لماذا تُعتبر الهند أفضل وجهة لتحقيق التكلفة المثلى لكل عملية تأجير؟

عند بناء فريق عمل عن بعد فعال لمشاريع تجارية عالية المخاطر، سترغب بلا شك في الحصول على أفضل المواهب.

لكن يجب عليك مراقبة التكاليف، ولهذا السبب تستخدم الشركات تكلفة التوظيف كمقياس حيوي.

تكلفة التوظيف هي في الأساس التكلفة الإجمالية المرتبطة بانضمام الموظف الجديد إلى الفريق. وهذا هو جوهر هذه المدونة.

دعونا نرى كيف.

مع ارتفاع تكاليف العمالة في كل مكان، تسعى الشركات بشكل متزايد إلى إيجاد خيارات توظيف ذات قيمة مقابل المال.

خيارات لا تؤثر على جودة المواهب.

هذا بالضبط ما حققته الشركات عند التوظيف في الهند . فعندما يتعلق الأمر بتوظيف موظف، فإن الأمر لا يختلف عن توظيف أي مورد آخر للشركة.

هل ستدفع ثروة مقابل نفس المورد بينما يمكنك الحصول عليه بجزء بسيط من التكلفة في مكان آخر؟ 

تبرز الهند، بما تملكه من قوة عاملة ضخمة وهيكل رواتب تنافسي، كخيار جيد للتوظيف بتكاليف معقولة.

كما تتميز الدولة بانخفاض النفقات التشغيلية وبنية تحتية قوية للأعمال.

في هذه المدونة، جمعنا جميع العناصر الأساسية لتقليل تكلفة التأجير في الهند.

أضفنا أيضاً قسماً إضافياً حول كيفية التوظيف الفعال في الهند. لذا، تابعونا!

ما هي تكلفة التأجير في الهند؟

تستفيد الشركات في الهند من انخفاض تكلفة التوظيف بشكل ملحوظ مقارنة بالأسواق الغربية، ويعود ذلك في المقام الأول إلى انخفاض النفقات العامة للتوظيف.

لقد قدمنا ​​لكم بالفعل لمحة عن مفهوم تكلفة التأجير في المقدمة.

لذا، دعونا في هذا القسم نحلل مكونات هذا المقياس. وهو يشمل تكاليف متنوعة مثل:

• • رسوم وكالة التوظيف: إذا استعانت الشركة بشركات توظيف خارجية أو شركات بحث عن الكفاءات، فإن رسوم خدماتها تضاف إلى تكلفة التوظيف.
  • إعلانات الوظائف: يتطلب نشر الوظائف الشاغرة على مواقع التوظيف ووسائل التواصل الاجتماعي والصحف دفع رسوم.
  • الفحص والتحقق من الخلفية: التكاليف المتكبدة لفحص السير الذاتية، واختبارات الكفاءة، والتحقق من الخلفية.
  • التوجيه والتدريب: النفقات المتعلقة ببرامج التعريف والتوجيه وجلسات التدريب الأولية للموظفين الجدد.

صيغة حساب تكلفة التوظيف

الصيغة القياسية لحساب تكلفة التأجير هي:

باختصار، تُقسم إجمالي نفقات التوظيف (كما ذُكر أعلاه) على عدد الموظفين المُعينين خلال فترة زمنية محددة. وبالتالي، إذا أنفقت شركة ما 500,000 روبية هندية على التوظيف لمدة عام ووظفت 50 موظفًا، فإن تكلفة التوظيف لكل موظف ستكون كالتالي: 

تساعد هذه الصيغة الشركات على دراسة زيادة كفاءة التوظيف وتحسين تكاليف التوظيف.

لماذا تقدم الهند تكلفة مثالية لكل عملية تأجير؟

سنتناول الآن أحد أهم أجزاء المدونة.

لقد ذكرنا أن الهند تقدم أقل تكلفة ممكنة لكل عملية توظيف. ولكن كيف تحقق ذلك؟ ما السر وراء هذا النجاح؟ سنتناول هذا الموضوع في هذا القسم. 

هياكل الرواتب التنافسية

تتميز هياكل الرواتب في الهند بتنافسيتها العالية، حيث توفر توازناً ممتازاً بين القدرة على تحمل التكاليف والخبرة.

بينما يحافظ المحترفون في مجالات تكنولوجيا المعلومات والهندسة وخدمات الأعمال على معايير مهارة عالية، إلا أن رواتبهم لا تزال أقل بكثير مما هي عليه في الأسواق الغربية. 

على سبيل المثال، يتراوح متوسط ​​الراتب السنوي لمطور برامج في الهند بين 6 و12 لاخ روبية (7,000 إلى 14,500 دولار أمريكي). بينما يتقاضى نظيره في الولايات المتحدة الأمريكية عادةً أكثر من 100,000 ألف دولار. وتشمل هذه الميزة التنافسية في التكلفة مختلف الوظائف والقطاعات في البلاد.

مجموعة كبيرة من المواهب الماهرة

في الهند، يتخرج ما يقرب من 10 ملايين شاب كل عام.

وبالتالي، فهم يمثلون جهات توظيف محتملة للغاية في سوق العمل. وتضم الدولة متخصصين في مجالات تكنولوجيا المعلومات، والمالية، وتحليل البيانات، والهندسة، وخدمات الأعمال.

ولهذا السبب أصبحت الهند أفضل بيئة ناشئة لتوسيع نطاق الأعمال التجارية. 

كما يضمن ذلك قدرة الشركات على إيجاد مرشحين مؤهلين بتكاليف تنافسية.

يُعزز إتقان اللغة الإنجليزية لدى المهنيين الهنود فرص توظيفهم عالميًا. كما يتمتع الموظفون الهنود بقدرات استثنائية في التواصل والتعاون ضمن الفريق.

انخفاض تكلفة التوظيف والتكاليف التشغيلية  

وبغض النظر عن الرواتب، فإن التكلفة الإجمالية للتوظيف والعمليات الإدارية في الهند أقل بكثير.

تُعد إيجارات مساحات المكاتب في المدن الكبرى مثل بنغالور وبونا أرخص بكثير من نيويورك أو لندن.

تكلفة نشر الوظائف على منصات رائدة مثل Naukri و LinkedIn و Shine لا تتجاوز جزءًا بسيطًا مما تدفعه الشركات في الدول الغربية.

بالإضافة إلى ذلك، تتقاضى وكالات التوظيف وشركات البحث عن الكفاءات في الهند رسومًا أقل، مما يساهم في تحسين نفقات التوظيف.  

السياسات واللوائح الحكومية المواتية

تدعم الحكومة الهندية بنشاط الاستثمارات الأجنبية من خلال مبادرات مثل "صنع في الهند" و"ابدأ في الهند".

يحفز هذا الشركات العالمية على التوظيف والعمل في البلاد. وتساهم إصلاحات سوق العمل في الهند في تسهيل عمليات التوظيف. 

تسمح قوانين مثل قانون علاقات العمل الصناعية لعام 2020 للشركات التي يصل عدد موظفيها إلى 300 موظف بتعيين وإنهاء خدمات الموظفين دون موافقة.

تساهم الحوافز الضريبية، مثل الإعفاءات من المناطق الاقتصادية الخاصة وانخفاض معدلات ضريبة الشركات (22% للشركات الناشئة)، في خفض تكلفة التوظيف. وتوفر هذه الإصلاحات لأصحاب العمل الأجانب مرونة في إدارة القوى العاملة.

بنية تحتية قوية لتكنولوجيا المعلومات والأعمال

تمتلك الهند نظاماً بيئياً راسخاً لتكنولوجيا المعلومات والأعمال يضم العديد من المراكز التكنولوجية العالمية.

توفر هذه المراكز بنية تحتية فائقة الجودة واتصالاً سلساً بالإنترنت. وهي تُعدّ من أبرز معالم مساحات العمل المشتركة الحديثة التي تدعم نماذج العمل عن بُعد والعمل الهجين.

إن توفر دعم تكنولوجيا المعلومات الممتاز والأدوات الرقمية يضمن قدرة الشركات على توظيف وإدارة المواهب في حدود الميزانية.

كيف يتم حساب تكلفة التأجير في الهند؟

بالنظر إلى أنك اخترت الهند لتوظيف فريقك عن بعد، فإن خطوتك التالية الفورية يجب أن تكون فهم قنوات الإنفاق المختلفة ومكونات تكلفة التوظيف.

سيمنحك هذا ميزةً للتحكم في ميزانية التوظيف، كما سيساعدك على تحديد أي مجال للتحسين فيها.

فلنبدأ إذن. أليس كذلك؟

تكاليف نشر الوظائف 

يُعدّ الإعلان عن الوظائف الشاغرة على مواقع التوظيف المحلية في الهند ميسور التكلفة نسبياً.

لنأخذ مثالاً على أحد مواقع التوظيف الرائدة في البلاد، Naukri.com. عليك دفع حوالي 45 دولارًا أمريكيًا مقابل 100 مشاهدة للسيرة الذاتية. وبالنظر إلى تكاليف نشر الوظائف على المنصات الأخرى، يُعد هذا الحد الأدنى. 

لننتقل إلى موقع آخر من أشهر مواقع البحث عن وظائف، وهو لينكدإن. يتطلب نشر وظيفة في الهند دفع رسوم شهرية قدرها 10 دولارات أمريكية. هذه المعلومات مأخوذة مباشرة من موقع إنترنشالا.

الآن، إنها مجرد قطرة في محيط، أليس كذلك؟ ولزيادة الأمر روعة، تقدم العديد من مواقع التوظيف الهندية إعلانات مجانية أو قوائم مميزة بأسعار معقولة.

رسوم وكالة التوظيف 

يُعد التوظيف من خلال وكالات التوظيف خيارًا شائعًا للتوظيف في الهند.

اشتهرت هذه الشركة بفرضها عمولات أقل بكثير من نظيراتها الأجنبية. قد تتساءل عن تكلفة الاستعانة بشركة توظيف في الهند؟

لذا، تتراوح رسوم التوظيف القياسية في الهند من 8% إلى 15% من الراتب السنوي للمرشح، وذلك حسب الصناعة ومدى تعقيد الدور الوظيفي.

تكاليف فحص المرشحين والمقابلات 

تحوّل معظم قطاع التوظيف في الهند إلى عمليات توظيف آلية. ويستفيد هذا القطاع من أدوات مثل أنظمة تتبع المتقدمين للوظائف (ATS) مثل Zoho Recruit وFetcher في البحث عن المرشحين واختيار الأنسب. كما تُسهم التقييمات الإلكترونية للمهارات التقنية والسلوكية في تبسيط عملية الاختيار. 

يقلل هذا أيضاً من الحاجة إلى إجراء مقابلات شخصية متعددة. تتيح منصات المقابلات عبر الفيديو الآلية لأصحاب العمل إجراء مقابلات جماعية منظمة وسلسة.

ثمّة أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي لتسهيل عملية التوظيف والتحقق من خلفية الموظفين. وتساهم هذه العوامل مجتمعةً في خفض نفقات التوظيف لأصحاب العمل.

تكاليف الإعداد والتدريب 

يُعد تدريب الموظفين الجدد جزءًا أساسيًا من تكلفة التوظيف.

مع ذلك، يسمح هيكل الأجور المنخفض في الهند للشركات بالاستثمار في تطوير مهارات الكفاءات بتكلفة أقل. وتستخدم العديد من الشركات أنظمة إدارة التعلم ومنصات التدريب الافتراضية لتقليل النفقات بشكل أكبر.

والآن بعد أن تعرفت على لمحة عن عوامل تكلفة التوظيف في الهند، دعنا ننتقل إلى الخطوة التالية.

هذه هي الخطوة التي ستتعلم فيها كيفية تنفيذ عملية توظيف سلسة في الهند.   

كيفية التوظيف الفعال في الهند؟

أنت الآن على دراية جيدة بمفهوم تكلفة استئجار شركة توظيف في الهند.

الأمر التالي الذي تحتاج إلى فهمه هو ديناميكيات قنوات التوظيف لاستيعاب أفضل المواهب في الهند بشكل فعال.

بعد ذلك، سيصبح من السهل عليك تحويل هؤلاء المجندين الأفراد إلى فريق قوي.

دعونا نلقي نظرة فاحصة على قنوات التوظيف في الهند.  

استخدم منصات وشبكات التوظيف المحلية

أنت على دراية تامة بمفهوم توظيف المرشحين من خلال بوابات التوظيف المحلية أو التعاون مع وكالة توظيف فعالة من حيث التكلفة.

تتيح هذه المنصات للشركات توظيف المرشحين بناءً على المهارات والخبرة واتجاهات القطاع والموقع ومعايير الرواتب.

هذه العملية تجعل عملية استقطاب المواهب أكثر استهدافاً وكفاءة. 

مع ذلك، توجد خيارات توظيف أخرى في الهند تتجاوز هذه الخيارات. على سبيل المثال، يمكن للشركات التواصل مع الشبكات المهنية، والمنتديات الصناعية، وروابط الخريجين.

وهذا يساعدهم على التواصل مع الباحثين عن عمل غير النشطين الذين قد لا يتقدمون بنشاط من خلال بوابات التوظيف التقليدية.

وتشمل القنوات الشائعة الأخرى التوظيف في الجامعات والحرم الجامعي، وإحالات الموظفين، وشبكات التواصل الاجتماعي، والندوات عبر الإنترنت، وما إلى ذلك. 

كما تشهد الهند مبادرات مهنية مدعومة من الحكومة مثل مبادرة "مهارات الهند" و"الخدمة المهنية الوطنية" (NCS) وبرامج التنقل الداخلي للمواهب.

تُتيح هذه المبادرات للمرشحين الذين تم فحصهم مسبقاً الحصول على تدريب متخصص. كما أنها تُمكّن الشركات من تطوير مهارات موظفيها الحاليين وترقيتهم بدلاً من التوظيف الخارجي.

هل تشعر بالحيرة من كثرة الخيارات المتاحة أمامك؟ انتظر، هناك المزيد!

الاستفادة من خدمات صاحب العمل المسجل (EOR)

لقد حان الوقت لإيجاد القطعة المفقودة في هذه الصورة المثالية لـ "التوظيف الفعال في الهند". أتحدث هنا عن الخيار المفضل حاليًا لأصحاب الأعمال وأصحاب العمل، وهو " صاحب العمل المسجل" (EOR).

هذا النموذج مخصص بشكل خاص للشركات غير الملمة بقوانين العمل الهندية واللوائح الضريبية ومتطلبات الامتثال. 

يعمل صاحب العمل المسجل كصاحب العمل القانوني لموظفيك في الهند.

إلى جانب توظيف المرشحين، فإنهم يتولون مسؤوليات مثل صياغة عقود العمل والوثائق.

يمكنك بسهولة أن تتوقع من شريكك في مجال التوظيف الخارجي أن يتولى عملية توظيف المرشحين الجدد وإدارة معالجة الرواتب نيابةً عنك. 

باختصار، إنهم يتولون إدارة دورة التوظيف الكاملة لفريقك المعين حديثًا.

كما أنها تساعدك على الاحتفاظ بأفضل المواهب لديك من خلال مزايا الموظفين مثل التأمين الصحي وسياسات الإجازات المدفوعة الأجر وغيرها من المزايا القانونية.

تبدو الصورة الآن مكتملة ومرضية للغاية. أليس كذلك؟

تعرّف على المزيد حول كيف يُعدّ نظام "صاحب العمل المسجل" الحل الأمثل من حيث التكلفة للشركات.

لماذا تُعدّ تكلفة التوظيف مهمة للشركات التي تتوسع في الهند؟

إن التخطيط لتوظيف فريق دولي يعمل عن بعد هو مهمة جريئة بحد ذاتها.

ستواجهك نفقات متعددة خلال عملية التوظيف. لذا، عليك حساب كل دولار بدقة لتجنب خروج أمورك المالية عن السيطرة.

بما أن تكلفة التوظيف تؤثر بشكل مباشر على تخطيطك المالي، فعليك تتبع كل تفاصيل التأثيرات.

دعونا نقيّم كيف تؤثر تكلفة التأجير على مواردك المالية.   

التأثير المباشر على هوامش الربح

في المتوسط، تنخفض تكلفة التوظيف بنسبة 60٪ تقريبًا (المصدر: SHRM) عند التوظيف في الهند مقارنة بالولايات المتحدة أو أوروبا.

إن الفرق في النفقات يكاد يكون غير معقول. فعندما توفر الشركات مبالغ طائلة من المال في مجال التوظيف، فإنها توفر رأس مال لتوسيع السوق، وتطوير المنتجات، وتحسين العمليات التشغيلية.

توفر هذه الميزة في تكلفة التوظيف للشركات عائدًا جيدًا على الاستثمار.

الاستدامة المالية طويلة الأمد

تضمن القوى العاملة الهندية ذات التكلفة المعقولة والمهارات العالية نموًا مستدامًا للأعمال. إليكم كيف.

بإمكان الشركات بناء وتوسيع فرق العمل دون تحمل أعباء رواتب مفرطة.

بالإضافة إلى ذلك، فإن انخفاض تكاليف التوظيف يجعل الاستثمار طويل الأجل في القوى العاملة أمراً ممكناً. وتشمل بعض هذه الاستثمارات برامج رفع مستوى المهارات وتطوير القيادة.

وهذا يعزز الإنتاجية داخل الفريق دون تجاوز الميزانية المقدرة.

خفض تكاليف دوران الموظفين

يمكن أن تؤدي معدلات دوران الموظفين المرتفعة إلى إضعاف دافعية الفريق والإضرار بسمعة علامتك التجارية في الوقت نفسه.

لحسن الحظ، تميل القوى العاملة في الهند إلى إظهار استقرار وظيفي قوي وولاء كبير.

يظهر هذا الموقف بين الموظفين بشكل خاص عندما تستثمر الشركات في النمو الوظيفي. 

انخفاض معدلات دوران الموظفين يعني انخفاضاً إجمالياً في تكاليف التوظيف لإعادة التوظيف والتدريب والتأهيل.

يمكن للشركات التي تركز على استراتيجيات إشراك الموظفين والاحتفاظ بهم أن تحقق وفورات كبيرة في إدارة القوى العاملة.

وتشمل هذه الاستراتيجيات رواتب تنافسية، وخططاً للتطور الوظيفي، ومزايا في مكان العمل.

تحسين تخطيط القوى العاملة

إن المشكلة في التوظيف في الهند هي أن حتى أكثر المواهب تميزاً هنا تحصل على حزمة تعويضات أقل نسبياً من المواهب المتوسطة جداً في الولايات المتحدة.

يعود هذا التفاوت في الرواتب إلى عدة عوامل، منها انخفاض تكلفة المعيشة في الهند، وارتفاع نسبة المهنيين ذوي الخبرة، والمنافسة الشديدة على الوظائف، وغيرها.

والخلاصة هي أن الشركات تستطيع تحمل تكلفة توظيف المواهب المتخصصة وبناء فرق متنوعة دون تجاوز ميزانياتها.

الاستخدام الأمثل لموارد الموارد البشرية والتوظيف

يمكن القول بوضوح أن الهند توفر خيارات توظيف متنوعة وبأسعار معقولة للغاية. يتيح هذا التنوع للشركات التركيز على إدارة المواهب والاحتفاظ بها.

لم تعد دورات التوظيف المستمرة تُثقل كاهلهم. بل إنهم يستخدمون ميزانية التوظيف المتبقية لتحسين رفاهية الموظفين وبناء فرق عمل فعّالة.

أليس هذا شيئًا تبحث عنه كل مؤسسة عند توظيف مورد جديد؟        

خاتمة

مع اختتام هذه المقالة التي يفترض أنها مفصلة، ​​أريد التأكد من أنني قد تناولت النقاط الصحيحة في هذا الموضوع.

تحظى الهند، بوصفها مركزاً تجارياً، بإشادة واسعة من رواد الأعمال الدوليين والمنظمات الكبيرة.

بحسب تقرير من موقع Statista، يوجد 5,035 شركة أجنبية مسجلة في الهند. لا شك أن هذه الإحصائيات تستحق الاهتمام. 

ومع ذلك، لا تنس تقييم العامل الأكثر أهمية في عملية التوظيف، وهو "تكلفة التوظيف".

قم بتحليل جميع خيارات التوظيف المتاحة لك وقارن تكلفة التوظيف لكل نموذج قبل اتخاذ قرار بشأن الخيار الذي ستختاره.

استخدم هذه المدونة كدليل لك إذا كنت تشعر بالحيرة بشأن تكلفة استئجار شركة توظيف في الهند.

أو يمكنك ببساطة إجراء نقاش سريع مع خبرائنا إذا كنت ترغب في الحصول على كل شيء جاهزًا.