergesellschaften immer häufiger auf ESOPs zurück. Die Regierung hat Maßnahmen ergriffen, um die Nutzung von ESOPs zu fördern. Diese werden zweifellos zu einem wichtigen Instrument, um die besten Talente im ständig wachsenden indischen Talentpool anzuziehen und zu halten.

EOR: Sicherstellung maximaler Arbeitnehmerleistungen in Indien

Um Spitzenkräfte anzuziehen, ist es für Arbeitgeber unerlässlich, wettbewerbsfähige Mitarbeiterleistungen anzubieten. Um jedoch sicherzustellen, dass Ihre Vertragspartner, Freiberufler oder Mitarbeiter alle Vorteile nutzen können, ist es wichtig, die indischen Arbeitsgesetze und -vorschriften zu verstehen. Wenn Sie sich für einen erfahrenen EOR-Dienst (Employer of Record) mit aktuellem Wissen über die sich ständig ändernden indischen Arbeitsgesetze entscheiden, können Sie den sich ändernden Vorschriften gerecht werden.

Remunance ist ein zuverlässiger EOR-Partner Unterstützung bei der Einstellung von Mitarbeitern und deren Bereitstellung von Sozialleistungen. Unser Team verfügt über umfassende Erfahrung in den Bereichen HR-Support, Krankenversicherung, Buchhaltung, Rechtsberatung und Management von Compliance-Risiken. Wir bieten fundierte Beratung, schnelle Reaktion und vollständige Transparenz und stellen sicher, dass unsere Lösung auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist. Wir sind davon überzeugt, dass wir die gewünschten Ergebnisse liefern.

Die Vergütung entspricht dem indischen Arbeitsrecht und bietet verschiedene Arbeitnehmerleistungen gemäß Branchenstandards. Nachfolgend finden Sie einige Merkmale unserer Arbeitnehmerleistungen.

• Bessere Krankenversicherung und Unterstützung bei der Schadensregulierung.
• Einhaltung aller mitarbeiterbezogenen Gesetze wie PF, ESIC, Gratifikation und mehr.
• Unterstützung der Mitarbeiter bei Bankkrediten und anderen Dienstleistungen.
• Unterstützung der Mitarbeiter bei der Steuerplanung.
• Stellen Sie bei Bedarf Unterstützung für die IT-Ausrüstung bereit.
• Verschiedene Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung.

Zusätzlich zu den oben genannten Vorteilen kann Remunance Ihren Mitarbeitern auch andere Vorteile bieten und maßgeschneiderte Lösungen bereitstellen. Wir stellen sicher, dass Ihre Mitarbeiter die erforderliche Unterstützung und die erforderlichen Dienste erhalten, damit Ihre Abläufe reibungslos ablaufen. Remunance bietet eine Reihe umfassender Lösungen, um Ihren zusätzlichen Bedarf zu decken, während Sie sich auf die Verwaltung Ihres Geschäftsbetriebs oder Ihrer Remote-Teams in Indien konzentrieren.