الشركات البريطانية في الهند: فرص الأعمال ودليل دخول السوق (2026)

أصبحت الهند بهدوء واحدة من أهم أسواق النمو بالنسبة للشركات البريطانية، وعام 2026 هو العام الذي ستتطور فيه العلاقة بشكل ملحوظ.

هناك الان 794 شركة بريطانية في الهندارتفع هذا العدد من 667 شركة في العام السابق، ويبلغ إجمالي حجم أعمالها حوالي 5,693 مليار روبية هندية، وتوظف أكثر من 552,000 ألف شخص، وفقًا لـ تقرير لقاء بريطانيا والهند 2025 من شركة جرانت ثورنتون بهارات واتحاد الصناعات الهندية.

لكن القصة الأهم تكمن في انتظارهم. ففي 15 يوليو 2026، دخلت اتفاقية التجارة والاقتصاد الشاملة بين الهند والمملكة المتحدة حيز التنفيذ، لتعيد صياغة قواعد التعريفات الجمركية وقواعد التنقل التي شكلت هذا الممر لعقود.

إذا كنت تدير شركة في المملكة المتحدة وكانت الهند مدرجة على قائمة "ربما لاحقًا"، فقد حان وقت السفر لاحقًا.

يُغطي هذا الدليل الجهات الموجودة بالفعل في الهند، والتغييرات التي تُحدثها الاتفاقية التجارية، والقطاعات المفتوحة، والطرق العملية لتأسيس الشركات، بما في ذلك كيفية توظيف فريق عمل في الهند دون الحاجة إلى تأسيس شركة أولاً. وللاطلاع على دليل شامل، يُرجى مراجعة دليلنا الخاص بـ ممارسة الأعمال التجارية في الهند يجلس بجانب هذا.

وضع الشركات البريطانية في الهند عام 2026

الشركات البريطانية ليست وافدة جديدة. فالمملكة المتحدة هي سادس أكبر مستثمر أجنبي في الهند على مدى العقدين الماضيين، وتتنوع الشركات البريطانية العاملة في الهند لتشمل قطاعات التمويل والطاقة والهندسة والسلع الاستهلاكية والبرمجيات والأدوية.

ما تغير هو الوتيرة. ارتفع عدد الشركات البريطانية في الهند من 635 شركة في عام 2023 إلى 667 شركة في عام 2024 و794 شركة في عام 2025، أي بزيادة قدرها 19% في عام واحد.

تهيمن ولايتان. تستضيف ولاية ماهاراشترا حوالي 38٪ من شركات المملكة المتحدة، بينما تستضيف منطقة دلهي الكبرى 29٪ أخرى، لذا فإن ثلثي المساحة تتركز في مجموعتين فقط، مع نمو ولايتي كارناتاكا وتاميل نادو بسرعة في مجال التكنولوجيا والتصنيع.

تُعدّ شركة فيدانتا، المتخصصة في الموارد الطبيعية، أكبر شركة بريطانية في الهند من حيث الإيرادات، حيث توظف وحدها أكثر من 97,000 ألف شخص. ومن بين الشركات الكبرى الأخرى: هندوستان يونيليفر، وأشوك ليلاند، ويونايتد سبيريتس، ​​وشل الهند، وجيه سي بي الهند، ومركز باركليز للخدمات العالمية.

تُصنّف حوالي 58% من الشركات البريطانية العاملة في الهند ضمن فئة الشركات الصغيرة والمتوسطة، مما يُشير إلى أمرٍ هام: هذا ليس حكرًا على الشركات العملاقة المدرجة في مؤشر فوتسي 100. فالشركات البريطانية متوسطة الحجم تُنشئ فروعًا لها أيضًا، وغالبًا ما تبدأ بفريق صغير قبل التوسع. ولفهم هذا الوضع بشكل أفضل، قارنه بـ الشركات الفرنسية في الهند و الشركات السويدية في الهند الأدلة، التي تتبع نفس الاتجاه من الأسواق الأوروبية الأخرى.

تتجه الأموال في الاتجاه نفسه. فقد ارتفع الاستثمار البريطاني في الهند إلى 19.1 مليار جنيه إسترليني في عام 2024، بزيادة قدرها 10% تقريبًا عن العام السابق، وأصبحت الهند الآن الشريك التجاري الحادي عشر للمملكة المتحدة، حيث تمثل 2.5% من إجمالي تجارتها. بعبارة أخرى، تتوافد المزيد من الشركات البريطانية، باستثمارات أكبر، وتتوسع خارج نطاق التجمعات التقليدية لتشمل ولايات كارناتاكا وتاميل نادو، وقائمة متنامية من مدن الدرجة الثانية حيث التكاليف ومعدلات دوران الموظفين أقل.

ما الذي ستغيره اتفاقية التجارة بين الهند والمملكة المتحدة (CETA) بالنسبة للشركات البريطانية

تُعدّ اتفاقية التجارة الحرة الشاملة (CETA)، التي تُعرف اختصارًا باسم "الاتفاقية الاقتصادية والتجارية الشاملة"، أهمّ تطورٍ لهذا الممرّ منذ جيل. وقد اختُتمت المفاوضات في 6 مايو 2025؛ وتمّ إبرام الاتفاقية. تم التوقيع في لندن في 24 يوليو 2025 من قبل وزير التجارة بيوش غويال ووزير الأعمال البريطاني جوناثان رينولدز، ويدخل حيز التنفيذ في 15 يوليو 2026يتألف الكتاب من 30 فصلاً تغطي السلع والخدمات والتجارة الرقمية والخدمات المالية والتنقل المهني والمشتريات الحكومية.

بالنسبة للشركات البريطانية، تُعدّ الأرقام الرئيسية كبيرة. إذ تُخفّض الهند الرسوم الجمركية على 89.5% من بنودها الجمركية، ما يُغطي 91% من الصادرات البريطانية، بينما تُزيل المملكة المتحدة الرسوم الجمركية على جميع السلع الهندية تقريبًا. بعض هذه التخفيضات كان لها أثرٌ كبيرٌ منذ اليوم الأول. 

انخفضت الرسوم الجمركية على الويسكي الاسكتلندي والجين المستورد إلى الهند من 150% إلى 75% فوراً، ثم تضاءلت تدريجياً إلى 40% على مدى عشر سنوات. كما انخفضت الرسوم الجمركية على السيارات البريطانية من أكثر من 110% إلى 10% ضمن الحصص المحددة.

أما فيما يتعلق بالخدمات، فإن الصفقة تسهل دخول موردي الخدمات التعاقدية، والمنقولين داخل الشركات، والمهنيين المستقلين، كما أن اتفاقية المساهمة المزدوجة المنفصلة تلغي مدفوعات الضمان الاجتماعي المزدوجة للموظفين المنتدبين.

بلغ حجم التبادل التجاري الثنائي حوالي 56 مليار دولار أمريكي عند توقيع الاتفاقية، وقد حددت الحكومتان يهدف برنامج خارطة الطريق لعام 2030 إلى مضاعفة هذا الرقم.

والخلاصة العملية بالنسبة للشركات البريطانية هي أن تكلفة التداول وصعوبة نقل الموظفين ستنخفض بشكل حاد اعتبارًا من منتصف عام 2026. وقد تصبح قرارات التسعير وسلسلة التوريد والتوظيف التي كانت هامشية في ظل التعريفات القديمة منطقية تجاريًا بشكل واضح الآن.

تُعدّ الخدمات بنفس أهمية السلع هنا، وهذا ما تتجاهله العديد من الشركات البريطانية. تفتح اتفاقية التجارة الحرة بين كندا والاتحاد الأوروبي (CETA) حوالي 137 قطاعًا فرعيًا للخدمات، بما في ذلك تكنولوجيا المعلومات والخدمات المعتمدة عليها، والخدمات المالية والقانونية، والاستشارات المهنية، والهندسة المعمارية والهندسة.

بالنسبة لشركات البرمجيات أو التمويل أو الاستشارات في المملكة المتحدة، فإن ذلك يعني سهولة الوصول إلى السوق وقواعد أوضح للبيع في الهند ولنقل المتخصصين بين البلدين.

تُسهّل تسهيلات التنقل دخول زوار الأعمال والموظفين المنتقلين داخل الشركة، مما يجعل نقل مدير المشروع من لندن إلى بنغالورو أقل تعقيدًا من الناحية الإدارية. لا يُغني هذا عن الحاجة إلى التوظيف محليًا، ولكنه يُخفّض تكلفة القيام بالأمرين معًا.

لماذا تختار الشركات البريطانية الهند الآن؟

وبعيداً عن الاتفاقية التجارية، هناك أربع قوى هيكلية تجعل من الصعب تجاهل الهند.

• • حجم السوق وتزايد الطبقة المتوسطة. تُعد الهند أسرع الاقتصادات الكبرى نمواً في العالم، ومن المتوقع أن تصبح ثالث أكبر اقتصاد بحلول عام 2028 تقريباً. ومن المتوقع أن يصل عدد أفراد الطبقة المتوسطة فيها إلى حوالي 60 مليون نسمة بحلول عام 2030، وأن يصل إلى ربع مليار نسمة بحلول عام 2050.
  • مجموعة واسعة من المواهب الناطقة باللغة الإنجليزية. تُخرّج الهند أكبر عدد من خريجي العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات مقارنةً بأي دولة أخرى، ويبلغ عدد مهندسي البرمجيات فيها حوالي 3.3 مليون مهندس، بالإضافة إلى أكثر من 135 مليون متحدث باللغة الإنجليزية. وهذا يُمثّل بالنسبة للشركات البريطانية قوة عاملة متماسكة ومتواصلة بلغة العمل نفسها.
  • الكفاءة في التكلفة دون المساس بالجودة. عادةً ما تكون تكلفة إدارة فريق تقني في الهند أقل بنسبة تصل إلى 50% من نظيره في المملكة المتحدة، مع الحفاظ على جودة الإنتاج. هذا الفارق هو السبب وراء لجوء العديد من الشركات البريطانية إلى بناء قدراتها في الهند بدلاً من مجرد الاستعانة بمصادر خارجية.
  • بوابة إلى آسيا وإصلاحات أكثر ودية. ضريبة السلع والخدمات، وهي النسخة المبسطة معاملة ضريبة السلع والخدمات بنسبة صفرية لخدمات استخلاص النفط المعززلقد ساهمت مبادرة "صنع في الهند" والإنفاق المستمر على البنية التحتية في تقليل الروتين، كما أن موقع الهند يفتح الباب أمام أسواق آسيوية أوسع.

شركات البرمجيات والتكنولوجيا البريطانية في الهند

إذا كان هناك مكان واحد تركز فيه شركات البرمجيات البريطانية في الهند، فهو مركز القدرات العالمية. مركز القدرات العالمية هو مكتب مملوك للشركة يدير الهندسة والمنتجات والبيانات والذكاء الاصطناعي والخدمات المشتركة للشركة الأم.

تستضيف الهند أكثر من 130 شركة تابعة لمجلس التعاون الخليجي البريطاني، توظف أكثر من 200,000 ألف متخصص، مما يجعل الشركات البريطانية ثاني أكبر تجمع لشركات مجلس التعاون الخليجي في البلاد بعد الولايات المتحدة، وفقًا لـ تقرير زينوف المملكة المتحدة ودول مجلس التعاون الخليجي.

استخدم بريطانيا تلتقي الهند تشير البيانات إلى وجود أكثر من 90 شركة مقرها المملكة المتحدة تدير مراكز خدمات عامة، وتوظف مجتمعة أكثر من 100,000 ألف شخص.

تُجسّد الأمثلة المذكورة هذا التوجه بشكل ملموس. فشركة Arm، المتخصصة في تصميم الرقائق الإلكترونية ومقرها كامبريدج، تُدير فرقًا هندسية رئيسية في بنغالورو. كما وسّعت شركة Sage، وهي مجموعة برامج محاسبية بريطانية، نطاق خدماتها في الهند ليشمل حيدر آباد وتشيناي وبنغالورو.

تدير شركات رائدة في مجال البرمجيات الصناعية والهندسة، مثل AVEVA وRolls-Royce وBT وVodafone، مراكز تكنولوجية أو مراكز متخصصة في الهند. لم يعد العمل يقتصر على الدعم الإداري، بل أصبحت هذه المراكز تتولى بشكل متزايد مسؤولية وضع خطط تطوير المنتجات الشاملة وقيادة برامج الذكاء الاصطناعي المؤسسية.

تتركز معظم هذه الأنشطة في عدد قليل من المدن. بنغالورو، "وادي السيليكون في الهند"، تضم أعمق منظومة للبرمجيات والبحث والتطوير، بينما تعد حيدر أباد المركز الأسرع نموًا، وتليها بونه وتشيناي ودلهي الكبرى.

إذا كنت تفاضل بين مركز ثابت وبداية أخف، فإليك أدلتنا لـ مراكز دول مجلس التعاون الخليجي في الهند و مقارنة بين نظام التحكم في انبعاثات غازات الاحتباس الحراري ونظام استخلاص النفط المعزز استعرض المفاضلات، و دليل إعداد GCC يغطي خطوات البناء.

يعود سبب استمرار انتشار هذا النموذج إلى عوامل اقتصادية بسيطة مقترنة بوفرة المواهب. فمدينة بنغالورو وحدها تضم ​​أكثر من 880 وحدة تابعة لشركات التكنولوجيا العالمية، وعادةً ما تدفع هذه الشركات رواتب أعلى بنسبة تتراوح بين 12% و20% مقارنةً بوظائف خدمات تكنولوجيا المعلومات التقليدية، مما يساعد الشركات البريطانية على استقطاب مهندسين ذوي خبرة دون الحاجة إلى رواتب مماثلة لرواتب المملكة المتحدة.

بالنسبة لشركة برمجيات بريطانية في الهند، نادرًا ما يكون الخيار هو التواجد هناك، بل كيفية البدء. يمنح إنشاء مركز مملوك بالكامل سيطرة كاملة، لكنه يستغرق شهورًا لتأسيسه. يتيح لك توظيف أول مجموعة من المهندسين من خلال جهة توظيف رسمية إثبات جدوى الموقع في غضون أسابيع، ثم التحويل إلى مركز برمجيات تابع للشركة بمجرد اكتمال الفريق ودراسة جدوى المشروع.

العلامات التجارية البريطانية في الهند: قصص نجاح المستهلكين

تتمتع العلامات التجارية البريطانية في السوق الهندية بميزة تنافسية كبيرة، مدعومة باللغة المشتركة، والأذواق المتشابهة، ووجود شريحة متنامية من المستهلكين الذين يبحثون بنشاط عن المنتجات المستوردة الفاخرة. وقد أصبحت العديد من العلامات التجارية البريطانية في الهند معروفة على نطاق واسع. وتتصدر شركة دياجيو، من خلال شركة يونايتد سبيريتس، ​​سوق المشروبات الروحية الفاخرة، وتواصل الاستحواذ على العلامات التجارية المحلية المتخصصة.

تُعدّ شركة هندوستان يونيليفر، الذراع الهندية لشركة يونيليفر، واحدة من أكبر شركات السلع الاستهلاكية سريعة التداول في البلاد. وتدير ماركس آند سبنسر شبكة متاجر واسعة من خلال مشروع مشترك مع شركة ريلاينس، بينما تدير تيسكو مشروعًا مشتركًا في قطاع التجزئة، بالإضافة إلى أحد أكبر مراكزها التكنولوجية العالمية في بنغالورو.

لا يزال الزخم يتزايد. فقد جلبت شركة ريلاينس براندز سلسلة مطاعم بريت أ مانجر البريطانية إلى المدن الهندية، كما أن موجة جديدة من العلامات التجارية البريطانية في مجال أسلوب الحياة والأزياء والأطعمة تستعد للدخول من خلال مسارات الامتياز والمشاريع المشتركة.

بالنسبة للعلامات التجارية البريطانية، يتبع هذا النهج نمطاً ثابتاً: التعاون مع شريك محلي قوي، وتكييف المنتج مع السوق المحلية، واستخدام المدن الكبرى في الهند كساحة اختبار قبل التوسع على مستوى البلاد. وينطبق المنطق نفسه الذي يسمح لشركة بريطانية في الهند باختبار خط إنتاج على اختبار فريق العمل، وهنا تبرز أهمية التوظيف المرن.

قطاعات ذات فرص استثمارية عالية للمستثمرين في المملكة المتحدة

الفرص واسعة، لكن خمسة قطاعات تبرز بالنسبة للشركات البريطانية في عام 2026.

التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي والرقمنة

يُعدّ الاقتصاد الرقمي في الهند أسرع قطاعاتها نموًا، وتمتلك البلاد حاليًا أكبر قوة عاملة مؤهلة في مجال الذكاء الاصطناعي على مستوى العالم. تجد شركات البرمجيات البريطانية وشركات التكنولوجيا المالية وشركات البيانات سوقًا وقاعدةً مناسبةً للتوسع هنا، وهو ما يفسر استمرار نمو شركات التكنولوجيا الرقمية في الهند.

الطاقة المتجددة والتكنولوجيا النظيفة

تُعدّ الهند من بين الدول الرائدة عالمياً في مجال الطاقة الشمسية المركبة، وتُولي اهتماماً بالغاً لطاقة الرياح والهيدروجين الأخضر وتخزين الطاقة في الشبكة. وتتمتع شركات الهندسة والطاقة النظيفة في المملكة المتحدة بفرصة سانحة في مجال الطاقة الشمسية وطاقة الرياح والتقنيات الداعمة لها، وهو توجه تشجعه اتفاقية التجارة الحرة بين كندا والاتحاد الأوروبي (CETA) بشكل صريح.

الرعاية الصحية والأدوية

تُساهم الهند بحصة كبيرة من سوق الأدوية الجنيسة في العالم، ويشهد سوق الرعاية الصحية فيها نموًا مستمرًا. ويمكن للشركات البريطانية العاملة في مجالات الأدوية والتكنولوجيا الطبية وإدارة الصحة الاستفادة من هذا الطلب. دراسة حالة ميدتيجو يوضح هذا كيف قامت شركة رعاية صحية بتوسيع فريقها في الهند باستخدام نموذج PEO.

التعليم والمهارات

مع متوسط ​​عمر يبلغ حوالي 29 عامًا، تحتاج الهند إلى تعليم عالي الجودة وتدريب مهني واسع النطاق. وتتمتع الجامعات البريطانية وشركات تكنولوجيا التعليم ومزودو التدريب بمكانة مميزة للمساهمة في بناء القوى العاملة التي يعتمد عليها النمو الاقتصادي في العقد القادم.

الخدمات المالية والمهنية

تُعدّ الخدمات المصرفية والتأمين والقانونية والاستشارية من القطاعات الرئيسية في المملكة المتحدة، وتُوسّع اتفاقية التجارة الحرة بين كندا والاتحاد الأوروبي (CETA) نطاق الوصول إلى الأسواق في هذه المجالات تحديداً. وتدير بنوك باركليز وإتش إس بي سي، إلى جانب عدد كبير من شركات الاستشارات، عمليات واسعة النطاق في الهند.

كيف يمكن للشركات البريطانية دخول السوق الهندية

هناك ثلاثة طرق رئيسية للوصول إلى الهند، ويعتمد اختيار الطريق الصحيح على الحجم والتحكم والسرعة التي ترغب في التحرك بها.

1. 1. شركة تابعة مملوكة بالكامل. أقصى قدر من التحكم والخيار الأمثل لتواجد واسع النطاق طويل الأمد. إلا أنه يتطلب أعلى تكلفة إعداد، ووقتًا، والتزامًا بالمعايير. راجع دليلنا لـ إنشاء شركة تابعة هندية.
   2. مشروع مشترك أو شراكة. يربط هذا النهج علامتك التجارية بمعرفة السوق المحلية وشبكة التوزيع، وهو المسار الذي سلكته العديد من العلامات التجارية الاستهلاكية في المملكة المتحدة. وتُعدّ الحوكمة واختيار الشركاء عاملين حاسمين في نجاح العلامة أو فشلها.
   3. صاحب عمل السجل (EOR): أسرع طريقة وأقلها مخاطرة لتوظيف وإدارة فريق في الهند دون الحاجة إلى تأسيس شركة. مثالية لاختبار السوق، أو توظيف عدد قليل من الأشخاص الرئيسيين، أو البدء قبل الالتزام بتأسيس شركة تابعة.

أياً كان المسار الذي تختاره، هناك خمسة أشياء تفصل بين الانطلاق السلس والانطلاق المتعثر.

1. 4. اختر الطراز الأساسي الذي يناسب مرحلتك، ليس ذلك الذي يبدو الأكثر إثارة للإعجاب على الورق.
   5. تعرّف على القواعد المحلية مبكراً: تختلف قوانين العمل وحماية الملكية الفكرية والضرائب، بما في ذلك ضريبة السلع والخدمات وتسعير التحويل، في الهند.
   6. بناء علاقات محلية: إن وجود شريك أو مستشار على أرض الواقع يقلل من الجداول الزمنية ويخفض المخاطر بشكل أكبر بكثير مما يمكن أن تفعله الإدارة عن بعد.
   7. التوظيف من أجل الاحتفاظ بالموظفين: يولي المحترفون الهنود اهتماماً متزايداً بالتوازن بين العمل والحياة وسمعة صاحب العمل، لذا فإن شهادات مثل "مكان عمل رائع" تساعدك في الوصول إلى أفضل المواهب.
   8. قم بتجربة نموذج أولي قبل التوسع: ابدأ على المستوى الإقليمي في بونه أو بنغالورو أو حيدر أباد أو مومباي، وأثبت نجاح النموذج، ثم توسع. يمكنك قراءة التقرير الكامل توسيع الأعمال في الهند للاطلاع على التفاصيل، يُرجى مراجعة دليل التشغيل.

كيف يُسهّل صاحب العمل المُسجّل دخول الهند

An صاحب العمل المسجل هذا هو المسار الذي تستهين به معظم الشركات البريطانية. تصبح شركة توظيف خارجية مثل "ريمونانس" هي جهة التوظيف القانونية لفريقك في الهند على الورق، بينما يتبع لك موظفوك ويؤدون مهامك. وهذا يُغنيك عن الحاجة إلى تسجيل شركة قبل التوظيف.

عملياً، تتولى وحدة تقييم المخاطر الاقتصادية (EOR) معالجة جوانب دخول الشركات إلى السوق الهندية التي تبطئ نموها:

• • يتم التوظيف والتأهيل ودفع الرواتب بالروبية الهندية وفقًا للمعايير القانونية المحلية.
  • مزايا الموظفين، وتقديم الإقرارات الضريبية، والامتثال الكامل للقوانين، مع تحديثها باستمرار مع تغير القواعد.
  • إدارة مخاطر المنشأة الدائمة، حتى لا يقوم فريق المبيعات أو الهندسة بإنشاء كيان خاضع للضريبة عن طريق الخطأ.
  • طريقة سريعة ومنخفضة المخاطر لاختبار السوق، حيث يتم عادةً توظيف أول موظف لديك في غضون أسابيع. قارن بين مقدمي الخدمات في دليلنا. ملخص لأفضل خدمات استخلاص النفط المعزز في الهند.

إذا كنت ترغب في تحديد التكلفة قبل التحدث إلى أي شخص، فإن حاسبة تكلفة استخلاص النفط المعزز في الهند نقدم تقديرًا سريعًا يشمل الرواتب والمزايا والضرائب والدعم. وعندما تكون جاهزًا، سيقوم فريقنا بتحليل قطاعك، وتقييم المخاطر، ووضع خطة عمل.

خاتمة

يبلغ عدد الشركات البريطانية في الهند 794 شركة بالفعل، وهو في ازدياد مستمر؛ كما أن الاتفاقية التجارية التي تدخل حيز التنفيذ في يوليو 2026 تخفض تكلفة التواجد هناك، والمواهب والسوق كلاهما عميق ومتنامٍ.

الشركات التي تبادر بالتحرك مبكراً، مع اعتماد نموذج دخول مناسب، ستضاعف من ميزتها التنافسية. إذا كانت خطوتك الأولى هي توظيف فريق، فإن شركة Remunance تستطيع إنشاء فريق هندي متوافق مع القوانين واللوائح نيابةً عنك دون الحاجة إلى كيان قانوني. 

منشورات ذات علاقة