الشركات الإسبانية في الهند 2026: دليل التجارة والاستثمار والتوظيف
استكشف التجارة بين إسبانيا والهند، والشركات الإسبانية الرائدة في الهند، وفرص الاستثمار، وتكاليف التوظيف، وقوانين العمل، والضرائب، وسبل الدخول. تعرّف على كيفية توظيف الشركات الإسبانية لموظفين هنود من خلال اتفاقية توظيف خارجية دون الحاجة إلى إنشاء كيان هندي.
ما تحتاج إلى معرفته
أفادت سفارة الهند في مدريد أن أكثر من 280 شركة إسبانية في الهند تعمل في مجال التجارة أو التصنيع أو التوظيف.
تُعدّ إسبانيا سادس أكبر شريك تجاري للهند في أوروبا، كما أنها سادس عشر أكبر مستثمر أجنبي في الهند عموماً. وقد بلغ إجمالي الاستثمارات الإسبانية في الهند 4.29 مليار دولار أمريكي خلال الفترة من أبريل 2000 إلى مارس 2025.
إذن، الممر قديم. الجديد هو أن ثلاثة أشياء منفصلة أعادت ترميمه خلال ثمانية عشر شهراً.
صنع بيدرو سانشيز التاريخ كأول زعيم إسباني يزور الهند منذ 18 عامًا. وصل إلى فادودارا في أكتوبر 2024، ثم عاد في فبراير 2026 لحضور قمة تأثير الذكاء الاصطناعي في الهند. وقد أبرمت الهند والاتحاد الأوروبي اتفاقية تجارة حرة، بعد مفاوضات استمرت منذ عام 2007.
يُغطي هذا الدليل الجهات العاملة في المنطقة وقيمة سوق العمل فيها، كما يُسلط الضوء على ثغرة رئيسية تُفاجئ أصحاب العمل الإسبان. ويُحدد تكاليف التوظيف بناءً على المعايير الإسبانية، بالإضافة إلى شرح كيفية استقطاب الكفاءات دون الحاجة إلى كيان رسمي.
كيف سيبدو المشهد التجاري بين الهند وإسبانيا في عام 2026؟
الأرقام أولاً، لأن معظم المقالات حول هذا الموضوع لا تزال تستشهد بأرقام من عام 2022.
تجاوز حجم التبادل التجاري الثنائي 11 مليار دولار أمريكي في عام 2024. وبلغت صادرات الهند 7.83 مليار دولار أمريكي، بينما بلغت وارداتها 3.29 مليار دولار أمريكي. وفي عام 2025، بلغ حجم تجارة السلع 9.41 مليار دولار أمريكي، منها صادرات هندية تقارب 7.02 مليار دولار أمريكي.
تحقق الهند فائضاً كبيراً في هذه العلاقة. وهذا الأمر مهم بالنسبة للمصدر الإسباني، لأنه يعني أن بنود التعريفة الجمركية التي تضر به أكثر هي تلك التي صُممت اتفاقية التجارة بين الهند والاتحاد الأوروبي لإلغائها.
الميزان التجاري يميل لصالح الهند
الهند تصدر إلى إسبانيا:
-
- الوقود المعدني
- مواد كيميائية
- حديد وفولاذ
- المنسوجات
- الالآت
- مأكولات بحرية
- جلد
تُعيد إسبانيا عدداً أقل من السلع، بما في ذلك الأجهزة الميكانيكية والمواد الكيميائية والبلاستيك والوقود المعدني. وقد ظل هذا النمط التجاري على حاله تقريباً طوال عقد من الزمان.
تعمل حوالي 94 شركة هندية في إسبانيا، وتركز على خدمات البرمجيات والأدوية والكيماويات والخدمات اللوجستية، باستثمارات تُقدّر بنحو 900 مليون دولار أمريكي. في المقابل، تعمل أكثر من 280 شركة إسبانية في الهند، وتساهم باستثمارات تُقدّر بنحو 4.29 مليار دولار أمريكي. يُظهر هذا بوضوح اتجاه تدفق رؤوس الأموال.
تم إبرام الاتفاقية بين الهند والاتحاد الأوروبي، ولكن لم يتم تنفيذها.
في 27 يناير 2026، في حيدر أباد هاوس في نيودلهي، أبرمت الهند والاتحاد الأوروبي اتفاقية التجارة الحرة بين الهند والاتحاد الأوروبي بعد ما يقرب من عقدين من المحادثات.
اقرأ هذا الفعل بعناية. "Concluded" ليس هو نفسه "in force".
يخضع النص الآن للتدقيق القانوني والترجمة إلى جميع لغات الاتحاد الأوروبي، وبعد ذلك يحتاج إلى موافقة مجلس الاتحاد الأوروبي، وموافقة البرلمان الأوروبي، وموافقة مجلس وزراء الهند. يتجاوز الجانب الهندي البرلمان، إذ تندرج الاتفاقيات التجارية ضمن اختصاص السلطة التنفيذية هناك.
من المتوقع أن تدخل هذه الإجراءات حيز التنفيذ مطلع عام ٢٠٢٧. وسيتم تطبيق تخفيضات الرسوم الجمركية تدريجياً على مدى عشر سنوات. ومع ذلك، فقد استقر التوجه العام، ومن المنطقي الآن تحديد استراتيجية التسويق في الهند بناءً على هذا التوجه. أي شخص يدّعي أن الصادرات الإسبانية تحصل على معاملة تفضيلية اليوم فهو مخطئ.
عام 2026 هو العام الثنائي بين الهند وإسبانيا
اتفق مودي وسانشيز في أكتوبر 2024 على اعتبار عام 2026 عاماً للهند وإسبانيا في مجالات الثقافة والسياحة والذكاء الاصطناعي. ويتزامن ذلك مع مرور 70 عاماً على العلاقات الدبلوماسية بين الهند وإسبانيا، والتي بدأت عام 1956.
إلى جانب البرامج الثقافية، تم الاتفاق خلال الزيارة نفسها على آلية المسار السريع للاستثمار المتبادل. كما وقّع الجانبان مذكرات تفاهم بشأن النقل بالسكك الحديدية، والتعاون الجمركي، وتمويل الاستثمار.
ما هي الشركات الإسبانية الموجودة بالفعل في الهند، وأين تتواجد؟
إن تسمية العمليات الحقيقية تخبرك عن الجدوى أكثر من أي توقعات لحجم السوق.
يشكل قطاعا الدفاع والفضاء الجوي ركيزة أساسية للعلاقة
تُنتج شركتا إيرباص إسبانيا وتاتا للأنظمة المتقدمة طائرة النقل C-295 بشكل مشترك في خط التجميع النهائي في فادودارا، بولاية غوجارات. وقد افتتحها مودي وسانشيز معًا في أكتوبر 2024.
يشمل العقد 56 طائرة بقيمة تقارب 2.5 مليار دولار أمريكي ، منها 40 طائرة تُصنع في الهند. وكان هذا أول مشروع "صنع في الهند" في قطاع الطائرات الدفاعية، وكان من المقرر أن تدخل أول طائرة من طراز C-295 مصنعة في الهند الخدمة خلال عام 2026.
تتم عمليات البيع بالتجزئة من خلال شركة إنديتكس
تُعدّ عمليات إنديتكس الهند أبرز مظاهر الوجود الإسباني في البلاد. تمتلك المجموعة حاليًا 80% من إنديتكس ترينت ريتيل الهند، المشروع المشترك لزارا مع ترينت التابعة لشركة تاتا. ارتفعت حصتها من 51% إلى 65% في عام 2024، ثم إلى 80%. ويغطي خيار الشراء النسبة المتبقية.
تتواجد الآن كل من ماسيمو دوتي، وبيرشكا، وزارا هوم داخل نفس الحدود الجغرافية في الهند.
مراكز الهندسة والتكنولوجيا هي القصة الأكبر بهدوء
أماديوس، وهي مجموعة تقنية متخصصة في السفر مقرها مدريد، لديها مركز تقني في الهند بمدينة بنغالورو. افتُتح المركز عام ٢٠٠٩ ويعمل به حاليًا حوالي ٢٦٠٠ موظف. ومن المخطط أن يصل عدد الموظفين إلى ٣٢٠٠ بحلول عام ٢٠٢٧، مع التركيز على التوظيف في مجالات الذكاء الاصطناعي وهندسة البرمجيات. ولدى الشركة مواقع فرعية في جوروجرام وحيدر آباد.
هذا مركز قدرات عالمي بكل معنى الكلمة، وإن لم يُطلق عليه هذا الاسم. ينبغي على معظم الشركات الإسبانية دراسة هذا النموذج. لم تعد الشركات الإسبانية في بنغالور تسعى وراء العمالة الرخيصة، بل باتت تستثمر في الكفاءات الهندسية المتميزة بأسعار لا تستطيع الشركات الأوروبية تحملها.
تعمل شركة إندرا في إدارة الحركة الجوية. وتُصنّع شركة روكا منتجات الحمامات. وتعمل شركة بروسيجور في إدارة النقد والخدمات الأمنية. وتركز شركة أكسيونا إنديا على البنية التحتية والطاقة المتجددة، وتتعاون مع شركة إيبردرولا في مشاريع طاقة الرياح والطاقة الشمسية.
إيديبون شركة إسبانية متخصصة في تصنيع معدات التعليم التقني. في فبراير 2024، وقّعت إيديبون اتفاقية مع حكومة ولاية تاميل نادو، تخطط بموجبها لاستثمار 540 كرور روبية في الولاية. تُعدّ هذه الاتفاقية أحد الأسباب التي دفعت الشركات الإسبانية في تشيناي إلى تشكيل مجموعة مستقلة.
أين يتركز الاستثمار الإسباني
تستحوذ ولايات ماهاراشترا، وتاميل نادو، وغوجارات، وأندرا براديش، وكارناتاكا على معظم الاستثمارات الإسبانية في الهند. وتتصدر قطاعات التعدين، والطاقة المتجددة، ومكونات السيارات، والسيراميك، والبنية التحتية قائمة القطاعات الأكثر استقطاباً. وتُعد هذه الولايات الخمس أيضاً مراكز التوظيف الرئيسية لشركات دول مجلس التعاون الخليجي العاملة في الهند .
هل أنت مستعد لبناء فريقك في الهند؟
اكتشف طريقة أسرع لتوظيف الموظفين في الهند دون الحاجة إلى إنشاء كيان محلي أو إدارة الامتثال المعقد بمفردك.
ما هي القطاعات التي توفر فرصاً حقيقية للشركات الإسبانية في الهند؟
تتطابق نقاط القوة الصناعية لإسبانيا بشكل استثنائي مع الأولويات المعلنة للهند. وهذا التوافق هو الجانب التجاري.
الطاقة المتجددة
تستهدف الهند الوصول إلى قدرة توليد طاقة غير أحفورية تبلغ 500 جيجاواط بحلول عام 2030. وتتمتع الشركات الإسبانية بخبرة تشغيلية واسعة في مجال طاقة الرياح والطاقة الشمسية وشبكات الكهرباء. كما أن نشاط شركتي إيبردرولا وأكسيونا في الهند يمنحهما موطئ قدم راسخاً. وتُهيمن عقود التخزين والنقل على المدى القريب. ويضمن منحنى الطلب على الطاقة المتجددة في الهند استدامة المشاريع القائمة بدلاً من الاعتماد على المناقصات الفردية.
البنية التحتية والتنقل
تُعدّ الأنفاق ومحطات المترو وخطوط نقل الطاقة والطرق السريعة من بين المجالات التي فازت فيها شركات المقاولات الإسبانية بمشاريع على مستوى العالم. ويُعتبر مشروع النقل الحضري في الهند من أكبر المشاريع في العالم، وقد وُضعت مذكرة التفاهم بشأن النقل بالسكك الحديدية، التي وُقّعت في أكتوبر 2024، خصيصاً لفتح هذا المجال.
تكنولوجيا المياه والبيئة
تُعدّ إسبانيا رائدة عالمياً في مجال تحلية المياه وإعادة استخدامها، وذلك بفضل تجربتها الشخصية مع الجفاف. وقد لفتت الهند الانتباه إلى هذا الأمر خلال زيارة سانشيز، ودعت إسبانيا الهند للانضمام إلى التحالف الدولي لمواجهة الجفاف.
مراكز القدرة العالمية
هذا هو الخيار الذي لا يحظى بالتقدير الكافي. من المتوقع أن يصل حجم سوق شركات الاتصالات في الهند إلى حوالي 110 مليارات دولار أمريكي بحلول عام 2030. وقد أثبتت شركة أماديوس نجاح هذا النموذج لصالح شركة إسبانية. يتم نقل الهندسة والعمليات المالية وأبحاث الذكاء الاصطناعي بسلاسة تامة. تبدأ معظم الشركات الأم حاليًا بإنشاء شركة اتصالات من خلال نموذج EOR ، ثم تقوم بالتحويل لاحقًا بعد التأكد من كفاءة هذه الوظيفة. لذا، يُنصح بحساب تكلفة إنشاء شركة اتصالات في الهند قبل اتخاذ قرار إنشاء كيان مستقل.
مكونات وآلات السيارات
تتواجد شركات Grupo Antoín وGestamp وCIE Automotive ضمن سلسلة توريد هندية تصدّر منتجاتها بالفعل إلى جميع أنحاء العالم. ويُعدّ تصنيع المكونات من الدرجة الأولى نقطة الدخول الطبيعية.
ما هي تكلفة غياب اتفاقية الضمان الاجتماعي على صاحب عمل إسباني؟
هذا هو العنصر الذي لا يكتب عنه أحد تقريبًا، وهو العنصر الذي يظهر في أول عملية تشغيل لكشوف المرتبات.
أبرمت الهند اتفاقيات ضمان اجتماعي سارية مع ثمانية عشر دولة . وفي أوروبا، تشمل هذه القائمة النمسا، وبلجيكا، وجمهورية التشيك، والدنمارك، وفنلندا، وفرنسا، وألمانيا، والمجر، ولوكسمبورغ، وهولندا، والنرويج، والبرتغال، والسويد، وسويسرا.
إسبانيا ليست مدرجة في القائمة.
تسعى الهند منذ سنوات إلى إبرام اتفاقية مع إسبانيا، إلا أنها لم تدخل حيز التنفيذ حتى عام 2026.
ماذا يعني ذلك عملياً؟
لا يحق للمواطن الإسباني المنتدب إلى الهند الحصول على شهادة انتداب. لذا، لا يوجد إعفاء من مساهمات صندوق الادخار الهندي ، ولا سبيل لتجنب الدفع في نظامين في آن واحد.
يساهم العمال الدوليون في صندوق الادخار التقاعدي (EPF) على كامل رواتبهم دون حد أقصى. أما الموظفون الهنود، فيُحدد سقف مساهماتهم في صندوق الادخار التقاعدي عند 15,000 روبية هندية شهريًا. بينما لا ينطبق هذا على الموظف الإسباني المغترب.
لنفترض أن مديرًا إسبانيًا يتقاضى 5,00,000 روبية شهريًا. يبلغ إجمالي مساهمات صندوق الادخار التقاعدي للموظف وصاحب العمل حوالي 1,20,000 روبية شهريًا. بينما يحصل زميل هندي يتقاضى الراتب نفسه على حوالي 3,600 روبية. هذا يعني فارقًا يزيد عن 14 لاخ روبية سنويًا بين الشخصين.
فخ الانسحاب أسوأ من المساهمة
لا يمكن للعمال الدوليين من الدول غير الموقعة على الاتفاقية سحب أرصدة صندوق الادخار إلا عند بلوغهم سن 58 عامًا، أو في حالة العجز الدائم، أو في حالة الإصابة بقائمة قصيرة من الأمراض المحددة.
لا يؤدي إكمال المهمة في الهند إلى الانسحاب.
لنفترض أنك أرسلت مهندسة تبلغ من العمر 36 عامًا من مدريد إلى بونا لمدة ثلاث سنوات. جمعت 25 لاخ روبية في صندوق الادخار. عندما تعود إلى بلدها، يبقى هذا المبلغ محجوزًا في الهند لمدة 22 عامًا أخرى. كما أنها تحتاج إلى الاحتفاظ بحساب مصرفي هندي نشط مع إثبات هوية ساري المفعول لتتمكن من استلامه لاحقًا.
يحصل مواطنو ألمانيا وفرنسا والبرتغال على شهاداتهم عند إتمام مهمتهم. إذا كنت تدير مهامًا في كلا الاتجاهين، فإن دليلنا حول كيفية تعامل مكتب إدارة الموارد البشرية مع الموظفين المغتربين يوضح التغييرات في كل اتجاه.
تم إغلاق طريق الطعن القانوني
في 4 نوفمبر 2025، رفضت محكمة دلهي العليا التماسات من عدة شركات متعددة الجنسيات طعنت في دستورية إشعارات العمال الدوليين لعامي 2008 و2010. وأيدت المحكمة مبدأ دفع كامل الراتب ورفضت اعتبار التعيين بعقد محدد المدة أساساً للإعفاء.
تواجه الشركات التي امتنعت عن دفع المساهمات في انتظار النتيجة مسؤولية بأثر رجعي، بالإضافة إلى التعويضات والفوائد.
لذا، فإن الحل العملي لمعظم الشركات الإسبانية هو توظيف مواطنين هنود لشغل وظائف في الهند من خلال جهة توظيف مسجلة في الهند ، مع الحرص على أن تكون فترة انتداب المغتربين قصيرة ومدروسة.
ما الذي تتطلبه منك قوانين العمل الهندية الآن؟
استبدلت الهند تسعة وعشرين قانونًا مركزيًا للعمل بأربعة قوانين. يُعدّ هذا التغيير الأكبر في قانون العمل الهندي منذ سبعين عامًا، وقد تُضلّلك المقالات القديمة بشأن وضعه الحالي.
التواريخ المهمة
دخلت قوانين العمل الأربعة حيز التنفيذ في 21 نوفمبر 2025. ونُشرت مسودة القواعد المركزية في 30 ديسمبر 2025 للاستشارة العامة. وأصدرت الحكومة القواعد المركزية النهائية بموجب القوانين الأربعة في 8 و9 مايو 2026.
يُدرج قانون العمل ضمن القائمة المشتركة في الهند، لذا تضع كل ولاية قوانينها الخاصة بشكل منفصل. وقد أعلنت ولايات غوجارات، وهاريانا، وماديا براديش، وكارناتاكا، وماهاراشترا، وأروناتشال براديش عن القواعد النهائية لجميع القوانين الأربعة بحلول أوائل عام 2026. ولا تزال العديد من الولايات في مرحلة المسودة. وبالتالي، فإن التزاماتك بالامتثال لقانون العمل المحلي تعتمد على الولاية التي يتبع لها موظفوك.
يُغيّر تعريف الأجر حسابات الرواتب الخاصة بك
يجب أن يشكل الراتب الأساسي الآن نصف إجمالي الأجور على الأقل، وهو ما يخالف عرفاً سائداً في الهند منذ عقود. فقد كانت هياكل الرواتب هنا تقليدياً تُبقي الراتب الأساسي منخفضاً والبدلات مرتفعة، وكان أثر ذلك هو كبح التزامات صندوق الادخار ومكافأة نهاية الخدمة في جميع أنحاء القوى العاملة.
لم يعد هذا الهيكل فعالاً. فإعادة التوازن ترفع التكاليف القانونية للموظفين الحاليين، ولم يقم العديد من أصحاب العمل بحساب الأرقام بعد. صمّم نموذجك الخاص قبل الدورة القادمة باستخدام حاسبة الرواتب الخاصة بنا في الهند.
تغييرات أخرى بتكلفة مباشرة
يحصل الموظفون بعقود محددة المدة الآن على مكافأة نهاية الخدمة بعد عام واحد، بدلاً من خمسة أعوام. وتم تقنين إجازة الأمومة لمدة 26 أسبوعًا . وأصبحت خطابات التعيين إلزامية لجميع العاملين. وتتضمن القواعد النهائية المتعلقة بمزايا الموظفين فحوصات طبية سنوية، ومرافق رعاية الأطفال، ولجانًا للنظر في الشكاوى.
يحصل العاملون في الاقتصاد التشاركي والمنصات الرقمية على إطار للضمان الاجتماعي بموجب قانون الضمان الاجتماعي، مع استمرار ظهور التفاصيل على مستوى النظام.
تمت إعادة صياغة نظام العقوبات في عام 2024
تم نقل تعويضات صندوق الادخار إلى نسبة ثابتة قدرها 1% من المتأخرات شهريًا اعتبارًا من 14 يونيو 2024. وقد تم إلغاء هيكل الشرائح القديم الذي يتراوح من 5 إلى 25% سنويًا، وكذلك سقف الـ 25%.
اقرأ الجزء الثاني بعناية. التأخيرات الأقصر الآن أقل تكلفة. لكن التخلف عن السداد لأكثر من خمسة وعشرين شهرًا يتجاوز أي شيء كان النظام القديم يفرضه، لأنه لا يوجد حد أقصى له. تبقى الفائدة بموجب المادة 7Q ثابتة عند 12% سنويًا.
صاحب العمل المسؤول عن المكافآت
التزم بقوانين العمل الجديدة في الهند
التعامل مع قواعد الأجور المتغيرة، والمزايا، والمتطلبات على مستوى الولايات، والامتثال لقوانين الرواتب أثناء بناء فريقك في الهند.
احصل على دعم الامتثال
ما هي تكلفة توظيف الموظفين في الهند مقارنةً بالمعايير الإسبانية؟
يتحمل أصحاب العمل الإسبان أحد أثقل الأعباء القانونية في الاتحاد الأوروبي. وهذا ما يجعل الهند مثيرة للاهتمام.
عبء أصحاب العمل في إسبانيا
تبلغ نسبة مساهمة صاحب العمل في الضمان الاجتماعي لعقد غير محدد المدة 30.65% من قاعدة المساهمة في عام 2026. وتتوزع هذه النسبة كالتالي: 23.60% للطوارئ العامة، و5.50% للبطالة، و0.60% للتدريب المهني، و0.20% لـ FOGASA، و0.75% لـ MEI.
يُضاف معدل حوادث العمل المتغير، والذي يبلغ عادةً حوالي 1.50% للعاملين في المكاتب. الحد الأقصى للاشتراك الشهري الأساسي هو 5,101.20 يورو، ويُضاف اشتراك تضامني بنسبة تتراوح بين 1.15% و1.46% فوق هذا الحد. يتم سداد الاشتراكات على 14 شهرًا سنويًا.
عبء أصحاب العمل في الهند
| مكون | معدل صاحب العمل | تنطبق على |
| صندوق ادخار الموظفين | 12% | الراتب الأساسي، بحد أقصى قانوني 15,000 روبية هندية شهريًا |
| التأمين الحكومي للموظفين (esi) | 3.25% | يصل إجمالي الأجور إلى 21,000 روبية شهريًا |
| إيدلي | 0.50% | الحد الأساسي |
| الرسوم الإدارية لصندوق ادخار الموظفين | 0.50% | حد أساسي، الحد الأدنى 500 روبية شهريًا |
| استحقاق الإكرامية | تقريبا. 4.81٪ | الراتب الأساسي، يُدفع بعد استيفاء شروط الخدمة |
| صندوق رعاية العمال | خاص بالدولة | يختلف ذلك باختلاف الولاية وعدد الموظفين |
تُشكّل الإضافة القانونية التي يفرضها صاحب العمل على رواتب الموظفين متوسطي المستوى في الهند عادةً ما بين 13 و16% من التكلفة الإجمالية للشركة. أما في إسبانيا، فتُغطّي هذه الإضافة 32% قبل احتساب المزايا. أي ما يُقارب نصف التكلفة في الهند، مع نفس عدد الموظفين. يُبيّن تحليلنا للتكلفة الكاملة لتوظيف موظفين عن بُعد في الهند مصدر باقي التكاليف.
تُعدّ الحدود القصوى أكثر أهمية من النسب. ففي الهند، يبلغ الحد الأقصى لصندوق الادخار التقاعدي 15,000 روبية شهريًا، ما يعني انخفاض العبء القانوني مع ارتفاع الراتب. وبالتالي، فإن تكلفة المهندس ذي الخبرة في بنغالورو أقل نسبيًا من الناحية القانونية مقارنةً بالمهندس المبتدئ.
صندوق رعاية العمال
خفضت ولاية كارناتاكا الحد الأدنى لعدد الموظفين المشمولين بصندوق رعاية العمال من 50 إلى 10 موظفين اعتبارًا من 7 يناير 2026. إذا كنت تدير مركزًا صغيرًا للكفاءات العالمية في بنغالورو، فقد تكون قد دخلت ضمن نطاق التغطية دون أن تلاحظ. تختلف الحدود الدنيا والأسعار من ولاية إلى أخرى، وهي متغيرة. لذا، يُرجى مراجعة قائمة التحقق الخاصة بالامتثال لمتطلبات صندوق رعاية العمال لكل ولاية تعمل بها.
ما هي المخاطر الضريبية التي يجب على الشركة الإسبانية التخطيط لها؟
هناك عنصران يتفوقان على كل شيء آخر. أحدهما هو الادخار، والآخر هو المخاطرة.
انخفض معدل البيانات على حقوق الملكية والرسوم الفنية إلى 10 بالمائة
في 19 مارس 2024، أصدرت الهند الإخطار رقم 33/2024 الذي يستند إلى بند الدولة الأكثر رعاية في البروتوكول الملحق باتفاقية تجنب الازدواج الضريبي بين الهند وإسبانيا.
انخفضت نسبة اقتطاع الرسوم والعوائد المتعلقة بالخدمات الفنية من 20% إلى 10%، وذلك بموجب النسبة المطبقة في معاهدة الهند مع ألمانيا. وينطبق هذا القرار في حال كان المستفيد الإسباني هو المالك الفعلي.
إذا دفعت شركتك في الهند لشركة أم إسبانية مقابل التكنولوجيا أو التراخيص أو الدعم الفني، فإن هذا التخفيض إلى النصف يمثل مبلغًا حقيقيًا. لا تزال العديد من الشركات الإسبانية تقتطع الضرائب بالمعدل القديم. ومن الجدير بالذكر أيضًا دراسة الآثار الضريبية الأوسع نطاقًا المتعلقة بصاحب العمل المسجل .
مخاطرة التأسيس الدائم هي خطأ مكلف
إن التعرض للمنشآت الدائمة هو ما يحول قرار التوظيف إلى حدث ضريبي للشركات.
يمكن لشركة إسبانية ليس لها كيان هندي أن تُنشئ وجودًا خاضعًا للضريبة. هناك ثلاث طرق لتحقيق ذلك: مكان عمل ثابت، أو وكيل تابع يُبرم العقود بشكل منتظم، أو منشأة خدمات دائمة يتم تفعيلها من خلال وجود موظفين لفترة زمنية محددة.
بمجرد أن تثبت الهند وجود منشأة دائمة لها، تصبح الأرباح المنسوبة إليها خاضعة للضريبة هنا. أضف إلى ذلك توثيق التسعير التحويلي، والتزامات الاستقطاع الضريبي، وواجبات تقديم الإقرارات الضريبية.
يؤدي سوء تصنيف المقاولين إلى تفاقم نفس المخاطر
يُعدّ دفع أجور شخص مقيم في الهند كمقاول، في حين تبدو علاقة العمل أشبه بالتوظيف، من أكثر الطرق شيوعاً للمشاكل. ويترتب على تصنيف المقاول بشكل خاطئ التزامات مالية بأثر رجعي، تشمل صندوق الادخار والتأمين الاجتماعي، بالإضافة إلى مكافآت نهاية الخدمة، والتعويضات، والفوائد.
كما يعزز ذلك الحجة القائلة بوجود وكيل تابع لك في الهند. لذا، فإن ترتيب المقاول الذي تم اختياره لتجنب إنشاء كيان قانوني قد يؤدي إلى النتيجة نفسها التي كنت تحاول تجنبها وهي إنشاء منشأة دائمة. وتوضح ملاحظتنا بشأن مسؤولية صاحب العمل عن المقاولين المستقلين حدود هذه المسؤولية.
شددت قوانين العمل الأربعة معايير تصنيف العمال. ينبغي على كل من يعتمد على وضع المقاول للتهرب من قانون العمل الهندي إعادة النظر في هذا الموقف الآن.
ما هو المسار الأمثل لتأسيس شركة في الهند؟
توجد أربعة مسارات. وهي تختلف في السرعة والتكلفة والتحكم والمخاطر.
صاحب العمل المسجل
تتولى شركة خدمات التوظيف المسجلة في الهند توظيف موظفيك من خلال كيانها الهندي الخاص، ثم تُلحقهم بفريقك. أنت تُدير العمل، بينما تتولى الشركة إدارة الرواتب، وصندوق الادخار، والتأمين الاجتماعي، ومكافأة نهاية الخدمة، والضرائب المقتطعة، والامتثال لقانون العمل.
لا يستغرق التأسيس سوى أيام بدلاً من شهور، ولا يُنشئ أي كيان قانوني أو رأس مال أسهم أو مجلس إدارة أو منشأة دائمة من خلال علاقة العمل نفسها. هذا هو المسار الذي ينبغي أن تتبعه معظم الشركات الإسبانية عند توظيفها ما بين عشرة إلى خمسين موظفًا في الهند. يقدم دليلنا شرحًا مفصلاً لبدء العمليات في الهند دون الحاجة إلى تأسيس كيان قانوني.
شركة تابعة مملوكة بالكامل
إن تأسيس شركة تابعة في الهند يمنحك السيطرة الكاملة، والقدرة على التعاقد محلياً، ووجود دائم في الميزانية العمومية.
كما يشمل ذلك جداول زمنية للتأسيس، وتقارير قانون إدارة النقد الأجنبي (FEMA) وبنك الاحتياطي الهندي (RBI)، والتدقيق القانوني، وقواعد تشكيل مجلس الإدارة، ووثائق التسعير التحويلي، وتكاليف التصفية التي قد تتحملها في حال تغير خطة الهند في السنة الثانية. يصبح الأمر منطقيًا بمجرد أن يبرر عدد الموظفين والإيرادات النفقات العامة. توضح مقارنتنا بين الشركات التابعة والشركات المُدارة ذاتيًا نقطة التحول.
مؤسسة التوظيف المهني الدولية
يُعدّ نموذج التوظيف الخارجي في الهند أقرب إلى نموذج صاحب العمل المسجل، وهو مناسب للشركات التي ترغب في هياكل التوظيف المشترك. لكنّ الفرق بينهما أقل أهمية في الهند من جودة عملية الامتثال التي تدعمه.
متعاقدون مستقلون
سريع ومرن للعمل القائم على المشاريع. لكنه غير مناسب كبديل للتوظيف، للأسباب المذكورة أعلاه. إذا كان العمل ضمن نطاق مشروع محدد، فإن اتفاقية التعاقد مع مقاول معتمد تتيح لك طريقة قانونية للتعاقد مع مقاولين مستقلين في الهند دون تحمل المخاطر بنفسك.
مقارنة بين المسارات
| طريق | حان وقت التوظيف الأول | الكيان المطلوب | مخاطر التوظيف في مجال الاستثمار الخاص | أفضل ل |
| صاحب العمل المسجل | يوم | لا | منخفض | أول 10 إلى 50 موظفًا، اختبار السوق، تجارب دول مجلس التعاون الخليجي |
| شركة فرعية | 3 إلى أشهر 6 | نعم | تتم إدارتها عبر الكيان | عمليات واسعة النطاق، تعاقدات محلية، تصنيع |
| مؤسسة التوظيف المهني الدولية | أيام إلى أسابيع | لا | منخفض | تفضيلات التوظيف المشترك |
| العاملات | يوم | لا | مرتفع في حالة التصنيف الخاطئ | مشروع قصير حقيقي |
كيف تساعد المكافآت الشركات الإسبانية في بناء فرق عمل في الهند؟
شركة Remunance هي شركة توظيف مسجلة تركز على الهند ، ومقرها الرئيسي في بيون، وتعمل حصرياً في السوق الهندية بدلاً من العمل في مئات الدول على نطاق ضيق.
يُعدّ هذا التركيز بالغ الأهمية عندما تكون تفاصيل الامتثال بهذه الدقة. غياب إسبانيا عن قائمة اتفاقيات الضمان الاجتماعي في الهند. تغيير عتبة صندوق الرعاية الاجتماعية في ولاية كارناتاكا. تغيير تعريف الأجور بموجب قوانين العمل. منصة عامة تُدير مئات الدول ستغفل كل ذلك.
إليكم ما يشمله العمل معنا:
-
- تتولى شركة Remunance توظيف فريقك في الهند من خلال كيانها، وإدارة الرواتب، وتقديم إقرارات صندوق الادخار، والتأمين الاجتماعي، والضريبة المهنية، وضريبة الدخل المقتطعة في الوقت المحدد.
- نقوم بتحديد الرواتب وفقًا لقاعدة الأجر الأساسي الجديدة التي تبلغ 50%، بحيث يكون التزامك القانوني صحيحًا من الشهر الأول.
- نحدد الالتزامات على مستوى الولاية أينما كان مقر موظفيك، سواء كان ذلك في بنغالورو أو بونه أو تشيناي أو حيدر أباد أو جوروجرام.
- نقدم استشارات بشأن حدود المنشأة الدائمة بحيث يظل وجودك في الهند قرارًا يتعلق بالتوظيف وليس حدثًا ضريبيًا.
- نتولى إجراءات التوظيف، والمزايا، والإجازات القانونية، و إجراءات الخروج بموجب قوانين العمل الأربعة
- نحن ندعم عملية الانتقال إلى وضعك الخاص شركة تابعة في الهند عندما يبرر عدد الموظفين ذلك، بما في ذلك نقل الموظفين
يمكنك نمذجة الأرقام قبل الالتزام باستخدام حاسبة تكلفة استخلاص النفط المعزز الخاصة بنا للهند.
هل ترغب في إجراء مقارنة معيارية عبر أوروبا؟ اقرأ الأدلة الموازية حول الشركات الإيطالية في الهند والشركات الفرنسية في الهند.
صاحب العمل المسؤول عن المكافآت
كوّن فريقك في الهند بدعم من شركة متخصصة في تعزيز عمليات الاستخلاص في الهند أولاً
قم بتوظيف الموظفين في الهند بشكل أسرع بينما تتولى شركة Remunance إدارة الرواتب والامتثال لقوانين العمل ومتطلبات التوظيف المحلية.
تحدث إلى خبرائنا في مجال استخلاص النفط المعزز في الهند
الأسئلة الشائعة
كم عدد الشركات الإسبانية التي تعمل في الهند؟
أكثر من 280 شركة، وفقًا لسفارة الهند في مدريد. وتركز هذه الشركات على مجالات التعدين والطاقة المتجددة ومكونات السيارات والسيراميك والبنية التحتية، حيث تستحوذ ولايات ماهاراشترا وتاميل نادو وغوجارات وأندرا براديش وكارناتاكا على معظم الاستثمارات.
هل لدى الهند اتفاقية ضمان اجتماعي مع إسبانيا؟
لا. لدى الهند اتفاقيات تشغيلية مع ثمانية عشر دولة، وإسبانيا ليست من بينها. وتجري المفاوضات منذ سنوات دون التوصل إلى نتيجة تشغيلية حتى عام ٢٠٢٦. لذا، لا يمكن للمواطنين الإسبان المنتدبين إلى الهند الحصول على شهادة انتداب، ويتعين عليهم المساهمة في صندوق الادخار الهندي على كامل رواتبهم دون حد أقصى.
هل اتفاقية التجارة الحرة بين الهند والاتحاد الأوروبي سارية المفعول؟
لم يتم ذلك بعد. اختُتمت المفاوضات في 27 يناير 2026. ولا يزال النص بحاجة إلى مراجعة قانونية، وترجمة، وموافقة مجلس الاتحاد الأوروبي، وموافقة البرلمان الأوروبي، وموافقة مجلس وزراء الهند. ومن المتوقع أن يدخل حيز التنفيذ في أوائل عام 2027، مع تطبيق تخفيضات الرسوم الجمركية تدريجياً على مدى عشر سنوات.
ما هي تكلفة توظيف شخص ما في الهند مقارنة بإسبانيا؟
تُضيف مساهمات أصحاب العمل الإلزامية في الهند عادةً ما بين 13 و16% إلى تكلفة الشركة. أما في إسبانيا، فتبلغ نسبة مساهمات الضمان الاجتماعي لأصحاب العمل 30.65% من قاعدة المساهمات في عام 2026، قبل احتساب تعريفة حوادث العمل ومساهمة التضامن على الرواتب المرتفعة. ويعني سقف صندوق الادخار في الهند، البالغ 15,000 روبية شهريًا، أن العبء النسبي يتناقص مع ارتفاع الرواتب.
هل يمكن لشركة إسبانية توظيف عمال في الهند بدون شركة تابعة؟
نعم. يقوم صاحب العمل المسجل بتوظيف موظفيك في كيانه الهندي ويتولى شؤون الرواتب والامتثال القانوني، بينما تتولى أنت إدارة العمل. يستغرق الإعداد أيامًا فقط بدلًا من ثلاثة إلى ستة أشهر التي يتطلبها تأسيس شركة، ولا تُنشئ علاقة العمل نفسها منشأة دائمة.
ما هي ضريبة الاستقطاع على المدفوعات من الهند إلى إسبانيا؟
تُحدد نسبة عوائد ورسوم الخدمات الفنية بـ 10% من إجمالي المبلغ عندما يكون المستفيد الإسباني هو المالك الفعلي. وقد أعلنت الهند ذلك بموجب الإشعار رقم 33/2024 بتاريخ 19 مارس 2024، مستندةً إلى مبدأ الدولة الأكثر رعاية، ومستوردةً النسبة من المعاهدة الهندية الألمانية. وكانت النسبة السابقة 20%.
منشورات ذات علاقة
أفضل مزودي خدمات استخلاص النفط المعزز في الهند (2026) لتسهيل عملية التوظيف
صاحب العمل المسجل في الهند (2026): توظيف الموظفين بدون كيان قانوني
فوائد توظيف موظفين دوليين لنمو الأعمال
التوظيف الداخلي مقابل التوظيف الخارجي: الإيجابيات والسلبيات
دليل لتوظيف الموظفين الدوليين
