التوظيف بلا حدود: كيف يؤثر على عالم الشركات

حتى قبل بضع سنوات، وقبل أن يضرب كوفيد-19، لم تكن مصطلحات مثل " التوظيف بلا حدود " أو " العمل عن بعد " شائعة.

إذا اضطرت شركة ما إلى توظيف موظفين، كان العمل من المكتب هو الوضع الطبيعي. وعندما كانت الشركات بحاجة إلى إيجاد مواهب، كان بحثها يقتصر في الغالب على بلدها الأم.

لكن بعد ذلك حلّت الجائحة. واضطر الناس للعمل من المنزل. وقد أحدثت تقنيات مثل جوجل ميت، وزووم، وتريلو ثورة في مفهوم العمل نفسه.

أصبح بإمكان الناس العمل من أي مكان والتعاون رقميًا مع زملائهم المنتشرين في جميع أنحاء العالم. وبدأت الشركات بتوظيف أشخاص من مختلف المناطق الجغرافية والمناطق الزمنية.

وبعبارة أخرى، برز التوظيف بلا حدود كواحد من أبرز الاتجاهات في القرن الحادي والعشرين.

اقرأ هذه المدونة، فهي تشرح ماهية التوظيف بلا حدود ، ومزاياه، وتحدياته.

ما هو التوظيف بلا حدود، وكيف برز كاتجاه مهم؟

لقد برز التوظيف بلا حدود كاتجاه مهم يشكل الصناعات في جميع أنحاء العالم، ولكن ماذا يعني ذلك؟

دعونا نناقش الأمر بمزيد من التفصيل.

ما معنى الحرف B؟توظيف بدون ترتيب?

عندما تقوم شركة بتوظيف موظفين من أي مكان في العالم بدلاً من حصر بحثها في بلدها، يُطلق على ذلك التوظيف بلا حدود.

لا يتطلب هذا النوع من التوظيف من الموظفين المختارين الانتقال إلى البلد أو المدينة التي يقع فيها المكتب الفعلي. لذا، يعمل الموظفون الذين يتم اختيارهم بهذه الطريقة عن بُعد، غالباً من منازلهم. 

إضافة إلى ذلك، يعمل هؤلاء الموظفون في مناطق زمنية مختلفة. لكنهم قادرون على العمل معًا بسلاسة بفضل ظهور العديد من الأدوات الرقمية.

كيف فعلت توظيف بلا حدود هل برزت كاتجاه مهم؟

توضح النقاط التالية سبب بروز التوظيف بلا حدود كاتجاه رئيسي في عالم الشركات:

1. جائحة كوفيد-19:

عندما تفشى الوباء، اضطرت العديد من الشركات إلى إغلاق مكاتبها. لكنها استمرت في الإنتاج لأن موظفيها طُلب منهم العمل من المنزل.

قبل الجائحة، كان 15% فقط من العمال يعملون من المنزل . لكن هذا العدد ارتفع إلى حوالي 30% خلال الجائحة.

مع تفشي جائحة كوفيد-19، أدرك الجميع فجأة أن الشركات لا تحتاج إلى حضور موظفيها إلى المكاتب. لذا، بدأت بتشجيع موظفيها على العمل عن بُعد. علاوة على ذلك، بدأت بالبحث عن الكفاءات خارج بلدانهم الأصلية.

2. ظهور الأدوات الرقمية:

شهدت السنوات القليلة الماضية نمواً سريعاً في مجال التكنولوجيا. ونتيجة لذلك، لم تعد الشركات بحاجة إلى مكاتب فعلية.

اليوم، تُتيح لك أدوات مثل جوجل ميت وزووم التواصل مع موظفيك في أي مكان في العالم. لم تعد مضطرًا للقلق بشأن كيفية إدارة فريق عمل عن بُعد.

بفضل أدوات مثل دروب بوكس ​​وجوجل درايف، أصبح بإمكان الأفراد مشاركة وتخزين المستندات عبر الإنترنت. لقد ولّى زمن الاضطرار إلى التواجد في نفس المكتب لتبادل المستندات.

علاوة على ذلك، تتيح لك أدوات إدارة المشاريع مثل أسانا وتريلو تتبع المهام والمواعيد النهائية عن بُعد. وبفضل هذه الأدوات، لست بحاجة إلى مدير يجلس في نفس المكتب معك. 

يمكنك تفويض المهام وتتبع أداء موظفيك من أي مكان.

3. برامج تأشيرات العمل عن بعد والترحال الرقمي :

تقدم العديد من الدول في آسيا وأوروبا والأمريكتين وأفريقيا تأشيرات للرحالة الرقميين. وتساهم هذه التأشيرات في تعزيز التوظيف العابر للحدود.

لنفترض أن هناك مهندس برمجيات يُدعى أميت. أميت مقيم دائم في الهند، لكنه يعمل لدى شركة مقرها الولايات المتحدة.

لنفترض أنه حصل على تأشيرة عمل عن بُعد من دولة أوروبية. ستسمح هذه التأشيرة لأميت بالعمل لدى صاحب عمله الأمريكي من تلك الدولة الأوروبية.

عادةً، تسمح تأشيرة الرحالة الرقميين للشخص بالإقامة لفترة أطول في بلد ما مقارنةً بتأشيرة السياحة. ولذلك، فهي مصممة خصيصاً للعاملين عن بُعد مثل أميت.

ستُمكّن هذه التأشيرة أميت من العمل من ذلك البلد الأوروبي، كما ستتيح له فرصة استكشافه بطريقة قد لا تسمح بها تأشيرة السياحة. لذا، تُتيح هذه التأشيرات للأفراد فرصة بناء مسيرة مهنية بلا حدود.

4. تقنيات الموارد البشرية المتقدمة:

عندما توظف الشركات أشخاصاً من دولة أجنبية، قد تواجه بعض التحديات. ويعود ذلك إلى اختلاف القوانين والأنظمة المتعلقة بالرواتب والضرائب والتأشيرات وغيرها من الدول.

لكن الشركات وجدت طريقةً لمعالجة هذا التعقيد من خلال تقنيات الموارد البشرية المتقدمة ومنصات التنقل العالمية. تُمكّن هذه التقنيات الشركات من أتمتة عمليات توظيف الموظفين الجدد، وتتبع الامتثال، وتأمين البيانات.

ونتيجة لذلك، تستطيع الشركات توظيف المواهب العالمية من أي مكان، مما يساعدها على التوسع بسهولة.

ما هي مزايا التوظيف بلا حدود؟

دعونا نناقش الفوائد الرئيسية للتوظيف بلا حدود.

مجموعة أوسع بكثير من المواهب

قبل حوالي عقد من الزمان، إذا كنت ترغب في توظيف كاتب محتوى يجيد الكتابة باللغة الإنجليزية، فمن المرجح أن تجد شخصًا ما في بلدك أو مدينتك.

لكن اليوم، ومع التطور التكنولوجي، يمكنك العثور على كاتب محتوى من هذا النوع في أي مكان في العالم. علاوة على ذلك، لا يقتصر هذا التغيير على كتّاب المحتوى فقط.

سواء كنت ترغب في توظيف محللين ماليين، أو مهندسي برمجيات، أو مسوقين رقميين، أو مصممي جرافيك، أو محللي بيانات، أو مدربين عبر الإنترنت، يمكنك اليوم توظيف مجموعة أوسع بكثير من المواهب بفضل التوظيف بلا حدود.

 فعاله من حيث التكلفه

تساعد توجهات مثل العمل عن بُعد والوظائف التي لا تتقيد بالحدود الشركات على توفير الكثير من المال. أولاً، لا تضطر الشركات إلى إنشاء مكاتب ضخمة، حيث يعمل العديد من موظفيها عن بُعد.

لذا، يقتصر العمل من المكتب على عدد قليل من الموظفين. إضافةً إلى ذلك، يمكنهم الوصول إلى الكفاءات في دول ذات رواتب أقل بكثير من رواتبهم في بلدانهم.

تقوم العديد من الشركات في أوروبا والولايات المتحدة بتوظيف عمال موهوبين في أفريقيا وآسيا، حيث تكون الرواتب أقل بكثير مما هي عليه في العالم الغربي.

تحسين التنوع الثقافي في مكان العمل

عندما توظف موظفين من ثقافات متعددة، فإن ذلك يُسهم في جلب وجهات نظر جديدة ومبتكرة. وهذا بدوره يُمكن مؤسستك من أن تصبح أكثر إبداعاً ومرونة وسرعة استجابة. 

علاوة على ذلك، إذا كان لديك عملاء في العديد من البلدان، فسيسهم ذلك في فهم فريقك لهؤلاء العملاء بشكل أفضل إذا كانوا يتفاعلون بالفعل مع زملاء من تلك المناطق. لذا، يُعد التنوع الثقافي أحد أهم مزايا التوظيف العابر للحدود.

توسع وتوظيف أسرع

بفضل التوظيف العابر للحدود ، لا تقتصر الشركات على بلدانها الأصلية عند اختيار الموظفين المناسبين. فإذا لم تجد المرشح المناسب في بلدها، يمكنها توسيع نطاق البحث ليشمل بلدانًا أخرى.

ليس عليهم الانتظار إلى ما لا نهاية للعثور على مرشحين في بلدانهم.

إضافةً إلى ذلك، إذا رغبت شركة ما في التوسع إلى دولة أجنبية، فيمكنها توظيف عمال من تلك الدولة بالاستعانة بخدمات جهة توظيف رسمية. وبالتالي، تستطيع الشركات النمو والتوسع بسرعة.

بعد مناقشة فوائد التوظيف بلا حدود ، دعونا نتحدث عن تحدياته.

هل يمكن أن يكون التوظيف بلا حدود أمراً صعباً بالنسبة للشركة؟

قد يكون التوظيف بلا حدود صعباً بسبب التحديات التالية:

التحديات المتعلقة بالامتثال

عندما تقوم شركة بتوظيف موظف في بلد أجنبي، يتعين عليها الالتزام بالقوانين السارية في ذلك البلد. وقد تختلف القواعد المتعلقة بالتوظيف والضرائب من بلد لآخر.

إذا لم تكن لدى الشركة خبرة في هذه القوانين، فقد تواجه مشاكل. لذا، فإن التوظيف عبر الحدود ينطوي على مسائل تتعلق بالامتثال.

مخاطر التصنيف الخاطئ

في بعض الأحيان، تصنف الشركات العمال خطأً على أنهم متعاقدون عند التوظيف عبر الحدود. وقد طبقت العديد من الدول قوانين صارمة لمنع هذا التصنيف الخاطئ.

إذا ارتكبت شركة ما مثل هذا الخطأ، فقد تُفرض عليها غرامات باهظة. وغالبًا ما تُعاقب السلطات الشركات بأثر رجعي على هذه الأخطاء. إضافةً إلى ذلك، قد يُلحق ذلك ضررًا بسمعة الشركة.

بعد فقدان السمعة الطيبة، قد يصبح من الصعب للغاية على الشركة استقطاب المواهب. وفي أسوأ الأحوال، قد يتوقف المستثمرون عن الثقة في هذه الشركة.

قد يكون إدارة التعويضات عبر المناطق الجغرافية أمراً صعباً

عندما تقوم بتوظيف موظفين في بلدان متعددة، فإنك تواجه خطر تقلبات العملة. 

في حال انخفضت قيمة عملة بلدك الأم مقابل عملة البلد الذي قمت بتوظيف موظفين فيه، فإن نفقات رواتبك بالعملة المحلية ستزداد.

إضافةً إلى ذلك، قد تختلف توقعات الرواتب اختلافاً جذرياً بين الثقافات. فعلى سبيل المثال، تميل الرواتب في بعض البلدان إلى الزيادة بمعدل أعلى من مثيلاتها في بلدان أخرى.

إذا كنت توظف أشخاصًا في مثل هذه البلدان، فأنت بحاجة إلى إدارة توقعاتهم فيما يتعلق بنمو الرواتب.

إلى جانب ذلك، قد تختلف توقعات الموظفين فيما يتعلق بالتأمين والرعاية الصحية ومزايا التقاعد بين البلدان.

ما هو مقبول في دولة أوروبية قد يكون مقبولاً أو غير مقبول في دولة آسيوية، وهو ما يمثل تحدياً للشركات التي توظف عن بعد.

قد يمثل أمن البيانات تحديًا

عندما يكون لدى شركة ما موظفون في العديد من البلدان، فإن ذلك يُعرّضها لمخاطر تتعلق بأمن البيانات. ففي بعض الأحيان، قد يرسل الموظفون في مواقع مختلفة معلومات حساسة (تتعلق بصاحب العمل أو العملاء)، مما قد يُسبب مشاكل.

وبالتالي، يجب على الشركات الالتزام بقوانين مثل اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR).

قد يصبح التواصل عبر مناطق زمنية مختلفة أمراً صعباً

قد يكون من الصعب للغاية إدارة الاتصالات عبر مناطق زمنية مختلفة.

لنفترض أنك تدير شركة مقرها الولايات المتحدة ولديها موظفون في دولة آسيوية تختلف توقيتاتها عن توقيتك بفارق 12 ساعة. 

في مثل هذه الحالة، قد تجد صعوبة بالغة في جدولة اجتماعات تناسب الجميع. خاصةً عندما تواجه موعدًا نهائيًا ضيقًا أو اجتماعًا بالغ الأهمية، فقد تُشكّل اختلاف المناطق الزمنية تحديًا.

ما هي القطاعات الرائدة في تبني العمل بلا حدود؟

دعونا نلقي نظرة على القطاعات التي تقود هذا التحول نحو العمل عن بُعد أو العمل بلا حدود. في حين أن العديد من القطاعات توفر العمل عن بُعد، تبرز القطاعات التالية:

تكنولوجيا المعلومات (IT)

عادةً ما يكون قطاع تكنولوجيا المعلومات أول من يتبنى أي توجه رقمي رئيسي. لذا، ليس من المستغرب أن يكون أحد القطاعات الرئيسية التي توظف أشخاصاً من مختلف أنحاء العالم.

بحسب مقال إخباري، أصبح التوظيف بلا حدود شائعاً في الوظائف التقنية.

إضافةً إلى ذلك، فإن معظم وظائف تكنولوجيا المعلومات لا تتطلب سوى جهاز كمبيوتر محمول واتصال إنترنت موثوق. لذا، يمكن إنجاز هذه الوظائف من أي مكان.

تشمل الأدوار الرئيسية التي يسعى القطاع لتوظيف كوادر لها عبر الحدود مطور المنتجات، وخبير الأمن السيبراني، ومهندس البرمجيات، وما إلى ذلك.

التصميم والإبداع

تستخدم العديد من الشركات في مجال التصميم والأعمال الإبداعية، مثل الإعلان، الأدوات الرقمية للتعاون عبر الحدود.

كثيراً ما تصادف مصمم جرافيك يعمل من بلد ما لصالح استوديو تصميم أو شركة إعلانات تقع في بلد آخر.

لقد أتاح توفر المواهب الإبداعية عالميًا واعتماد الأدوات الرقمية إمكانية تحقيق ذلك. ومع ذلك، في بعض الأحيان، يتعين على الشركات تبني ثقافة مختلفة عند إسناد أعمال التصميم إلى موظف في بلد آخر.

على سبيل المثال، هناك حاجة ماسة للمبدعين خلال موسم الأعياد. في الهند، تشمل الأعياد البارزة ديوالي، وعيد الميلاد، وعيد الفطر، وغيرها. وقد تختلف هذه الأعياد من ثقافة إلى أخرى.

عندما تقوم بتوظيف مصممين من ثقافة أخرى، فأنت بحاجة إلى تدريبهم على المهرجانات الشعبية في ثقافتك وغيرها من الأعراف.

تمويل

يشهد القطاع المالي أيضاً توسعاً ملحوظاً في توظيف الكوادر عبر الحدود. ورغم اختلاف قواعد المحاسبة من بلد لآخر، إلا أن أساسيات التمويل تبقى متشابهة إلى حد كبير.

لذا، من المنطقي أن تبحث شركات التمويل عن المواهب خارج حدودها الجغرافية.

علاوة على ذلك، مكّنت أدوات التعاون الافتراضي والمنصات السحابية شركات التمويل من العثور على أفضل المواهب عبر الحدود.

تشمل الأدوار المالية الشائعة التي تستخدم الشركات التوظيف بلا حدود من أجلها محللي الاستثمار، ومحاسبي الدفاتر، والمتخصصين في إدارة المخاطر والامتثال، وخبراء الخزينة، والمراجعين.

المبتدئة

عادةً ما تسعى الشركات الناشئة إلى التوسع بسرعة، لذا فهي بحاجة إلى توظيف أفضل الكفاءات المتاحة. ومن هنا، غالباً ما تكون حريصة على توظيف أشخاص من دول أخرى، شريطة أن يجدوا الشخص المناسب.

قد تلجأ العديد من الشركات إلى توظيف موظفين من خارج حدودها برواتب أقل. لكن الشركات الناشئة لديها أسباب مختلفة للتوسع خارج نطاقها الجغرافي، فهي بحاجة إلى البقاء والنمو السريع، ولتحقيق ذلك، تحتاج إلى أشخاص ذوي مواهب استثنائية.

إنهم على استعداد لدفع رواتب للموظفين الذين يستوفون متطلباتهم، بغض النظر عن موقعهم.

قطاع التعليم

لقد أحدثت التكنولوجيا الرقمية تغييراً جذرياً في قطاع التعليم. فاليوم، يلتحق الطلاب من مختلف الفئات العمرية بالدورات التدريبية عبر الإنترنت. وغالباً ما يكون المدربون والطلاب في هذه الدورات من دول مختلفة.

تُقدّم الدورات التدريبية عبر الإنترنت بأشكال متنوعة، مثل الدروس المباشرة والمسجلة، مما يوفر خيارات عديدة للاختيار من بينها. علاوة على ذلك، غالباً ما تكون هذه الدورات معتمدة من جامعات مرموقة.

كيف سيتطور التوظيف بلا حدود في المستقبل؟

بناءً على جميع المؤشرات، يبدو أن التوظيف بلا حدود سيستمر. بل إن هذا التوجه سيتعزز في المستقبل القريب. لذا، دعونا نناقش الاتجاه المتوقع أن يسلكه:

• • الشركات الموزعة بالكامل: العديد من الشركات لا ترى التوظيف بلا حدود أو التوظيف عن بُعد كظاهرة مؤقتة. يعتقدون أن هذا التوجه دائم. علاوة على ذلك، توظف الشركات كفاءات عن بُعد لجميع أنواع الأدوار، بدءًا من مناصب الإدارة العليا وصولًا إلى المناصب التنفيذية المتوسطة والمبتدئة. هذا يدل على أن بعض الشركات قد تتبنى نموذج عمل موزع بالكامل قريبًا جدًا.
  • السياسات الحكومية وتأشيرات الرحالة الرقميينمن المتوقع أن تقوم العديد من الحكومات بمراجعة سياساتها لتعزيز التوظيف بلا حدودلذا، من المرجح أن تقدم المزيد من الدول تأشيرات للرحالة الرقميين في المستقبل. ومن خلال تقديم هذه التأشيرات، ستتمكن هذه الدول أيضاً من ترسيخ مكانتها كبيئة جاذبة للأعمال.
  • سيشهد التوظيف القائم على المهارات دفعة قوية: مع ازدياد اعتماد الشركات على التوظيف عن بُعد، ستلعب مهارات الموظفين دورًا أكبر في عملية الاختيار من شهاداتهم. وسيصبح اسم الجامعة أو كلية إدارة الأعمال التي تخرجت منها أقل أهمية. بدلاً من ذلك، ستكون قدرتك على تقديم قيمة مضافة للشركة من خلال مهاراتك هي الأهم في المستقبل.
  • ستكون الأدوات التي تعمل على أتمتة عمليات الموارد البشرية عاملاً مساعداً: تُساعد العديد من الأدوات الشركات حاليًا على تتبع بيانات الموظفين والامتثال للقوانين على مستوى العالم. ومن المتوقع أن تُحدث المزيد من هذه الأدوات ثورةً في كيفية توظيف الشركات للعاملين عن بُعد في المستقبل القريب. ستُمكّن هذه الأدوات الشركات من أتمتة عمليات الموارد البشرية وتوظيف الكفاءات عبر الحدود. علاوة على ذلك، لن تضطر الشركات إلى القلق بشأن تعقيدات الرواتب والإجراءات القانونية، التي تُشكّل عادةً مصدر قلق كبير.

كيف يساعدك مزود خدمة صاحب العمل المسجل (EOR) في التوظيف عن بعد؟

يساعدك مزود خدمة التوظيف الخارجي على توظيف موظفين في بلد أجنبي دون الحاجة إلى إنشاء مكتب في ذلك البلد.

يتولى مسؤول إدارة العمليات الخارجية (EOR) إدارة المهام المتعلقة برواتب الموظفين ومزاياهم والامتثال وعقود العمل. في الوقت نفسه، تتولى شركتك إدارة العمل اليومي للموظفين.

ونتيجة لذلك، لن تنشغل أعمالك بمهام الموارد البشرية والإدارة. علاوة على ذلك، تتيح لك عقود إدارة الموارد البشرية تركيز جهودك على أعمالك الأساسية.

إذا كنت ترغب في أن يساعدك صاحب عمل مسجل (EOR) في توظيف أشخاص موهوبين في الهند، يمكنك الاتصال بشركة Remunance. 

بصفتها جهة توظيف رسمية ، ساعدت شركة Remunance العديد من الشركات في:

1. 1. إيجاد أفضل المواهب المتاحة في الهند للعمل عن بعد.
   2. الالتزام بجميع القوانين واللوائح السارية.
   3. توقيع الاتفاقيات، واستقطاب الموظفين الجدد، وتقديم الدعم في مجال الموارد البشرية، والاحتفاظ بالموظفين.

خاتمة

من المرجح أن يتسارع اتجاه التوظيف العابر للحدود في المستقبل القريب لأسباب عديدة. أولاً، مكّنت أدوات التعاون الرقمي فرق العمل العابرة للحدود من التعاون بسلاسة.

ثانياً، تدرك الشركات أنها تستطيع النمو والتوسع بشكل أسرع من خلال توظيف الموظفين عن بُعد. إضافةً إلى ذلك، يُفيد العمل عن بُعد كلاً من الشركات والموظفين.  

ثالثًا، تتواصل المنظمات مع صاحب عمل مسجل (EOR)، والذي يمكن أن يساعدها في توظيف موظفين موهوبين في بلد ما دون فتح مكتب هناك.

منشورات ذات علاقة