Wie stellen große Unternehmen Mitarbeiter im Ausland ein?

In letzter Zeit lässt sich bei großen Unternehmen eine gängige Strategie beobachten: Sie stellen Mitarbeiter aus verschiedenen Ländern ein. Hauptziel ist es, Zugang zu qualifizierten Fachkräften zu erhalten, neue Märkte zu erschließen und Kosten zu senken. 

Aber glauben Sie wirklich, dass es so einfach ist, über Grenzen hinweg qualifizierte Fachkräfte zu finden? Natürlich nicht! Es ist definitiv nicht so einfach, wie eine Stellenanzeige zu veröffentlichen und ein Angebotsschreiben zu verschicken. 

Jedes Land hat seine eigenen Arbeitsgesetze, -strukturen, -regeln und -vorschriften. Dazu gehören nicht nur diese Bestimmungen, sondern auch Lohnabrechnungssysteme und Sozialleistungen. Unternehmen sollten daher über fundierte Kenntnisse der lokalen Arbeitsgesetze und -vorschriften verfügen.

Wie stellen große Unternehmen angesichts all dieser Einschränkungen und Hindernisse Mitarbeiter im Ausland ein? Lassen Sie uns das verstehen.

• • Warum stellen große Unternehmen Mitarbeiter aus dem Ausland ein?
  • Warum bevorzugen große Unternehmen EORs bei der Rekrutierung von Mitarbeitern im Ausland?
  • Welchen Herausforderungen stehen Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeitern aus dem Ausland gegenüber?

Dieser Blog führt Sie durch alles, was Sie über die Einstellung von Mitarbeitern im Ausland wissen müssen.

Warum stellen große Unternehmen Mitarbeiter im Ausland ein?

Bevor wir verstehen, wie das funktioniert, schauen wir uns zunächst an, warum diese großen Unternehmen Talente aus verschiedenen Ländern einstellen. Hier sind die Gründe.

Zugang zu globalen Talenten

Wie bereits erwähnt, ist der Zugang zu globalen Talenten einer der wichtigsten Gründe für die Einstellung von Fachkräften im Ausland. Bestimmte Qualifikationen sind in manchen Ländern leichter zu finden. 

Ein Unternehmen hat die Freiheit, Mitarbeiter einzustellen. 

• • Ein Softwareentwickler in Indien 
  • Ingenieure in Deutschland
  • Designer in Großbritannien
  • Kundendienst auf den Philippinen

Ihnen steht nicht nur der Zugang zu Fachkräften, sondern auch ein riesiger Talentpool offen.

Niedrigere Betriebskosten

Bei der Einstellung von Mitarbeitern im Ausland besteht ein hohes Risiko geringerer Beschäftigungs- und Betriebskosten. 

Kosten, die je nach Markt variieren können,

• • Gehälter
  • Bürokosten
  • Sonstige Beschäftigungskosten

Die Kosten sind jedoch nicht der einzige zu berücksichtigende Faktor. Weitere Aspekte spielen ebenfalls eine Rolle, wie zum Beispiel:

• • Steuern 
  • Vorteile
  • Compliance
  • Örtliche Beschäftigungsbestimmungen

Schnellerer Markteintritt

Ein Unternehmen, das in einem neuen Land tätig wird, muss möglicherweise zunächst lokale Mitarbeiter einstellen, bevor es seine Geschäftstätigkeit in großem Umfang aufnehmen kann.

Die Einstellung von Einheimischen kann der Organisation helfen, die Branche besser zu verstehen und Partnerschaften schneller aufzubauen.

Aufbau globaler Teams

Große Unternehmen operieren oft über verschiedene Zeitzonen hinweg. 

Ausländische Mitarbeiter können Unternehmen dabei helfen, … 

• • 24 / 7 Kundenbetreuung
  • Technische Hilfe 
  • Verkaufsabdeckung

Im Ausland tätige Mitarbeiter können auch andere Aufgaben übernehmen.

Wie stellen große Unternehmen Mitarbeiter im Ausland ein?

Bei der Wahl eines internationalen Einstellungsmodells berücksichtigen Unternehmen die Ziele, die erwartete Teamgröße, die Kosten und den Umfang der Geschäftstätigkeit in einem Land. 

Lassen Sie uns das genauer betrachten.

Eine lokale Entität haben

Dies ist eine der sichersten Möglichkeiten für ein Unternehmen, seine juristische Person in dem Land zu gründen, in dem es qualifizierte Mitarbeiter einstellen möchte. Dadurch erhalten Unternehmen die direkte Kontrolle über Beschäftigung, Gehaltsabrechnung, Personalwesen und den lokalen Geschäftsbetrieb. 

Dies ist jedoch ein zeitaufwändiger Prozess. Das Unternehmen muss Geduld mit dem Prozess haben, der Folgendes umfasst:

• • Vollständige Registrierung
  • Steuereinrichtung
  • Bankvereinbarungen
  • Einhaltung der Beschäftigungsbestimmungen
  • Sonstige gesetzliche Anforderungen

Dies ist ein hervorragendes Modell zur Einstellung von Mitarbeitern aus dem Ausland, wenn man eine langfristige Geschäftstätigkeit plant.  

Partnerschaft mit einem Arbeitgeber (Employer of Record, EOR)

Unter den verfügbaren Optionen ist die Arbeitgeber-von-Arbeitgeber-Beauftragung (EOR) beliebt und zuverlässig . Viele Unternehmen entscheiden sich für eine EOR, um Mitarbeiter ohne lokale Niederlassung einstellen zu können.

In diesem Modell wird der EOR zum rechtlichen Arbeitgeber des Mitarbeiters, während der Mitarbeiter weiterhin für das Unternehmen angestellt ist. Ihre einzige Aufgabe ist die Verwaltung von Aufgaben, Tagesgeschäft, Verantwortlichkeiten und Leistung.

EOR wird Ihnen bei der Verwaltung helfen,

Ein US-amerikanisches Unternehmen sucht beispielsweise fünf qualifizierte Mitarbeiter in Indien. Die erste Möglichkeit wäre, eine Niederlassung zu gründen und die Mitarbeiter direkt einzustellen, wodurch man die volle Kontrolle behält. Mit EOR sparen Sie jedoch Zeit und Geld und vermeiden jeglichen Verwaltungsaufwand. 

Sie können in Indien ein Team qualifizierter Fachkräfte beschäftigen, ohne zusätzliche Kosten für die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen tragen zu müssen. Dies ist die beste Option für Unternehmen, die schneller und effizienter Personal einstellen möchten.

Zusammenarbeit mit lokalen Personalvermittlungspartnern

Manche Unternehmen entscheiden sich dafür, mit lokalen Personalvermittlungsagenturen zusammenzuarbeiten. Dies kann Ihnen helfen, geeignete Kandidaten zu finden und den lokalen Arbeitsmarkt besser zu verstehen. 

Viele Unternehmen vergessen dabei, dass Personalvermittlung etwas anderes ist als Arbeitsvermittlung. Eine Personalvermittlungsagentur hilft Ihnen zwar bei der Kandidatensuche, übernimmt aber keine rechtliche Verantwortung.

Unternehmen sollten genau wissen, welche Dienstleistungen sie benötigen und welche lokalen Personalvermittlungspartner anbieten.

Warum bevorzugen große Unternehmen EORs für die Einstellung von Mitarbeitern im Ausland?

Wie bereits erwähnt, kann EOR Ihnen eine große Hilfe sein. Es vereinfacht den internationalen Einstellungsprozess für Unternehmen. EOR beseitigt die größte Sorge: die Gründung einer lokalen Niederlassung. Der wichtigste Vorteil von EOR ist die Schnelligkeit.

Unternehmen möchten Zeit bei der Gründung einer juristischen Person sparen und die langwierigen Prozesse des jeweiligen Landes vermeiden. EOR beschleunigt die Personalbeschaffung deutlich im Vergleich zu anderen Anbietern. 

Heutzutage möchten Unternehmen den Verwaltungsaufwand reduzieren. EOR nimmt Ihnen die Sorgen um administrative Aufgaben ab, indem es als rechtlicher Arbeitgeber fungiert.

Nachdem Sie nun den Begriff „Employer of Record“ (EOR) kennen, möchte ich Ihnen sagen, dass Indien das beste Land ist, um den besten EOR zu finden . Indische Arbeitnehmer sind aufgrund ihrer Loyalität und Arbeitseffizienz seit Langem bei ausländischen Unternehmen sehr beliebt.

Wie hilft Remunance Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeitern in Indien?

Indien zählt zu den attraktivsten Ländern für die Anstellung ausländischer Mitarbeiter. Laut verschiedenen Branchen ist Remunance in Indien der beste Anbieter von Arbeitgeber-Services. Die Zahlen sprechen für sich – das soll keine Übertreibung sein.

Remunance verfügt über fundierte Branchenkenntnisse und langjährige Erfahrung. Mit mehr als 1500 Mitarbeitern, Niederlassungen in über 150 Ländern, 31 Kunden und 8 Büros in Indien ist Remunance branchenführend. 

Ein auf Indien fokussierter EOR kann Unternehmen beim Aufbau von Teams in Indien helfen, indem er den gesamten Einstellungsprozess optimiert.

Remunance ermöglicht es ausländischen Unternehmen, Mitarbeiter in Indien zu beschäftigen, ohne sofort eine eigene Niederlassung gründen zu müssen.

Der Service kann bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter, der Gehaltsabrechnung, der Einhaltung von Vorschriften, der Hintergrundüberprüfung und dem Leistungsmanagement helfen.

Dies ermöglicht es dem ausländischen Unternehmen, sich auf seine Mitarbeiter und Geschäftsziele zu konzentrieren, während ein erfahrenes, in Indien ansässiges Team die lokalen Beschäftigungsanforderungen erfüllt.

Verwandte Artikel