إجازة الأمومة في الهند 2026: القواعد والمزايا

يُعد قانون استحقاقات الأمومة أحد أهم القوانين التي يجب فهمها عند التخطيط لبناء قوة عاملة طموحة. 

من خلال هذه المدونة، سنتعرف على شروط الأهلية، والمدة، وحساب الأجر، والتزامات صاحب العمل، وأحكام التبني والتكليف، وإجازة الإجهاض، والعمل من المنزل، وقواعد التمريض، والعقوبات.

في هذه المدونة الخاصة بإجازة الأمومة في الهند، سنلقي نظرة مفصلة على كيفية مقارنة سياسات الأمومة في البلدان الأخرى بقانون استحقاقات الأمومة في الهند، وأين يندرج هذا القانون ضمن المخطط العام لمزايا التوظيف.

لمساعدتك على الامتثال فورًا والحصول على كل ما تحتاجه في متناول يدك، نرفق بعض قوائم التحقق والقوالب والأمثلة لتنفيذ سياسة متوافقة اليوم.

ما هي إجازة الأمومة في الهند؟

تُعد إجازة الأمومة في الهند بنداً مصمماً لضمان المساواة في القوى العاملة.

هذا حق إجازة للنساء العاملات يضمن لهن إمكانية إعطاء الأولوية لحياتهن الشخصية ورعاية أسرهن دون القلق من أن ذلك سيعيق نموهن المهني.

يضمن ذلك أنه بمجرد عودة الموظفة إلى العمل بعد الولادة وإرضاع الطفل، يمكنها استئناف عملها من حيث توقفت.

النطاق والتطبيق

نحن نغطي النساء العاملات في:

• • الشركات الخاصة، البدءوالشركات الصغيرة والمتوسطة (≥10 موظفين)
  • مكاتب الحكومة المركزية وحكومات الولايات
  • المحلات والمؤسسات التجارية المشمولة بإشعارات الدولة
  • المناجم والمزارع والمصانع

غير مشمول: المؤسسات التي تضم أقل من 10 موظفين والعاملين لحسابهم الخاص (ما لم يتم تغطيتهم بموجب خطة أو عقد آخر).

لمحة سريعة عن الحقوق الأساسية

• • 26 أسبوعاً من إجازة الأمومة مدفوعة الأجر للطفل الأول والثاني ((حتى 8 أسابيع قبل الولادة، والباقي بعد الولادة)
    
  • 12 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة الأجر للطفل الثالث والأطفال اللاحقين
    
  • إجازة مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا للأمهات المتبنيات (للأطفال الرضع الذين تقل أعمارهم عن 3 أشهر) والأمهات اللاتي يطلبن الإنجاب عن طريق تأجير الأرحام، تبدأ من اليوم الذي يتم فيه تسليم الطفل.
    
  • إجازة مدفوعة الأجر لمدة 6 أسابيع بعد الإجهاض أو الإنهاء الطبي للحمل (MTP)
    
  • يُدفع الأجر كاملاً خلال فترة الإجازة، محسوباً على أساس متوسط ​​الأجر اليومي.
    
  • لا عمل شاق أو ساعات عمل طويلة خلال الأسابيع العشرة التي تسبق موعد الولادة المتوقع
    
  • فترات الراحة للرضاعة عند العودة إلى العمل (وفقًا للسياسة الداخلية والقانون)
    
  • خيار العمل من المنزل حيث تسمح واجبات الوظيفة بذلك (باتفاق متبادل)
    
  • إمكانية الوصول إلى مرافق رعاية الأطفال إذا كان لدى المنشأة أكثر من 50 موظفًا مع ما يصل إلى أربع زيارات يومية (بما في ذلك الراحة/الرضاعة).

من هي المؤهلة للحصول على إجازة الأمومة في الهند؟

أحد المعايير الأولى للتأهل لإجازة الأمومة هو أن يكون لدى المنظمة 10 موظفين أو أكثر. 

ويتبع ذلك توقع العمل لمدة 80 يومًا على الأقل في الأشهر الـ 12 التي تسبق تاريخ التسليم المتوقع مباشرة مع نفس صاحب العمل.

والتوقع النهائي هو استيفاء شرط العلاقة اللازمة للتبني أو تكليف الأمومة كما هو محدد في قانون استحقاقات الأمومة.

ما هي مزايا إجازة الأمومة في الهند؟

تتمثل الفائدة الرئيسية لإجازة الأمومة، بطبيعة الحال، في الإجازة نفسها؛ إلا أن الأمر ليس بهذه البساطة. إذ تخضع هيكلية الإجازة ورواتبها للعديد من الجمعيات الثانوية والثالثية. 

من الواضح أن أفضل الفوائد تتحقق للطفل الأول والثاني، وبينما تتضاءل هذه الفوائد بشكل ملحوظ، إلا أنها تظل كبيرة خلال فترة ما بعد الولادة.

دعونا نلقي نظرة على جميع الهياكل والمجموعات الفرعية المرتبطة بها –

ما هي قواعد إجازة الأمومة في الهند للولادة والتبني، على التوالي؟

1) الطفل الأول والثاني

• • 26 أسبوعًا إجمالاً
    • الى ثمانية أسابيع قبل الولادة
    • الرصيد بعد التسليم

2) الطفل الثالث والأطفال اللاحقون

• • 12 أسبوعًا إجمالاً
    • عادة ما يتم تقسيم الأجر بعد الولادة (قد يسمح صاحب العمل بجزء قبل الولادة)

3) الإجهاض / إنهاء الحمل

• • إجازة مدفوعة الأجر لمدة 6 أسابيع تبدأ فورا بعد وقوع الحدث (يلزم تقديم إثبات طبي وفقًا للسياسة).

4) التبني / الأم الموكلة

• • ٢ أسبوعين من تاريخ ولادة المولود الجديد سلمت.

حساب الأجر (بدل الأمومة)

الأساس القانوني: الأجر يساوي متوسط ​​الأجر اليومي لفترة الغياب الفعلي.

متوسط ​​الأجر اليومي (ADW) = إجمالي الأجور المدفوعة في الأشهر التقويمية الثلاثة الأخيرة / إجمالي أيام العمل في تلك الأشهر الثلاثة.

إجازة الأمومة = متوسط ​​الأجر اليومي × عدد أيام الإجازة المعتمدة

تشمل الأجور الراتب الأساسي بالإضافة إلى بدل غلاء المعيشة ومكونات نقدية أخرى وفقًا لسياسة الأجور؛ ولا تشمل المكافآت التقديرية البحتة. التزم بتعريف الرواتب المعتمد لديك بشكل متسق.

مثال

• • إجمالي المدفوعات المستحقة خلال الأشهر الثلاثة الماضية والمُحتسبة ضمن أجر العمل الإضافي: 90,000 روبية هندية
  • عدد أيام العمل في تلك الأشهر: 66
  • ADW = 90,000 ÷ 66 = 1,363.64 روبية هندية
  • مدة الإجازة الممنوحة: 182 يومًا (≈26 أسبوعًا)
  • مكافأة الأمومة = 1,363.64 روبية × 182 ≈ 2,48,000 روبية (تقريبًا وفقًا لقواعد كشوف المرتبات)

ادفعي شهرياً في مواعيد صرف الرواتب المعتادة. احتفظي بقسائم الرواتب وسجلات الحسابات المصنفة تحت عنوان "استحقاقات الأمومة - القانونية".

تعرفي على زيادة الراتب عند العودة من إجازة الأمومة

ما هي تحديات إجازة الأمومة لأصحاب العمل والموظفين في الهند؟

تُشكّل الهند، بقوتها العاملة المتنوعة والتنافسية، تحديات عديدة لكل من أصحاب العمل والموظفين على حد سواء. 

تتناول بعض هذه التحديات مشاكل أساسية، مثل إدارة إنتاجية القوى العاملة، وزيادة التكاليف بسبب توظيف بدلاء جدد، واحتمالية دوران الموظفين بسبب الفجوة، و/أو احتياجات التمريض. 

من ناحية أخرى، يواجه الموظفون مشاكل بسبب عدم وضوح الأمور المتعلقة بإجازاتهم وحقوقهم ومسؤولياتهم بموجب قانون استحقاقات الأمومة. 

يشعر الموظفون أيضاً بالضغط بسبب وفرة القوى العاملة، حيث يشعرون بأنهم متخلفون عن الركب ويضغطون من أجل العودة المبكرة حتى لا يفوتهم الكثير. 

إن أفضل طريقة لمعالجة هذا الأمر هي ضمان أن يكون لدى كلا الجانبين فهم واضح للإطار القانوني وأن يكون التنفيذ سلسًا، مما يقلل من تأخير الموافقات، ونقص فترات الراحة، ومرافق الدعم.

حماية مكان العمل والحقوق بعد العودة

• • لا يجوز الفصل من العمل أو اتخاذ أي إجراء سلبي بسبب الحمل أو إجازة الأمومة.
    
  • ممنوع العمل خلال الأسابيع الستة التي تلي الولادة أو الإجهاض مباشرة.
    
  • إعادة التعيين في نفس المنصب أو منصب مماثل مع استمرارية الخدمة والمزايا.
    
  • فترات راحة للرضاعة وتوفير تسهيلات معقولة عند العودة (موثقة في السياسة).
    
  • لا مهام خطرة/صعبة أو عمل إضافي خلال فترة العشرة أسابيع التي تسبق الولادة.

العمل من المنزل

نوصي بإجراء تقييم للعمل من المنزل بناءً على جدوى الدور:

• • حدد نطاق العمل (المهام، المخرجات)
  • تحديد المدة (على سبيل المثال، من 4 إلى 12 أسبوعًا بعد الإجازة)
  • تأكيد المعدات، وأمن البيانات، وساعات العمل
  • سجل الاتفاقية في البريد الإلكتروني أو HRIS لاحظ

حضانة أطفال (أكثر من 50 موظفًا)

نوصي، عند الاقتضاء، بما يلي:

• • حضانة أطفال في الموقع أو بالقرب منه، سواء كانت داخلية أو مشتركة أو تابعة لجهة خارجية.
  • يُسمح بأربع زيارات يومية (بما في ذلك فترات الرضاعة الطبيعية)
  • إجراءات تشغيل قياسية واضحة: التسجيل، الاستلام، النظافة، الاستجابة الطبية، بروتوكول الزوار

عقوبات عدم الامتثال

• • غرامات مالية وعقوبة السجن المحتملة
  • دفع المبالغ المتأخرة عن الإعانات المرفوضة والتكاليف القانونية
  • الضرر بالسمعة واستنزاف الموظفين

ننصح بإجراء عمليات تدقيق دورية، وتحديث السياسات، والتدريب في مجال الموارد البشرية/الرواتب.

قائمة التحقق من الامتثال لقوانين الموارد البشرية

منشورات ذات علاقة