Die Zeiten sind unsicher. Wir haben gerade eine einjährige Pandemie hinter uns. Es herrscht Krieg. In der Türkei und in Syrien gab es schwere Erdbeben. Die geopolitische Lage ist weiterhin instabil, mehrere Länder stehen am Rande des Bankrotts und eines Bürgerkriegs. Eine Rezession droht. In all diesem Chaos und dieser Unsicherheit bleibt Indien laut dem jüngsten Ausblick des IWF ein „Lichtblick“.
Die Auswirkungen der Einstellung
Es überrascht nicht, dass Personalvermittler in Indien eifrig damit beschäftigt sind, talentierte Inder für die Unternehmen ihrer ausländischen Kunden einzustellen.
Das ist nicht so einfach. Für ausländische Unternehmen mit einer lokalen Niederlassung in Indien gibt es kein Problem. Sie können einfach Mitarbeiter in ihrer indischen Niederlassung einstellen. Für Unternehmen, die in Indien keine Präsenz haben, ist das jedoch eine Herausforderung. Um dieses Problem zu umgehen, stellen ausländische Unternehmen Fachkräfte im Allgemeinen direkt als Freiberufler oder Vertragsarbeiter ein. Manchmal stellen sie Fachkräfte über andere lokale indische Unternehmen ein, beispielsweise ihren Outsourcing-Partner. Das mag zwar in Ordnung erscheinen, ist für ausländische Unternehmen jedoch ein verwaltungstechnischer Albtraum.
Der direkten Einstellung von Indern auf eine Art und Weise, die gesetzeskonform, nachhaltig und für alle Beteiligten von Vorteil ist, wird offenbar wenig Aufmerksamkeit geschenkt.
Die Vergütung weist den Weg
Bei Remunance haben wir kein Problem damit, ein Fackelträger zu werden, ein Pionier der PEO-Dienste in Indien.
Wir setzten unsere Rechts- und Finanzteams zusammen, um herauszufinden, wie man richtig einstellt. Sie untersuchten verschiedene Geschäftsmodelle, darunter den ausländischen PEO, und Eingetragener Arbeitgeber (EOR) Branchenmodelle und entwickelte PEO-Dienste in Indien.
Die vom DPIIT anerkannte Vergütung
Kürzlich wurden wir vom Department of Industry and Internal Trade (DPIIT) der indischen Regierung als skalierendes „Startup“ im Rahmen des renommierten indischen Startup India Programm. Klicken Sie auf werden auf dieser Seite erläutert um mehr zu erfahren. Startup India ist ein von Premierminister Narendra Modi ins Leben gerufenes Programm, das das Startup-Ökosystem ausbauen, das Wirtschaftswachstum vorantreiben und Arbeitsplätze im Land schaffen soll. Diese Anerkennung ist ein Beweis für das Engagement unseres Unternehmens, Arbeitsplätze zu schaffen und zum Wirtschaftswachstum beizutragen.
Wie sieht die Vergütung Ihrer Remote-Mitarbeiter aus?
Hier ist ein kurzer Überblick über einige der Initiativen, die wir für Ihre Remote-Mitarbeiter, die bei uns arbeiten, implementiert haben.
Gehälter
Bei der Vergütung werden den Mitarbeitern marktübliche Gehälter gezahlt.
Wie Sie sich vorstellen können, gibt es für jede technische Position eine große Bandbreite an Gehältern. Dies hängt größtenteils von Faktoren wie Berufsjahren, Auslandserfahrung, Beherrschung des Handwerks, Abschlüssen und Qualifikationen im In- oder Ausland, Lebenshaltungskosten, aktuellem Gehaltsniveau und der Zahlungsfähigkeit des neuen Arbeitgebers ab. Letztendlich läuft es jedoch auf den „Markt“ hinaus. Der nationale Durchschnitt eliminiert einen Großteil des Rauschens und gibt uns einen guten Eindruck vom Gehalt, das dem Einzelnen gezahlt wird. Die Vergütung entspricht in mehr als 90 % der Fälle dem nationalen Durchschnitt.
Wenn Sie im Westen ein Unternehmen besitzen, ist selbst dieser nationale Durchschnitt deutlich niedriger als das Gehalt, das Sie in Ihrem Land zahlen. Und je nachdem, aus welchem Land Sie kommen, kann dieser Betrag nur ein Drittel oder ein Viertel Ihres lokalen Gehalts betragen.
Überrascht? Klick werden auf dieser Seite erläutert und hinterlassen Sie uns Ihre Daten. Wir werden uns bei Ihnen melden und alle Ihre Fragen beantworten. Alternativ klicken Sie auf werden auf dieser Seite erläutert um Ihr unverbindliches Treffen mit unseren freundlichen und erfahrenen Beratern zu vereinbaren.
Vorteile in Indien
In Indien haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Prämie und eine Krankenversicherung. Remunace deckt beides.
Gratifikation
Mitarbeiter, die mindestens fünf Jahre in einem Unternehmen beschäftigt sind, haben automatisch Anspruch auf eine Prämie. Die Prämie ist Teil ihres Monatsgehalts. Es handelt sich um eine Leistung, die Mitarbeitern helfen soll, die in den Ruhestand gehen.
Es entspricht einem Viertel ihres letzten Grundgehalts und wird halbjährlich nach Abschluss der obligatorischen 5-jährigen Beschäftigungsdauer beim Arbeitgeber ausgezahlt. Der bei Renteneintritt zahlbare Abfindungsbetrag beträgt das 16-fache ihres Grundgehalts und unterliegt einer Obergrenze von 20 Lakh ₹.
Versicherung
Die indische Regierung hat eine Krankenversicherung zur Pflicht gemacht. Bis April 2020, also nach COVID-19, war dies nicht der Fall. Remunance ist ein konformer Arbeitgeber. Wir schließen für alle unsere Mitarbeiter eine Gruppenkrankenversicherung ab.
Die „Gruppenversicherung“ unterscheidet sich von der typischen Krankenversicherung für Einzelpersonen oder Familien. Eine Gruppenversicherung steht Arbeitgebern zur Verfügung, die ihre Mitarbeiter in großen Mengen versichern. Sie erhalten Rabatte auf ihre Versicherungsprämien.
Es ist eine Win-Win-Win-Situation! Der Arbeitgeber profitiert von der ermäßigten Prämie. Der Arbeitnehmer profitiert von einer breiteren und/oder besseren Krankenversicherung und der Versicherer profitiert, weil er auf einen Schlag eine große Anzahl von Mitarbeitern absichert.
Selbstachtung
Mehr als 90 % der Mitarbeiter von Remunance arbeiten für ein ausländisches Unternehmen, unseren Kunden. Mitarbeiter, die für ein ausländisches Unternehmen arbeiten, haben in der Regel ein besseres Selbstwertgefühl.
Es gibt mehrere soziale Vorteile und Entwicklungsmöglichkeiten. So findet beispielsweise neben technischen auch ein Austausch kultureller Ideen statt. Mitarbeiter lernen von englischen Muttersprachlern und entwickeln ihre Kommunikationsfähigkeiten. Sie erlernen neue Fähigkeiten und bewährte Vorgehensweisen. Ihr Weltbild erweitert sich ebenso wie ihr berufliches Netzwerk. Die Zusammenarbeit mit einem Ausländer ist gut für ihren Lebenslauf, da sie dadurch einen Vorteil gegenüber ihren Mitbewerbern haben.
Mitarbeiterzufriedenheit ist einfach!
Unser HR-Team hört unseren Mitarbeitern zu. Ihre Vorschläge werden aktiv berücksichtigt. Das Management nimmt sich Zeit für Feedback. Mitarbeiter erhalten bei Bedarf auch fachkundige Beratung und Anleitung.
Unsere Mitarbeiter erhalten ihr Gehalt pünktlich. Das mag trivial erscheinen, ist für Angestellte jedoch ein äußerst wichtiges Thema.
Mitarbeiter erhalten richtlinienbasierte Prämien. Dies trägt wesentlich zur Steigerung ihrer Moral bei, da sie sich wertgeschätzt fühlen.
Mitarbeiter werden geschult. Unser HR-Team arbeitet aktiv mit Mitarbeitern und Kunden zusammen, um Schulungsprogramme zu planen. Mitarbeiter werden produktiver und wertvoller.
Sie entwickeln eine Bindung zum Unternehmen, wenn sie an ihrem Geburtstag kleine Aufmerksamkeiten wie ein Überraschungsgeschenk und eine Geburtstagskarte erhalten.
Wenn unsere Bemühungen die Moral unserer Mitarbeiter verbessern, sagen wir einfach Danke!
Klicken Sie auf auf der folgenden wenn Sie möchten, dass wir mit Ihnen Kontakt aufnehmen oder mehr über unsere PEO/EOR-Dienst.
Über Remunance
Remunance ist ein Employer of Record (EOR)-Dienstleister in Indien und unterstützt globale Unternehmen bei der Einstellung, Verwaltung und Betreuung von Vollzeitmitarbeitern, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen. Wir kümmern uns um Personalwesen, Gehaltsabrechnung, Compliance und Sozialleistungen, damit sich Unternehmen auf ihr Wachstum konzentrieren und gleichzeitig ihre Teams in Indien selbstbewusst aufbauen können.
Remunance ermöglicht Unternehmen aus Großbritannien, Australien, Kanada, Frankreich, den USA und dem Nahen Osten, in Indien Arbeitskräfte und Sozialleistungen anzuwerben, einzustellen und zu verwalten.
