Die besten EOR-Unternehmen in Indien: Ein umfassender Überblick für 2026

Indien zählt zu den größten Talentzentren der Welt. Zudem ist Indien eine schnell wachsende Wirtschaft. Daher suchen viele internationale Unternehmen in Indien nach Ingenieuren, Marketingspezialisten, Buchhaltern, Textern und Beratern.

Allerdings verfügen nicht alle Unternehmen über die Mittel, um ein lokales Büro zu gründen oder Tochtergesellschaft in Indien, as Es braucht Zeit und Geld.

Aus diesem Grund bevorzugen viele multinationale Unternehmen (MNCs) die Anstellung talentierter Arbeitskräfte in Indien über einen Employer of Record (EOR).

Wenn Sie also Mitarbeiter in Indien einstellen möchten, ohne ein lokales Büro zu gründen, lesen Sie diesen Blog, der Folgendes behandelt: die besten EOR-Unternehmen in Indien.

Was ist ein Employer of Record (EOR)?

An eingetragener Arbeitgeber (EOR) ist ein Dienstleistungsunternehmen, das im Auftrag eines anderen Unternehmens Mitarbeiter beschäftigt. 

Es fungiert als rechtlicher Arbeitgeber dieser Mitarbeiter. Es übernimmt deren Personalangelegenheiten und Aufgaben im Zusammenhang mit der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen.

Ein EOR verarbeitet deren Gehalt, nimmt die gesetzlichen Abzüge vor und hält sich an alle Gesetze und Vorschriften eines Landes.

Ein EOR (Employee Outsourcing Service) übernimmt alle wiederkehrenden HR-Aufgaben für die Mitarbeiter, die er von einem anderen Unternehmen rekrutiert. Dieses Unternehmen wiederum ist für das Tagesgeschäft dieser Mitarbeiter zuständig. 

Wenn ein Unternehmen beschließt, Mitarbeiter über einen EOR (Explorer of Research) im Ausland einzustellen, muss es keine lokale Niederlassung gründen.

Damit EORs können bei der globalen Expansion wirklich helfen..

Liste der 10 besten Arbeitgeber-der-Bereitschaft-Unternehmen (EOR) in Indien

Willst du das wissen Die 10 besten EOR-Unternehmen in IndienHier ist die Liste:

1. 1.     Vergütung
   2.     Gloroots
   3.     Teil
   4.     Multiplikator
   5.     Remote
   6.     Kader
   7.     Pebl – www.peblmints.co.uk
   8.     Weiser Mönch
   9.     Plätschern
   10. Atlas HXM

Lasst uns darüber sprechen, was diese Dienstleister ausmacht. die besten EOR-Unternehmen in Indien.

1. Vergütung

Remunance ist eines der kompetentesten und zuverlässigsten Unternehmen. EOR-Dienstleister in IndienEs hat vielen Unternehmen geholfen, in Indien ein Team talentierter Mitarbeiter aufzubauen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen.

Dies ist der Hauptgrund, warum Kunden Remunance vertrauen. Ausländische Unternehmen sind bei der Personalbeschaffung in Indien oft besorgt über die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen.

Remunances umfassende Expertise in Bezug auf lokale Gesetze und Vorschriften hilft dabei, ihre Compliance-Bedenken auszuräumen.

Hauptmerkmale:

• • Remunance stellt seinen Kunden feste Ansprechpartner zur Seite und bietet umfassende Unterstützung.
  • Dank seiner profunden Kenntnisse des indischen Rechts ist seinen Kunden die hundertprozentige Einhaltung der lokalen Vorschriften gewährleistet.
  • Die transparente und einheitliche Preisgestaltung beseitigt jegliche Angst vor Abrechnungsproblemen.
  • Remunance beantwortet Kundenanfragen umgehend und innerhalb eines angemessenen Zeitraums.

Was macht es zu einem der die besten EOR-Unternehmen in Indien?

• • Schnelle Einarbeitung der Mitarbeiter in nur 2 Tagen ab Vertragsunterzeichnung.
  • Genaue und pünktliche Lohnabrechnung.
  • Optimierte Prozesse, die eine reibungslose Leistungserbringung gewährleisten.
  • Vollständige Hintergrundprüfung der Mitarbeiter.

2. Gloroots

Gloroots genießt einen hervorragenden Ruf als Arbeitgeber, der speziell auf den indischen Markt zugeschnitten ist. Diese Funktion richtet sich insbesondere an Unternehmen, die ihre Teams in mehreren Bundesstaaten erweitern möchten.

Da Gloroots speziell für den indischen Markt entwickelt wurde, bietet es globalen Unternehmen, die Personal einstellen möchten, umfassende Unterstützung bei der Einhaltung der Compliance-Vorgaben. Darüber hinaus verfügt Gloroots über eine transparente Kostenstruktur, die sicherstellt, dass es für die Kunden keine unerwarteten Kosten gibt.

Gloroots bietet seinen Kunden über eine einzige Plattform zahlreiche Dienstleistungen an, darunter die Lohn- und Gehaltsabrechnung in indischer Währung, die Erstellung von Arbeitsverträgen, das Onboarding und die Abgabe gesetzlicher Meldungen. Deshalb zählt das Unternehmen zu den führenden Anbietern. die besten EOR-Unternehmen in Indien.

Hauptmerkmale:

• • Gloroots gewährleistet korrekte Abzüge für den Pensionsfonds, die staatliche Versicherung der Arbeitnehmer und die Quellensteuer.
  • Es hilft bei der Rekrutierung, Suche und Vorauswahl von Kandidaten in Indien.
  • Gloroots bietet ein dediziertes Account-Management, das die Einhaltung der Vorschriften in mehreren Bundesstaaten gewährleistet.

Was macht es zu einem der die besten EOR-Unternehmen in Indien?

• • Expertise im Compliance-Management in allen indischen Bundesstaaten.
  • Schnelle Einarbeitung neuer Mitarbeiter innerhalb von 1-3 Tagen.
  • Keine versteckten Kosten – transparente Gebühren garantiert.

3. Teil

Deel unterstützt internationale Unternehmen Stellen Sie Mitarbeiter in Indien ein Durch die Bereitstellung von EOR-Dienstleistungen stellt Deel mit seiner Compliance-Unterstützung sicher, dass sich Unternehmen keine Sorgen um lokale Gesetze oder ein komplexes Steuersystem machen müssen.

Das Unternehmen unterstützt seine Kunden dabei, schnell und unter Einhaltung aller lokalen Gesetze und Vorschriften Mitarbeiter in Indien einzustellen. Seine Systeme helfen Kunden, zeitaufwändige Aufgaben wie die Erfassung von Steuerdokumenten und die Lohn- und Gehaltsabrechnung zu automatisieren.

Hauptmerkmale:

• • Deel ermöglicht es Unternehmen, ihren indischen Mitarbeitern lokalisierte Zusatzleistungen anzubieten.
  • Die hauseigenen Experten kümmern sich effizient um Compliance und Gehaltsabrechnung.
  • Es bietet ein Dashboard zur Kostenkontrolle und zur Überprüfung der Einhaltung von Vorschriften.

Was macht es zu einem der die besten EOR-Unternehmen in Indien?

• • Schnelle Einarbeitung von Mitarbeitern in 3 Tagen.
  • Ein robustes Compliance-System zur Einhaltung lokaler Gesetze und Steuervorschriften.
  • Die Automatisierung der Steuerdokumentenerfassung, der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Sozialleistungen erleichtert das Leben für die Kunden.

4. Multiplikator

Der Multiplikator hat sich als einer der die besten EOR-Unternehmen in IndienMultiplier ermöglicht es Unternehmen, talentierte Mitarbeiter einzustellen und unterstützt seine Kunden dabei, die lokalen Gegebenheiten zu verstehen. Darüber hinaus vereinfacht es den Einstellungsprozess.

Mit Niederlassungen in mehr als 150 Ländern verfügt Multiplier sowohl über globale Einblicke als auch über lokales Fachwissen, das seinen Kunden hilft, die notwendigen Regeln und Vorschriften einzuhalten.

Hauptmerkmale:

• • Multiplier verfügt über juristische Expertise, die seinen Mandanten hilft, sich im lokalen Arbeitsrecht zurechtzufinden.
  • Dadurch wird sichergestellt, dass die Mitarbeiter innerhalb weniger Tage ohne Verzögerungen eingearbeitet werden.
  • Es bietet umfassende HR-Unterstützung für Funktionen wie Lohn- und Gehaltsabrechnung, Bereitstellung von Sozialleistungen für Mitarbeiter usw.

Was macht es zu einem der die besten EOR-Unternehmen in Indien?

• • Transparente Preisgestaltung ohne versteckte Gebühren.
  • Umfassende Unterstützung bei der Einhaltung von Arbeitsgesetzen, wie z. B. der Abgabe der Einkommensteuererklärung und der Meldung von Sozialleistungen.
  • Weltweit führende Wirtschaftsvertreter vertrauen uns unsere Unterstützung bei außergewöhnlichen EOR-Dienste in Indien.

5. Remote

Remote ist eine der die besten EOR-Unternehmen in Indien Weil es die Personalbeschaffung extrem vereinfacht. Es bietet eine benutzerfreundliche Plattform, die Gehaltsabrechnung, Steuern, Compliance, Sozialleistungen und Aktienoptionen verwalten kann.

Während Remote viele Aufgaben im Bereich Personalwesen und Verwaltung für die Mitarbeiter übernimmt, die es für seine Kunden einstellt, werden die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter von den Kunden selbst erledigt.

Hauptmerkmale:

• • Remote ist eine eigenständige juristische Person in Indien und daher nicht auf Dritte angewiesen.
  • Da keine Drittparteien involviert sind, müssen sich die Kunden keine Sorgen um Verzögerungen oder zusätzliche Kosten machen.
  • Es unterstützt seine Kunden dabei, die indischen Gesetze und Vorschriften vollständig einzuhalten und so ihr rechtliches Risiko zu reduzieren.

Was macht es zu einem der die besten EOR-Unternehmen in Indien?

• • Hervorragende Effizienz bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie bei der Abwicklung von Sozialleistungen (einschließlich Aktienbeteiligung).
  • Bessere Compliance-Dienstleistungen, da das Unternehmen eine juristische Person in Indien besitzt.

6. Kader

Skuad ist eine globale Employer-of-Record-Plattform (EOR), die bereits vielen Unternehmen geholfen hat, ihr Team in Indien zu erweitern. Sie unterstützt Unternehmen bei der Einstellung talentierter Mitarbeiter, der Lohn- und Gehaltsabrechnung und der Einhaltung aller lokalen Gesetze, ohne dass dafür eine Niederlassung in Indien gegründet werden muss.

Hauptmerkmale:

• • Skuad ermöglicht seinen Kunden die Verwaltung der Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen in mehr als 160 Ländern.
  • Es verfügt über Fachwissen, das Fehler bei der Auftragnehmerklassifizierung verhindert.
  • Skuad unterstützt die Nachverfolgung und Genehmigung von Kostenerstattungen, z. B. für Telefonkosten usw.

Was macht es zu einem der die besten EOR-Unternehmen in Indien?

• • Fähigkeit, den Hintergrund von Mitarbeitern effizient zu überprüfen.
  • Bereitstellung von Visa- und Einwanderungsdienstleistungen.
  • Es gewährleistet Datensicherheit und Vertraulichkeit.

7. Pebl – www.peblmints.co.uk

Pebl, früher bekannt als Velocity Global, ist eines der die besten EOR-Unternehmen in Indien.

Es hilft Unternehmen bei der Rekrutierung von Mitarbeitern in Indien, ohne dass diese eine lokale Niederlassung gründen müssen. Darüber hinaus übernimmt es auch die Gehaltsabrechnung, das Onboarding und die Einwanderung.

Hauptmerkmale:

• • Pebls unterstützt Unternehmen bei der Erweiterung ihrer Teams in mehr als 185 Märkten.
  • Pebl verfügt über eine KI-gestützte globale Einstellungsplattform.
  • Diese Plattform macht die weltweite Personalbeschaffung so einfach wie die Online-Buchung von Reisen.
  • Pebl verfügt über fundierte lokale Expertise und umfangreiche Erfahrung im Bereich Compliance.

Was macht es zu einem der die besten EOR-Unternehmen in Indien?

• • Schnelles Onboarding in weniger als 24 Stunden.
  • Ein KI-Assistent, der sofortige Antworten zu Compliance-Anforderungen liefert.

8. Weiser Mönch

Wisemonk bietet eine EOR-Plattform, die unter Berücksichtigung der indischen Arbeitsgesetze, Steuerbestimmungen und Einstellungskultur entwickelt wurde.

Seine profunde Expertise über Indien macht es zu einem der besten EOR-Unternehmen des Landes.

Hauptmerkmale:

• • Dank eigener Infrastruktur, die unter anderem ESI, PF und TDS-Meldungen abdeckt, gewährleistet das Unternehmen die vollständige Einhaltung aller Vorschriften.
  • Es bietet Unterstützung bei der Einhaltung der Vorschriften in allen indischen Bundesstaaten.
  • Es verwaltet die Beschaffung und Lieferung von Ausrüstung für Mitarbeiter im Homeoffice.

Was macht es zu einem der die besten EOR-Unternehmen in Indien?

• • Eine Kombination aus einer leistungsstarken Plattform und menschlicher Unterstützung.
  • Lokale Experten, die die Nuancen des indischen Arbeitsmarktes verstehen.
  • Ermöglicht personalisierte Vorteile.

9. Plätschern

Rippling bietet Systeme, die Kunden bei der Rekrutierung und dem Management talentierter Mitarbeiter weltweit unterstützen. Das System ermöglicht es zahlreichen Unternehmen, Personalwesen, Gehaltsabrechnung, IT und Finanzen global und unkompliziert zu verwalten.

Hauptmerkmale:

• • Rippling verfügt über eine globale All-in-One-HR-Plattform, die es ihren Kunden ermöglicht, Mitarbeiter weltweit einzustellen und zu verwalten.
  • Es kann auch die Lohn- und Gehaltsabrechnung durchführen, was die Überweisung von Geldern sowie die Berechnung und Abgabe von Steuern umfasst.
  • Die firmeneigene Lohnabrechnungssoftware von Rippling ermöglicht es Unternehmen, Gelder zu überweisen und Steuern abzuwickeln, damit sie ihre indischen Mitarbeiter bezahlen können.

Was macht es zu einem der die besten EOR-Unternehmen in Indien?

• • Eine globale All-in-One-HR-Plattform, die es Unternehmen erheblich erleichtert, weltweit Mitarbeiter einzustellen.

 10 Atlas HXM

Atlas HXM ist dafür bekannt, direkte EOR-Dienstleistungen anzubieten, die Unternehmen dabei helfen, Mitarbeiter in fremden Ländern innerhalb von nur 2 Wochen einzuarbeiten. 

Das Unternehmen übernimmt zahlreiche Aufgaben im Bereich Personalwesen und Compliance, darunter Arbeitsverträge und die Registrierung für die Lohnsteuer, damit seine Kunden ohne Verzögerungen oder Komplikationen in ein neues Land expandieren können.

Hauptmerkmale:

• • Dadurch entfällt die Abhängigkeit von rechtlichen Dritten, da das Unternehmen Eigentümer seiner juristischen Personen ist.
  • Dadurch verringert sich das Risiko der globalen Personalbeschaffung.
  • Es sorgt außerdem für Transparenz hinsichtlich der globalen Einhaltung von Vorschriften.

Was macht es zu einem der die besten EOR-Unternehmen in Indien?

• • Durch die direkten EOR-Dienstleistungen wird das Risiko von Compliance-Verstößen verringert.
  • Es trägt dazu bei, den Mitarbeitern erstklassige Leistungen und Unterstützung zu bieten.

Welche Merkmale müssen die besten EOR-Unternehmen in Indien aufweisen?

Das Die besten Arbeitgeber in Indien muss folgende Eigenschaften aufweisen:

1. 1.  Fähigkeit, lokale Gesetze zu befolgen: Ein EOR (Employee Operating Representative) muss über umfassende Kenntnisse des indischen Arbeitsrechts und der Steuervorschriften verfügen. Er sollte außerdem wissen, wie Beiträge zur staatlichen Krankenversicherung (ESI) und zum Provident Fund (PF) zu entrichten sind.
   2.  Transparente Preise: EOR-Anbieter wie Remunance achten auf transparente und klare Preisgestaltung, damit ihre Kunden beim Erhalt der Rechnung keine böse Überraschung erleben. Versteckte Gebühren können zudem ein Indiz dafür sein, dass ein EOR-Anbieter nicht seriös ist.
   3. Schnelle und effiziente Personalbeschaffung: Der Markt für internationale Fachkräfte ist extrem wettbewerbsintensiv. Daher benötigen Sie einen Personaldienstleister, der schnell Mitarbeiter einstellen kann. Verzögerungen könnten dazu führen, dass ein talentierter Mitarbeiter zu einem anderen Unternehmen wechselt.
   4. Expertise in mehreren Bundesstaaten: Bestimmte Gesetze und Vorschriften können in Indien von Bundesstaat zu Bundesstaat unterschiedlich sein. Daher benötigen Sie einen EOR mit juristischer Expertise in allen indischen Bundesstaaten.
   5.  Engagierte Unterstützung: Der Kundenservice spielt eine entscheidende Rolle für die langfristige Kundenbindung. Daher sollten Sie einen Anbieter wählen, der Ihnen einen festen Ansprechpartner zur Seite stellt, damit Ihre Anfragen umgehend bearbeitet werden können.
   6. Datenprivatsphäre: Ein EOR hat Zugriff auf viele Daten über die Mitarbeiter eines Unternehmens. Daher müssen Sie prüfen, ob ein EOR über Systeme verfügt, die den Datenschutz und die Vertraulichkeit der Daten gewährleisten.

Nachdem wir nun die Merkmale des die besten EOR-Unternehmen in IndienSprechen wir über die Vorteile einer Partnerschaft mit solchen Dienstleistern.

Welche Vorteile bietet die Wahl eines EOR-Anbieters in Indien?

Das Vorteile der Auswahl eines offiziellen Arbeitgebers In Indien werden die Einzelheiten im Folgenden erläutert:

Zugang zu indischen Talenten

Wenn ein ausländisches Unternehmen sein Geschäft in Indien ausbauen möchte, ist es naheliegend, dass es Zugang zu den dortigen Fachkräften benötigt. Ein Employer-of-Record-System kann globalen Unternehmen dabei helfen, hochqualifizierte und gut ausgebildete Mitarbeiter in Indien einzustellen, ohne dass dafür eine eigene Niederlassung gegründet werden muss.

Verbesserte Fokussierung auf Ihr Unternehmen

Ein EOR (Executive Operations Resource Manager) kann Ihnen die Personal- und Verwaltungslast abnehmen. Dadurch können Sie sich darauf konzentrieren, das Potenzial Ihrer Mitarbeiter optimal zu fördern. Dies ist besonders hilfreich für global agierende Unternehmen, da diese sich nicht mit wiederkehrenden Personal- und Compliance-Aufgaben belasten möchten.

Es ist nicht erforderlich, eine lokale Entität einzurichten.

Sie müssen in Indien keine lokale Niederlassung gründen, wenn Sie Mitarbeiter über eine EOR (Employee Outsourcing Agency) einstellen. Das spart Ihnen viel Zeit und Geld. Besonders vorteilhaft ist dies für ausländische Unternehmen, die den indischen Markt schnell testen möchten.

Durch eine EOR-Lizenz können sie schnell Talente in Indien einstellen und innerhalb weniger Monate entscheiden, ob es für sie sinnvoll ist, in Indien präsent zu sein.

Andererseits kann die Gründung einer lokalen Niederlassung in Indien zur Markterprobung kostspielig und zeitaufwändig sein.

Die Einhaltung der Vorschriften wird sichergestellt.

Ein kompetenter EOR (Engineering Operations Research) kann die Compliance-Anforderungen eines Unternehmens erfüllen. Dies ist in einem Land wie Indien, wo die Gesetze von Bundesstaat zu Bundesstaat unterschiedlich sein können, eine umfangreiche Aufgabe.

Beispielsweise können Urlaubsregelungen und Arbeitszeiten in den verschiedenen indischen Bundesstaaten unterschiedlich sein. Daher sollten Sie einen EOR (Employee Office Reporter) finden, der über umfassende Kenntnisse des Arbeitsrechts in allen indischen Bundesstaaten verfügt.

Kenntnisse über nur einige wenige indische Bundesstaaten reichen möglicherweise nicht aus, insbesondere wenn Sie Mitarbeiter in mehr als einem Bundesstaat einstellen möchten.

Ein großer Vorteil bei der Wahl eines EOR in Indien ist also, dass man sich keine großen Sorgen um die Einhaltung der Vorschriften machen muss.

Flexibilität, die Größe eines Teams zu ändern

Bei der Expansion eines Unternehmens in ein anderes Land kann es erforderlich sein, die Mitarbeiterzahl innerhalb kurzer Zeit zu erhöhen oder zu verringern. Die Rekrutierung über einen EOR (Exploration Office) hilft Unternehmen, die Teamgröße flexibel anzupassen.

Daher sollten Sie einen EOR finden, der Ihnen dabei helfen kann, die Größe Ihres Teams schnell zu erweitern oder zu reduzieren.

Bieten Sie den Mitarbeitern die richtigen Leistungen.

Der Erfolg eines Unternehmens hängt oft von seiner Fähigkeit ab, talentierte Mitarbeiter zu halten. Dafür muss es ihnen die gewünschten Vorteile bieten.

Ein EOR kann Ihnen dabei helfen, das richtige Leistungspaket für Ihre Mitarbeiter zu gestalten.

In Indien beispielsweise wünschen sich viele Arbeitnehmer eine Krankenversicherung für sich und ihre Familien. Ein EOR (Employee Ordinance Service) kann Ihnen dabei helfen, Ihren Mitarbeitern die passende Krankenversicherung anzubieten.

Warum sollten Sie Remunance als EOR in Indien wählen?

Die Vergütung hat sich als einer der wichtigsten Faktoren herausgestellt. die besten EOR-Unternehmen in Indien für viele globale Unternehmen. Wenn auch Sie in Indien Mitarbeiter einstellen möchten, sollten Sie Remunance aus folgenden Gründen in Betracht ziehen:

1. 1. End-to-End-EOR-Unterstützung: Remunance bietet Unterstützung bei der Mitarbeiterrekrutierung, dem Onboarding, dem Offboarding und Lohnabrechnung in IndienDie Kunden des Unternehmens müssen sich daher keine Sorgen um Personalangelegenheiten machen.
   2. Ganzheitliche Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften: Die arbeitsrechtlichen Bestimmungen in Indien entwickeln sich ständig weiter. Darüber hinaus können diese Regelungen auch von Bundesstaat zu Bundesstaat variieren. Remunance verfügt über umfassende Expertise im indischen Arbeitsrecht und bietet vollständige Unterstützung bei der Einhaltung der Vorschriften.
   3. Skalierbare Lösungen: Remunance bietet skalierbare Lösungen und Technologien, die sich problemlos an die sich ändernden Bedürfnisse ihrer Kunden anpassen können.
   4.  Keine versteckten Kosten: Die transparente Preispolitik von Remunance hat dem Unternehmen das Vertrauen zahlreicher globaler Top-Kunden eingebracht.

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