Fernarbeit ist zu einem Trend des Jahrzehnts geworden und stellt eine hervorragende Möglichkeit für Unternehmen dar, zu wachsen. Dieser Übergang verschiedener Branchen und Dienstleistungen zu Fernarbeit war relativ einfach und ist es auch weiterhin. Dies ist auf zahlreiche Faktoren zurückzuführen, wie etwa die zunehmende Konnektivität und Kommunikation, Flexibilität und schließlich den technologischen Boom!
Da es keine Sprachbarrieren gibt und Verbindungen ins Ausland bestehen, kann jedes Service-Startup oder KMU ein Remote-Arbeitsmodell für die Geschäftserweiterung umsetzen. Um mit der Arbeit in Remote-Teams und der Bewältigung aller Compliance-bezogenen Prozesse zu beginnen, ist ein Arbeitgeber mit Personalausweis immer die beste Wahl!
Lassen Sie uns verstehen, wie sich verschiedene Architektur- und Ingenieurbranchen an die Fernarbeit angepasst haben. Wir geben auch einen Einblick, wie ein Arbeitgeber (EOR) oder ein internationales PEO-Unternehmen Ihr Schlüssel zur Geschäftsexpansion sein kann.
Ein Blick auf die etablierte Branche in der Remote-Welt
Wenn wir an Ingenieur- oder Architekturdienstleistungen denken, stellen wir uns einen typischen 9-bis-5-Bürojob vor, bei dem an den Themen und grundlegenden Entwürfen gearbeitet wird. Doch diese Dienstleistungen sind nicht mehr ortsgebunden, sondern ortsunabhängig. Die Mitarbeiter reisen, erkunden und knüpfen Kontakte zu verschiedenen Kulturen und Zielorten und arbeiten aus der Ferne an ihren Entwürfen und Themen. So können Designer, Architekten und Ingenieure innovative Ideen entwickeln, die zum jeweiligen Einsatzort passen.
Das Remote-System, bei dem Talente nicht nach Standort ausgewählt werden, bei dem gemeinsames Schaffen dem Wettbewerb vorgezogen wird und bei dem der Schwerpunkt auf Qualität und Flexibilität statt nur auf der Produktivität der Mitarbeiter liegt, wird sich weltweit noch lange halten.
Können Architekten aus der Ferne arbeiten?
Wie kann etwas, das physische Überwachung erfordert, auf Fernarbeit umgestellt werden? Diese Frage stellt sich, wenn wir an Architekten denken. Ihre Arbeit umfasst immer mehr, als nur die Anleitung von Arbeitern auf den Modellbaustellen.
Architekten in der Remote-Welt visualisieren ihre Modelle und entwerfen sie, ohne tatsächlich vor Ort zu sein. Innovation und Zusammenarbeit erreichen bei der Remote-Arbeit ihren Höhepunkt. Auch Konstruktionsprototypen werden bequem von zu Hause oder im Studio von Grund auf entworfen.
Der Aufstieg von Remote-Engineering-Design-Services
Die vorgefasste Meinung, dass nur IT-Dienste eine hohe Produktivität im Remote-Setup erreichen können, hat sich geändert. Ingenieurdienstleistungen wie Data Mining und -analyse, Produktdesign und -entwicklung, Reverse Engineering und andere computergestützte Ingenieurtechnologien haben sich durchgesetzt und im Remote-Setup drastische Fortschritte erzielt.
Große Giganten im Bereich der technischen Beratung und Dienstleistungen wie TCE, Emerson und ZS Consultants haben sich direkt für das Remote-Arbeitsmodell entschieden und konnten drastische Zuwächse verzeichnen. Jetzt, mitten in der COVID-19-Pandemie, arbeiten diese großen Akteure in Indien und an vielen anderen Standorten immer noch von zu Hause aus.
Im Grunde sind die täglichen Aufgaben der Ingenieure bei der Fernarbeit gleich geblieben. Die Art und Weise, wie die Aufgaben ausgeführt werden und die Überwachung von Produktivität und Qualität ist anders. Boomende Apps und Tools haben die Punkte verbunden und dazu beigetragen, dass die technischen Designdienste reibungslos ablaufen.
Beispielsweise Google Arbeitsplatz hat die Zusammenarbeit und das Teilen von Tools einfacher denn je gemacht. Mit seinen Funktionen wie dem Teilen von Ordnern und Dokumenten, der Kommunikationsfunktion über Messaging und dem Erstellen von Besprechungseinladungen haben Ingenieure eine Möglichkeit gefunden, von jedem Teil der Welt aus zusammenzuarbeiten!
Ein weiteres Werkzeug, das von Ingenieuren häufig verwendet wird, ist Jira. Es handelt sich um eine effiziente Software für die Fernarbeit, insbesondere für die Verfolgung des Arbeitsablaufs verschiedener Dienste und Produkte sowie für das Projektmanagement.
Wie lassen sich Dienstleistungen im Bereich der Strukturplanung an die Fernarbeit anpassen?
Insbesondere für Designer war die Fernarbeit eine großartige Möglichkeit, in stressigen Zeiten wie der COVID-19-Pandemie nicht nur ihre geistige Gesundheit, sondern auch ihre Produktivität aufrechtzuerhalten. Sie bot ihnen die Flexibilität, ihre Projekte pünktlich abzuschließen, und gab ihnen gleichzeitig Raum und Klarheit.
Obwohl es für Mitarbeiter aus der Baubranche eine Herausforderung zu sein scheint, sich an die Fernarbeit anzupassen, haben es die Bauingenieure geschafft! Virtuelle Baustellenbesuche durch Online-Meetings waren eine große Veränderung. Darüber hinaus haben Tools wie Facetime, Slack, Facetime und WhatsApp dazu beigetragen, Kunden, Auftragnehmer und Designer über Projektaktualisierungen auf dem Laufenden zu halten. Skizzen, Designs und Muster, die weltweit geteilt werden, waren vor einem Jahrzehnt unvorstellbar, heute ist dies in den meisten Unternehmen eine Norm.
An Eingetragener Arbeitgeber für Ihre Geschäftsreise
Angesichts der Vorteile und der Flexibilität der Fernarbeit dürfte sie für die meisten KMU zu einem günstigen Modell zur Geschäftsexpansion werden.
Möglicherweise haben Sie bereits einen Aktionsplan im Kopf. Wenn nicht, sollten Sie Indien als Ziel für Ihre Geschäftserweiterung in Betracht ziehen.
Dank einer günstigen FDI-Politik und einem großen Pool an talentierten Menschen mit einem starken technologischen Hintergrund erfüllt Indien alle Kriterien und ist bestens für den Aufbau von Remote-Teams geeignet.
Wir von Remunance helfen Ihnen, Ihr Unternehmen in Indien zu etablieren, indem wir ein Geschäftsmodell für Remote-Arbeit nutzen. Als Arbeitgeber kümmern wir uns um die Personalbeschaffung, die Gehaltsabrechnung und andere Personaldienstleistungen für Ihr Unternehmen. Dank unserer Erfahrung mit unterschiedlichen Kunden stellen wir die besten einzigartigen Dienstleistungen für Sie zusammen.
Über Remunance
Remunance ist ein Employer of Record (EOR)-Dienstleister in Indien und unterstützt globale Unternehmen bei der Einstellung, Verwaltung und Betreuung von Vollzeitmitarbeitern, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen. Wir kümmern uns um Personalwesen, Gehaltsabrechnung, Compliance und Sozialleistungen, damit sich Unternehmen auf ihr Wachstum konzentrieren und gleichzeitig ihre Teams in Indien selbstbewusst aufbauen können.
Remunance ermöglicht Unternehmen aus Großbritannien, Australien, Kanada, Frankreich, den USA und dem Nahen Osten, in Indien Arbeitskräfte und Sozialleistungen anzuwerben, einzustellen und zu verwalten.
